组织公平

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逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应研究
《护理管理杂志》2025年第1期73-77,共5页王兴蕾 王颖俏 李维苹 马丽 马婷 裴菊红 张丽萍 豆欣蔓 
2022年度兰州大学医学教育创新发展项目(lzuyxcx-2022-06、lzuyxcx-2022-206);兰州大学第二医院“萃英科技创新”项目(CY2022-HL-B03)。
目的探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查。结果新入职护士组织公...
关键词：新入职护士 组织公平感 逆境商 心理弹性 中介效应 
工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间的中介效应被引量：1
《护理管理杂志》2024年第8期732-736,共5页董珂 陈向荣 童为燕 林静 金晓琼 
目的 了解男护士组织公平感、工作满意度和离职意愿现状,探讨工作满意度在其组织公平感与离职意愿间的中介效应。方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作满意度量表和离职意愿量表对湖北省5所三级甲等综合医院的221名男护士进...
关键词：男护士 组织公平感 工作满意度 离职意愿 中介效应 
三级医院护士精神薪酬满意度现状及影响因素研究被引量：7
《护理管理杂志》2019年第7期466-469,共4页危诚怡 刘秀儒 龚翠珍 苏上杰 孙欣 
湖南省“十三五”专业综合改革试点项目(湘教通2016-276)
目的了解三级医院护士精神薪酬满意度的现状并分析其影响因素。方法采用护士精神薪酬满意度量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的476名护士进行调查。结果护士精神薪酬满意度得分为(3.81±1.24)分,处于中等水平;不同年龄、工作年限...
关键词：护士 组织公平感 精神薪酬 满意度 
组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应被引量：7
《护理管理杂志》2018年第9期614-617,共4页刘娜 柳琴 张银玲 
陕西高等教育教学改革研究项目(15BY147)
目的探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应。方法采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查。结果护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分...
关键词：组织公平感 调节模式 工作倦怠 护士 
护士组织公平感对工作投入影响的研究被引量：8
《护理管理杂志》2015年第10期702-703,共2页李银易 李琴 
目的调查护士组织公平感对工作投入的影响。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作投入量表对106名护士进行调查,将所得资料进行统计学分析。结果年龄是护士组织公平感的影响因素,奉献的相关性最大(r=0.40),提示护士的分配公平...
关键词：组织公平 工作投入 护士 
护理人员组织公平感与工作满意度的相关性研究被引量：8
《护理管理杂志》2015年第5期308-310,共3页郭宏晶 耿赫兵 邓芬 杨静 
目的调查护理人员的组织公平感、工作满意度的状况,分析两者的相关性。方法采用组织公平感量表和护士工作满意度量表,对14所医院525名护理人员进行调查。结果护理人员组织公平感总均分为(3.53±0.79)分;护理人员工作满意度总均分为(3.24...
关键词：护士 工作满意度 组织公平感 
临床护士组织公平感的研究进展被引量：7
《护理管理杂志》2015年第3期179-181,共3页林晓鸿 滕沙 尚雅彬 刘红霞 
文章归纳了国内外有关临床护士组织公平感的相关研究,分析了临床护士组织公平感现状、临床护士组织公平感的影响因素,其中影响因素包括个人因素、管理因素和其他结果变量因素。在此基础上综述了降低临床护士组织公平感低的对策,提出国...
关键词：护士 组织公平 护理管理 
护士组织公平感对职业承诺的影响被引量：26
《护理管理杂志》2010年第7期460-461,共2页陈长蓉 刘继终 况文霞 段功香 
目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织...
关键词：护士 组织公平感 职业承诺 
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