单方解除

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他能否单方解除聘用合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期20-21,共2页梁子薇 
案情介绍秦某于2009年7月入职某口腔医院,担任医师,双方签订了书面的聘用合同。2023年8月20日,秦某通过邮政EMS向口腔医院邮寄辞职信提出离职。口腔医院称根据聘用合同的约定秦某不具备单方随时解除聘用合同的条件,双方亦未就解除聘用...
关键词：聘用合同 口腔医院 人事关系 口腔正畸学 单方解除 医院医务人员 住房公积金 顾全大局 
用人单位单方解除劳动合同未通知工会,是否属于违法解除?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期34-34,共1页
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。但如果用人单位在单方解除劳动合同时,未履行通知工会的程序,那么是否属于违法解除呢?劳动合同的违法解除,既包括实体违法解除,也包括程序违法解除,用...
关键词：违法解除 劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 劳动者的合法权益 工会 实体违法 合法权利 
将员工移出工作群,等于解除劳动关系吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期9-10,共2页
近年来,随着数字技术的发展,网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等,用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时,掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动...
关键词：单方解除劳动合同 网络办公 用人单位 常见形式 管理权 移出 解除劳动关系 
用人单位单方解除劳动合同后“补充事由”合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第4期24-25,共2页翁冰清 
案情介绍彭某于2023年3月2日入职A公司,从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日,试用期工资6200元/月。A公司于2023年3月27日向彭某送达了《...
关键词：书面劳动合同 试用期工资 单方解除劳动合同 用人单位 日至 合同约定 A公司 事由 
与劳动者约定落户违约金合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第1期28-29,共2页郑舒杨 刘媛媛 吴佳玉 
案情介绍,张某于2011年7月入职某科研院所,双方签订聘用合同,合同期限至2016年9月,2016年10月聘用合同续订至2021年9月。2019年4月,张某提出为其配偶办理北京户口的申请,并签订《关于解决夫妻两地分居事宜的协议》,就单位为其配偶办理...
关键词：聘用合同 单方解除 合同期限 配偶 违约金 户口 科研院所 夫妻两地分居 
莫把严重违纪当“万金油” 滥用解约有风险
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第1期39-41,共3页薛霁 
劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可以单方解除劳动合同,该条可谓是“万金油”条款,只要员工严重违反单位的规章制度,均可以依据该条予以解除,且无需支付经济补偿。员工利用职务之便,非因工作需要违规查询同事的隐私信息,用人单位...
关键词：单位规章制度 严重违纪 单方解除劳动合同 万金油 利用职务之便 解约 用人单位 隐私信息 
单方解除劳动合同未通知工会该如何裁决
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第1期54-57,共4页何小勇 
案情介绍卢某于2018年6月14日入职上海某服饰有限公司,劳动合同期限自2018年6月14日至2022年6月13日。合同约定卢某的工作地点为南京市,工作内容为从事专卖店铺营运销售工作,井约定卢某同意服从公司的工作调动,包括指派到其他企业或者...
关键词：劳动合同期限 工作调动 南京市鼓楼区 单方解除劳动合同 合同约定 工会 专卖店 
自动离职还是单方解除
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第8期46-48,共3页宋璐 
案情简介端某于2017年8月1日入职合肥某科技公司,担任运营主管职务,双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2017年8月1日-2020年7月31日,月工资6000元。2019年6月28日,端某的直接领导程某指示端某将本季度公司运营报告中加上南美洲...
关键词：自动离职 劳动合同 合同期限 单方解除 南美洲 公司运营 
浅谈劳动者单方解除劳动合同
《劳动和社会保障法规政策专刊》2017年第4期34-36,共3页余朝阳 
劳动关系是社会的基本关系之一，其重要性不言而喻。为了促进劳动力的自由流动，保护劳动者权益，立法一方面对用人单位单方解除劳动合同有诸多限制，另一方面对劳动者单方解除劳动合同却显得比较“随性”，由此引发诸多不和谐因素。
关键词：解除劳动合同 劳动者权益 不和谐因素 劳动关系 自由流动 用人单位 劳动力 立法 
在停工留薪期内用人单位单方解除与工伤职工的劳动关系是否有效
《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第3期35-36,共2页任宪华 
用人单位与工伤职工违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》第42条之规定．与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者．依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同．或者依该法第39条等相关内容解...
关键词：用人单位 工伤职工 劳动关系 单方解除 解除劳动合同 《劳动合同法》 因工负伤 第42条 
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