薪酬激励体系

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基于业绩考核的薪酬激励体系构建与实施路径
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期115-118,共4页韦美纯 
传统的薪酬体系往往过于注重职位和资历,而忽视了员工的实际业绩和贡献。因此,企业需要构建一套更加科学、公正且具有激励性的薪酬体系。本文深入探讨了基于业绩考核的薪酬激励体系的构建与实施路径,旨在通过创新性的薪酬激励机制设计,...
关键词：业绩考核 薪酬激励 体系创新 企业可持续发展 
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0119-0122,共4页孙凯禹 
人才是国有企业事业发展的核心要素,绩效薪酬激励机制是撬动人才活力、激发企业价值创造能力的关键工具,研究国有企业的绩效薪酬激励机制具有深远的意义,关乎国有企业的工作效率和生命力。目前,一些国有企业还存在着考核作用不突出、薪...
关键词：绩效薪酬 激励体系 改革和完善 
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期119-122,共4页邵建富 
当前我国经济发展进入新常态,给改革进程中的国有企业带来新的机遇和挑战。绩效薪酬的正面导向功效的直接成果是企业经营业绩的提升,随着国企改革不断向纵深推进,推进国有企业职工绩效薪酬体系的改革迫在眉睫。为此,本文深入探讨国有企...
关键词：人力资源 绩效管理 薪酬 
中小企业薪酬激励体系存在问题及完善路径研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0143-0146,共4页廖岚 
在当今社会,中小企业在经济发展中扮演着举足轻重的角色。随着市场竞争的日益加剧,中小企业的人才竞争也日趋激烈,尤其是对于高素质人才的争夺。在这种背景下,薪酬激励问题已经成为制约企业发展的关键因素。为了在激烈的市场竞争中立于...
关键词：中小企业 薪酬激励 完善路径 
国企薪酬激励体系现状及解决对策
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0048-0051,共4页张彩虹 
随着国有企业深化改革,薪酬激励方面也面临新的要求,正确看待人才市场竞争环境变化,在人才引进以及薪酬激励方面应当保证其适用性,并加快完善薪酬激励体系,更有助于提升绩效管理的整体质量。基于全面优质、科学客观的薪酬激励体系,既可...
关键词：国企 薪酬激励体系 现状 解决对策 
国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第7期86-88,共3页田彤 
薪酬激励是企业人力资源管理的一个重要手段,也是企业吸引和留住人才的主要途径。目前,我国企业的绩效薪酬分配机制和激励机制已初见成效。随着我国国企改革的深入,我国企业的绩效薪酬激励机制还存在一些问题,一些企业没有对其进行完善...
关键词：国有企业 绩效薪酬 激励体系 
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第12期130-131,共2页郝利娜 
目前,国企薪酬结构问题突出,薪酬工作顶层设计不太合理,员工薪酬与其自身价值能力和业绩不太匹配。在当前国企人力资源工作改革中,要不断推动薪酬绩效体系优化改进,实现国企的员工的薪酬科学分配,并设计完善绩效考核机制和激励机制,采...
关键词：国企 薪酬绩效 激励体系 改革 
浅谈企业如何建立合理的薪酬激励体系研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2019年第3期206-207,共2页孙秀华 
在当前社会发展背景全面提升背景下,企业之间所面对的竞争压力也在不断提升,因此要想在激烈市场竞争背景下得到稳定发展,就要不断加强对优秀专业人才的吸收和引进。科学构建企业薪酬激励体系不仅能对企业员工工作积极性进行提升,强化企...
关键词：企业 薪酬激励体系 合理性 
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