解除劳动关系

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在其他单位任职单位直接解除劳动关系是否合法?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期25-27,共3页赵兰 
案情介绍刘某于2019年3月开始在A公司工作,双方签订有书面劳动合同,月基本工资2400元,工作岗位为废气处理。2023年2月起,刘某的工作岗位被调整为生化处理。2023年6月19日,刘某以家中有事为由向公司请假一周,并于同日入职B公司工作。2023...
关键词：劳动仲裁 书面劳动合同 工作岗位 废气处理 赔偿金 基本工资 A公司 生化处理 
以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系 有时效吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期14-15,共2页文维富 杨棣书 
案情介绍。赵某于2021年2月进入某运业公司从事货运驾驶员工作,劳动报酬以基础工资加计件绩效构成。2023年2月14日,双方续签期限至2026年2月14日的劳动合同。同日,赵某签署已学习某运业公司《驾驶员及车辆安全管理规定》《驾驶员违法违...
关键词：违反规章制度 劳动合同 车辆安全管理 劳动报酬 确认书 承诺书 驾驶员 违法违规行为 
将员工移出工作群,等于解除劳动关系吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期9-10,共2页
近年来,随着数字技术的发展,网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等,用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时,掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动...
关键词：单方解除劳动合同 网络办公 用人单位 常见形式 管理权 移出 解除劳动关系 
与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第4期37-38,共2页郭建秀 
案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某...
关键词：工伤职工 劳动能力鉴定 职业病 协商一致 鉴定结论 工伤认定 功能障碍 决定书 
员工性骚扰同事 公司能否解除劳动关系
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第7期47-48,共2页周琼瑛 
2020年4月10日凌晨,某实业公司劳动者杨某值夜班时,未经女职工吴某的同意,便对其作出拥抱动作。后吴某报警,所属街道派出所出警调解。该实业公司与杨某达成调解并签署治安调解协议,其上载明:“双方同意开除杨某,吴某不再追究杨某的行为...
关键词：治安调解 劳动合同 协议解除 性骚扰 派出所 女职工 双方同意 开除 
这份解除劳动关系协议是否合法
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第7期45-46,共2页管贻军 
案情简介:王某自2004年3月起到甲公司从事机械加工工作,双方签订了书面劳动合同并完全履行。因受中美贸易摩擦影响、经济运行持续下行及公司经营战略调整等原因,甲公司2019年8月与王某签订解除劳动合同协议书,解除双方的劳动合同,并桉...
关键词：劳动合同 中美贸易摩擦 机械加工 经济补偿金 经济运行 协议书 
委托他人代写的辞职报告有效吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第8期44-45,共2页李文霞 
尤某自2012年12月28日起到江苏省高邮市某酒店工作。2018年8月21日,尤某委托同事柏某书写辞职报告申请辞职。酒店在收到辞职报告后,于2018年8月24日向尤某发出通知,表示同意其辞职,并要求尤某在30日内做好交接,并于9月20日前到人事部门...
关键词：辞职报告 他人 解除劳动合同 解除劳动关系 人事部门 经济补偿 通知书 酒店 
公司未足额缴纳失业保险费应赔偿损失吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第8期52-54,共3页陶薇 
丁某与四川省自贡市某投资有限公司某购物广场分公司于2008年3月6日签订了书面劳动合同。2014年1月,丁某离职后立即与某派遣公司签订了劳动合同并被派遣至该公司工作。2018年7月,双方协商解除劳动关系。丁某在公司工作时间10年4个月。...
关键词：失业保险费 公司 赔偿损失 缴纳 书面劳动合同 2009年 解除劳动关系 购物广场 
未续签合同解约能否获得经济补偿
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第4期46-47,共2页余朝阳 
案情简介邹某于2012年7月1日到某物流公司担任理货员,双方订立了5年期劳动合同。2017年6月30日劳动合同到期后,邹某仍在某物流公司从事原工作,但双方未续订劳动合同。2018年6月300,邹某以公司未与其订立书面劳动合同违反了法律规定为由...
关键词：书面劳动合同 经济补偿 解除劳动关系 物流公司 续签 仲裁申请 案情简介 法律规定 
离职证明到底能否添加其他内容
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第4期57-58,共2页贺飞跃 
案情简介案例一:A市某公司员工离职时,公司在出具的离职证明中加了“与公司存在劳动争议”(员工离职后申请仲裁,要求单位支付加班工资),后员工认为公司出具这样的离职证明导致其找不到工作,要求公司重新开具符合法律规定格式的离职证明...
关键词：员工离职 证明 解除劳动合同 公司制度 解除劳动关系 工作岗位 离职原因 案情简介 
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