薪酬管理现状

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事业单位薪酬管理现状及优化路径分析
《现代营销(信息版)》2025年第1期151-153,共3页许琼 
为满足新时期高质量发展对人才的需求,提升核心竞争力,事业单位应发挥人力资源优势,建立科学的薪酬管理体系。基于此,本文结合事业单位薪酬管理的目标,对薪酬管理的重要性及事业单位薪酬管理现状展开分析,根据事业单位薪酬管理中的具体...
关键词：事业单位 薪酬管理 薪酬激励 薪酬制度 
国有企业薪酬管理现状与职工激励制度建立研究被引量：2
《市场瞭望》2024年第19期196-198,共3页翁世达 
近年来,我国国有企业薪酬管理面临着许多挑战与困境。随着我国市场经济的深入发展,改革开放程度不断提高,传统的国有企业薪酬管理模式的弊端已愈发明显。同时,如何建立员工激励机制,也成为国企改革和发展中亟待解决的重要问题。如何在...
关键词：国有企业 薪酬管理 职工激励制度 
企业人力资源薪酬管理面临的困境及优化策略被引量：2
《中国中小企业》2024年第6期201-203,共3页陈晓梅 
随着我国经济的快速发展,企业薪酬管理面临着一系列挑战。本文分析企业薪酬管理面临的困境,并提出相应的优化策略,旨在改善薪酬管理现状,激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而推动企业实现长远的发展目标。
关键词：企业薪酬管理 人力资源薪酬管理 优化策略 薪酬管理现状 面临的困境 企业的凝聚力 
高速公路经营企业薪酬管理现状及优化路径
《投资与创业》2023年第18期125-127,共3页彭琳 
薪酬管理是引进和激励人才的一项基本内容,其管理水平的高低对企业竞争力影响较大。高速公路经营企业有着不同于其他国企的特性,因此对高速公路经营企业而言,构建符合自身发展情况的薪酬管理体系尤为必要。本文从高速公路经营企业的基...
关键词：高速公路经营企业 薪酬管理 优化路径 
事业单位薪酬管理现状及优化建议
《现代经济信息》2023年第16期152-154,共3页孙丽 
作为事业单位人力资源管理的重要内容,薪酬管理制度的构建可以帮助单位提高职工的工作积极性,增强他们的工作责任感,是事业单位健康可持续发展的基础保障.但是当前许多事业单位在薪酬管理方面存在着理念太落后、结构不合理、机制不科学...
关键词：事业单位 薪酬管理 现状 优化建议 
国有企业薪酬管理现状与职工激励制度建立被引量：2
《现代企业》2023年第2期67-69,共3页张旭 
随着我国社会主义法治市场经济政治体制的逐步健全建立,在企业职工们的心目中,薪酬不仅代表自己的实际劳动收入,在某种程度上,它还代表着职工本身的职业价值,是职工对企业工作中的认同感和自身价值的综合表现,代表了企业对职工的能力和...
关键词：国有企业 劳动收入 企业职工 发展前景 职工激励 薪酬管理现状 健全建立 认同感 
事业单位薪酬管理现状及优化对策
《大众商务》2023年第3期270-272,共3页孙晓媛 
事业单位在我国经济发展过程中肩负着重要的社会功能,薪酬管理作为人力资源管理工作的重点内容,在事业单位发展的运行中发挥着重要作用。事业单位薪酬管理不仅会影响职工的薪酬和发展,也会影响单位内部的工作效率和服务水平。本文根据...
关键词：事业单位 薪酬管理 人力资源管理 
街道基层非编人员薪酬管理现状及相关对策——以厦门市思明区K街道为例
《活力》2022年第24期114-117,共4页杨明明 
街道是中国行政区划的最基层单位,直接服务城区人民群众,承担政府众多工作职责,是政府机构的“神经末梢”。在街道办事处的工作人员构成中,非编工作人员占的比重比较大,是一支重要的工作队伍,能够发挥很重要的作用。街道办事处非编人员...
关键词：非编人员 薪酬结构 公平性 
中小企业核心员工薪酬管理现状分析及优化措施
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期112-115,共4页王雅洁 
薪酬管理的合理设置能够很好地提升企业员工工作积极性,而核心员工作为企业的关键人力资源,其薪酬管理设置的好坏更是直接关系到企业,特别是中小型企业的长期发展。本文首先了解企业核心员工当前薪酬管理的现状,其次剖析现状问题,最后...
关键词：中小企业 核心员工 薪酬管理 
国有企业人力资源薪酬管理现状解析
《商情》2022年第25期92-94,共3页郭婧婧 
人力资源薪酬管理工作作为国有企业管理工作非常重要的一项内容,管理水平的高低与企业的综合发展有着一定的联系。鉴于此为了能够达到国有企业人力资源薪酬管理的工作目标,需要文章立足于实际在论述薪酬管理内涵以及工作原则的同时,分...
关键词：国有企业 人力资源 薪酬管理现状 管理建议 
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