留人

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阿斯利康:留人要“留心”
《经理人》2013年第3期62-63,共2页沈伟民 
有一个特殊的KPI对于阿斯利康副总裁张伟来说，是满心期盼它逐年走低，这就是“年度员工流失率”数据。对于一个良性发展的企业而言，培养和留住人才,比外聘业务熟手更有价值，也更能继承公司文化。
关键词：留人 员工流失率 良性发展 留住人才 公司文化 副总裁 KPI 企业 
公司如何“留人”?
《经理人》2010年第5期108-108,共1页俞奔 
一方面，余君媛的手机设计公司是高端服务业，人才是企业的重要资源。另一方面，给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给？以何种方式给？给多少？这些都应该有“度”。
关键词：设计公司 留人 高端服务业 企业 
女企业家的组阁秘诀
《经理人》2010年第4期116-119,27,共4页魏薇 陈景华 程翠英 王秋艳 吴丽敏 周晓曦 
每一个成功男人背后都有一个默默付出的女人，每～位成功的女人背后都有一个优秀的团队。如何打造一支具有竞争力的高管队伍？选人、用人、留人，我们会习惯性地想到“丛林法则”，想到离职挖角等江湖恩怨。残酷的市场竞争面前，女企业...
关键词：感情留人 女企业家 组阁 丛林法则 市场竞争 企业家们 竞争力 习惯性 
点评二：减薪留人的3个条件
《经理人》2009年第4期104-104,共1页王一江 
当企业面临“裁员”还是“减薪”的抉择时，大多数情况下，减薪不如裁员。因为减薪注定让员工心里很不舒服，与其让员工心有不快地留在公司里，不如让他们走。即使他们对公司的裁员决定很不满，但既然已经被裁了，也就不会对公司造成损...
关键词：留人 裁员 公司 员工 企业 
航空公司留人术
《经理人》2008年第5期38-38,共1页魏浩征 
就在东方航空公司的飞行员集体返航罢飞的事件还在沸沸扬扬之际，4月11日，又爆出上海航空股份有限公司与该公司9名提出辞职的飞行员对簿法庭。对这9名飞行员，上航要求其或者继续履行劳动合同，或者每人交出近400万元的赔偿金。
关键词：东方航空公司 上海航空股份有限公司 留人 飞行员 劳动合同 赔偿金 
金钱不是留人的灵丹妙药
《经理人》2003年第9期90-91,共2页王宪平 
一件小事情看似不起眼，一旦找准了且又能坚持下来，日后就会功效无比。
关键词：企业管理 人力资源管理 企业文化 激励机制 
小企业留人术
《经理人》2000年第2期102-103,共2页耿凯平 
一句轻声的问候、一声衷心的祝愿、一同狂饮同醉,不经意间已使得你和你的员工融为一体.这时你与员工的心契已胜过纸约。企业人才大战愈演愈烈,小企业更是由于本身规模、资金等方面限制的原因,在这场大战中伤痕累累。可能你刚刚用重金挖...
关键词：小企业 人力资源 管理 薪酬 发展机会 
如何识人用人留人?
《特区企业文化》1997年第6期50-51,共2页释圣严 
在竞争激烈的工商社会中,企业如何识人、用人、留人,考验着领导者的智慧。倘若自觉智慧欠缺,不妨听听这位佛界人士的悉心点化。
关键词：人才 管理者 员工 公司 老板 识人用人 工作人员 成就感 归属感 企业经营者 
企业留人新趋势
《特区企业文化》1997年第Z1期22-23,共2页聂耀辉 
现代企业用人态度已大变老板高高在上的作风经不起时代考验公司的主从关系悄然变化深圳新地网络公司有一个不成文的规定:在公司内部上下级之间和同级之间,均皆直呼其名,不准称"某某经理"、"某某老总"。
关键词：现代企业 主从关系 员工 网络公司 新趋势 电脑公司 深圳 留住人才 企业留人 老板 
老总要留什么样的人?
《特区企业文化》1997年第Z1期25-25,共1页聂耀辉 
人才选择企业,企业也在选择人才。企业在通过什么途径网罗人才?企业留人最注重的条件又是什么?本刊在委托深圳卓越事务调查所和深圳天行星设计有限公司所作"管理阶层人员选择公司意向"调查的同时,又进行了"企业用人态度调查"。本调查共...
关键词：现代企业 管理阶层 人才流动 企业留人 人才选择 人员选择 专业知识 企业用人 调查结果 深圳市 
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