下属工作

作品数：53被引量：107H指数：7
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上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应被引量：6
《管理学报》2023年第1期66-75,共10页付博 梁潇杰 杨朦晰 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC63003);北京市社会科学基金资助项目(22SRC021);首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资助项目(XRZ2021028)。
基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的...
关键词：上下级关系 领导资源回报 工作负担 工作幸福感 
教练型领导-下属认知匹配对下属工作幸福感的影响被引量：5
《南方经济》2022年第4期108-124,共17页陈梦桑 向晓梅 吴伟炯 
国家自然科学基金(71902042)资助。
作为新型领导风格,教练型领导颇受理论界和实践界的关注,现有研究强调教练型领导的积极价值,然而忽视了在领导管理过程中,是领导与下属双方共同塑造了教练型领导所产生的影响。本研究采取身份建构理论,从领导与下属匹配视角,探讨教练型...
关键词：教练型领导 身份建构 工作幸福感 心理资本 
工作狂领导有利于下属绩效吗? 下属工作中心性的调节作用被引量：13
《中国人力资源开发》2020年第6期44-55,共12页佘卓霖 李全 孔奕淳 杨百寅 
国家自然科学基金项目(71872096);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(63202001)。
随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的"工作狂领导"在企业中愈发常见。面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制。鉴于此,基于领导-下属匹配理论,本研究提出工作狂领导对下属的影响取决于...
关键词：工作狂领导 工作中心性 领导认同 下属绩效 
领导意义建构行为对下属工作使命感的影响被引量：2
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2019年第6期599-604,共6页张彩虹 谢宝国 
国家社会科学基金项目(15BGL151)
以探究工作使命感的前因变量为目标,在意义建构理论视角下,构建了领导意义建构行为作用于下属工作使命感的内在路径模型。采用多元回归分析方法对来自77个团队738名员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:领导意义建构行为会正向影响下...
关键词：工作使命感 工作意义感 多元回归分析 领导意义建构行为 意义建构理论 
物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究被引量：8
《管理评论》2019年第8期181-193,共13页李太 邓今朝 张桂平 
国家自然科学基金青年基金项目(71502052);国家自然科学基金面上项目(71472060);教育部青年基金项目(13YJC630078);教育部规划项目(17YJA630129);湖北省教育厅青年基金项目(17Q069)
本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题,在"相似-吸引"与"需求-供给"理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响,并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与...
关键词：工作价值观契合 相似-吸引 需求-供给模型 价值观共鸣 多项式回归 
领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用被引量：3
《领导科学》2019年第14期78-81,共4页苏小凤 许文兴 孔德议 林榅荷 陈怡 
福建农林大学科技创新专项基金项目“供给侧改革背景下的农业经营主体生态创新研究”(项目编号:KCXRX206A);福建农林大学科技创新专项基金项目“基于价值共创的项目型企业新生代员工组织认同研究”(项目编号:KCXRX207A);福建农林大学“习近平总书记在福建工作期间的重要思想和探索实践”研究重点课题;福建农林大学杰出青年科研人才计划项目“中国文化企业创新效率研究”(项目编号:xjq201636);2019年福建省软科学项目“乡村振兴战略背景下福建省‘农商互联’供应链运行效果评价”
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的...
关键词：领导排斥 工作疏离感 关系亲近性 情感信任 
道德型领导与下属工作幸福感关系研究被引量：8
《江西社会科学》2019年第6期221-227,共7页胡婧 李超平 
国家自然科学基金项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”(71372159);国家自然科学基金项目“服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制研究”(71772171);中国人民大学“统筹推进世界一流大学和一流学科建设”专项经费项目
工作幸福感是提升个人绩效和组织绩效的关键因素,道德型领导能够提升下属工作幸福感,但具体作用机制还有待研究。通过采用道德型领导、道德认同、道德氛围和工作幸福感4类量表进行调查,并进行逐步回归分析和Bootstrap方法探讨道德型领...
关键词：道德型领导 工作幸福感 道德认同 道德氛围 
领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应被引量：3
《预测》2019年第3期9-15,共7页王永丽 卢海陵 谭玲 杨洋 
国家自然科学基金资助项目(71772184,71802203)
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的...
关键词：工作过载 工作自我效能感 工作-家庭促进 领导成员交换关系 
威权领导对下属工作满意度的影响——以主管信任为中介变量
《中国水运（下半月）》2019年第2期73-75,共3页王泽宇 
文章采用定量研究方法,探讨了主管信任在威权领导与员工满意度之间的中介作用。通过249份员工问卷,运用描述性统计分析、多元回归分析等方法,研究了中国情境下威权领导对员工满意度的影响,并探讨了主管信任在其中的中介作用。实证结果显...
关键词：主管信任 威权领导 员工满意度 
变革型领导与下属工作使命感:基于员工发展导向的组织文化感知的调节作用被引量：7
《河南大学学报（社会科学版）》2017年第6期131-140,共10页郑晓明 赵海霞 王蕾 
中国博士后科学基金面上项目"企业员工使命感的结构维度;影响因素与作用机制研究"(2013M530652)阶段性成果;国家自然科学基金面上项目"组织中员工正念:概念;测量;前因与后效的层次追踪研究"(71771133)阶段性成果
变革型领导对下属的工作使命感具有积极的影响作用。下属的工作使命感在变革型领导与下属工作绩效、满意度之间起部分中介作用。员工发展导向下的组织文化感知调节了变革型领导对下属工作使命感的影响,即下属感知到的基于员工发展导向...
关键词：变革型领导 工作使命感 员工发展导向 组织文化 
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