无差异曲线

作品数：222被引量：383H指数：8
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信息不对称条件下的企业招聘风险分析与对策研究被引量：1
《人才资源开发》2014年第10X期54-55,共2页曹俊 
在企业招聘过程中,求职者的个人能力是其私人信息,由于信息不对称,求职者为追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成逆向选择及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须建立完善的信号发送...
关键词：信息不对称 信息甄别 招聘过程 逆向选择 私人信息 风险分析 对策分析 无差异曲线 边际产品 招聘录 
探索人力资源配置的“帕累托最优”被引量：4
《企业研究》2011年第8期58-60,共3页高阁 
如何使员工发挥最大的效益,实现人力资源利用率的最大化,一直是企业人力资源管理者孜孜以求的目标。本文对人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨人力资源配置实现"帕累托最优"的可能性,并针对性地提出改进建议。
关键词：人力资源配置 “帕累托最优” 人力资源管理者 资源利用率 无差异曲线 最大化 可能性 企业 
企业人力资源配置中的无差异曲线
《中国新技术新产品》2009年第21期224-224,共1页高宏燕 
近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。本文利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企...
关键词：企业人力资源配置 无差异曲线 
人与物双元素视角的企业生产系统安全性研究被引量：1
《北京交通大学学报（社会科学版）》2009年第3期79-82,共4页武淑平 宋守信 
在企业生产系统中,人、物、环境等多种要素共同保障了安全生产系统的有序运行,但相对于其他要素,人和物两大元素对企业安全生产的价值是特殊而重要的。人和物双元素在促进企业生产系统安全的动态运行过程存在着特定的规律,这种规律可以...
关键词：人 物 企业生产系统 安全 无差异曲线 
浅谈企业的人力资源配置
《黑龙江科技信息》2009年第11期77-77,共1页郭树平 
近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带...
关键词：企业人力资源配置 无差异曲线 人力资源管理 企业管理 
基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究被引量：6
《社会科学》2008年第6期54-58,共5页黄维德 陈欣 
和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程...
关键词：和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制 
不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择被引量：2
《经济研究导刊》2008年第5期123-125,共3页王勇 
职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此,职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量,然而,在不同的文化背景下,企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。建立有效的...
关键词：职业经理人 关系疏密度 无差异曲线 关系文化 边际替代率 
企业人力资源配置中的无差异曲线被引量：1
《统计与决策》2007年第1期156-157,共2页王秀勤 
关键词：人力资源配置 无差异曲线 企业单位 企业人力资源 经济效益 市场经济 事业单位 配置效率 
中小企业融资困境的经济学描述与对策选择被引量：50
《金融研究》2006年第2期152-158,共7页周宗安 张秀锋 
山东省社科规划办04-05年度研究课题"中国金融企业制度创新与发展研究"的阶段成果。
中小企业在我国国民经济中发挥着不可替代的作用,但恶劣的融资环境严重地制约甚至危及着中小企业的生存和发展。本文在对当前我国信贷市场用埃奇沃思方框图进行描述的基础上,着重剖析了导致我国信贷市场无法实现帕累托最优亦即中小企业...
关键词：中小企业 信贷市场 无差异曲线 融资困境 帕累托最优 
论企业最优资本结构的确定被引量：1
《贵州财经学院学报》2003年第2期54-57,共4页冯曰欣 
现代资本结构理论的分析体系仅以资本成本作为资本结构理论的分析基础 ,将与企业融资相关的融资风险置于分析体系之外 ,这种理论分析体系的不完整导致了实践中确定最优资本结构方法的片面性。而在现代资本结构理论分析体系的基础上 ,将...
关键词：企业 资本结构 融资风险 资本成本 成本-风险无差异曲线 
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