组织公民

作品数:1334被引量:6315H指数:40
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职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制
《管理学报》2024年第11期1621-1631,共11页张若勇 王伊琳 黄炽森 
甘肃省软科学定向研究资助项目(23JRZA366);甘肃省优秀研究生“创新之星”计划资助项目(2023CXZX-026)。
基于公平启发理论,通过3个情境实验,分析职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响,探讨公平感的中介作用与社会共识的调节作用。研究结果发现:惩罚正当性正向促进旁观者公平感;公平感在惩罚正当性与旁观者组织公民行为之间起...
关键词:职场义警 惩罚正当性 组织公民行为 社会共识 公平感 
强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究被引量:2
《管理学报》2022年第8期1152-1162,共11页马君 马兰明 任茹 
国家自然科学基金资助项目(71872111);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630036)。
基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架,尝试揭示其内在机理。研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民...
关键词:高绩效员工 强制性组织公民行为 领导成员交换社会比较 创造力 
剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制研究被引量:11
《管理学报》2022年第4期525-533,共9页张永军 孙亚笛 刘智强 
国家自然科学基金资助重点项目(71832004);国家自然科学基金资助项目(71972183);河南省高校科技创新人才(人文社会科学类)资助项目(2020-cx-28)。
基于印象管理理论,通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研,探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明:剥削型领导正向影响员工强制性公民行为,表层扮演具有部分中介作用;宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系...
关键词:剥削型领导 表层扮演 强制性组织公民行为 宜人性 权力距离导向 
基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究被引量:14
《管理学报》2021年第2期223-233,共11页聂琦 张捷 彭坚 王苗苗 
国家社会科学基金资助项目(17BGL102)。
采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。...
关键词:工间微休息 工作要求 工作满意度 组织公民行为 体验取样法 
领导亲社会倾向对员工组织公民行为影响的跨层次研究被引量:11
《管理学报》2020年第10期1470-1477,共8页吴琴 张骁 李嘉 贺凤娟 
国家社会科学基金资助重大项目(16ZDA015);国家自然科学基金资助青年项目(71902084);南京大学博士研究生创新创意研究计划资助项目(CXCY19-18)。
从领导特质视角出发,以53名团队领导和191名员工为考察对象,通过对两阶段领导-员工配对调研所获取的问卷数据进行跨层次分析,对领导者人格特质与员工组织公民行为的关系进行考察,并基于社会认同理论,着重分析并检验了领导者亲社会倾向...
关键词:亲社会倾向 组织公民行为 内部人身份认知 传统性 
基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究被引量:13
《管理学报》2020年第1期50-57,共8页王雁飞 郭湘莹 朱瑜 
国家自然科学基金资助项目(71832003,71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197,17YJA630101).
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的...
关键词:组织德性 组织支持感 成长需求强度 挑战型组织公民行为 
角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响被引量:14
《管理学报》2019年第7期997-1005,共9页周如意 冯兵 熊婵 吴琼 
国家自然科学基金资助项目(71702137);国家社会科学基金资助项目(17BJY080);湖北省教育厅人文社会科学研究资助项目(18Q072);湖北省教育厅科学技术研究资助项目(D20181506);武汉工程大学科学研究基金资助项目(K201774);武汉工程大学湖北省人才发展研究中心资助项目
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影...
关键词:自我牺牲型领导 员工组织公民角色内化 员工组织公民行为 角色理论 
受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究被引量:13
《管理学报》2018年第3期351-357,409,共8页王红丽 吕迪伟 
中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03);国家自然科学基金资助青年项目(71402057);广州市社会科学规划智库资助项目(2017GZZK37);广州市哲学社会科学规划项目资助项目(2017GZYB35)
基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民...
关键词:被信任感 感知组织自尊 感知义务 强制性组织公民行为 受控动机理论 
国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究被引量:10
《管理学报》2016年第10期1462-1470,共9页曹霞 崔勋 瞿皎姣 
国家自然科学基金资助青年项目(71502188);湖南省教育厅科学研究基金资助一般项目(11C0522);太原理工大学人才引进基金资助项目(tyut-rc201475a)
通过对1 224份国企员工的问卷分析,以防御型和获得型两种竞争型印象管理动机为中介,剖析了员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制。研究结果发现,一般性政治行为知觉和沉默静待好处知觉通过防御型印象管理动机影响尽职行为和助人行...
关键词:组织政治知觉 组织公民行为 获得型印象管理动机 防御型印象管理动机 国有企业 
圈子中的组织公民行为被引量:37
《管理学报》2015年第10期1442-1449,共8页张田 罗家德 
国家自然科学基金资助项目(71372053);清华大学校内自主科研资助项目(20121088015)
中国差序格局的文化心理产生了广泛的"圈子"现象。尽管经历了现代化过程,圈子仍然在组织的不同层面发挥影响力。在考察圈子作为一种非正式组织提供的角色系统、行动规范如何影响成员个体层面的组织公民行为的基础上,通过问卷调查,对大...
关键词:圈子 圈子角色 组织公民行为 
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