激励性股票期权

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股票期权的税法问题研究——基于中美立法差异的考察
《研究生法学》2016年第1期46-54,共9页谭晨 
合理的税收制度是股票期权得以有效实施的前提,是股票期权激励性作用得以发挥的重要保证。我国当前的税收制度虽完成了对个人所得和企业所得纳税的任务,但未实现股票期权的激励效果,同时还存在税收横向不公平的问题。借鉴美国税法对激...
关键词：股票期权 税收政策 激励性股票期权 非激励性股票期权 
限制性股票、激励性股票对薪酬制度选择的影响分析被引量：1
《时代金融》2016年第3期106-107,共2页任洁 
限制性股票期权与激励性股票期权在授权价格和行权价格、受赠股份的数量、收益大小、风险大小、员工投资程度以及税收待遇等上存在差别。不同的企业在薪酬制度中都会选择适合本企业的股票期权。选择适合企业目标的薪酬制度不仅有利于激...
关键词：限制性股票 激励性股票期权 薪酬制度 
经营者持股是建立我国国企企业经营者激励机制的有效形式被引量：1
《经济研究参考》2011年第60期27-28,共2页杨志坚 
1.实施经营者持股的必要性。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业经营者利益协调互动的模型,谋求极大地激化经营者主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻...
关键词：经营者激励机制 经营者持股 股权激励方案 激励性股票期权 企业 企业管理 
论激励性股票期权的理论基础
《特区经济》2008年第10期125-126,共2页李明辉 
在现代企业两权分离的情况下,资源配置和创造财富主要依靠经营者实现,企业的运营结果主要取决于经营者的素质和行为趋向,而经营者的素质和行为趋向则通常受企业内部机制影响,企业如果不能形成一套合理的内部机制,"委托—代理"矛盾将会深...
关键词：股票期权 激励性股票期权 理论基础 
论激励性股票期权的法律性质
《商场现代化》2008年第17期301-302,共2页李明辉 
在现代企业两权分离的情况下,资源配置和创造财富主要依靠经营者实现,企业的运营结果主要取决于经营者的素质和行为趋向,而经营者的素质和行为趋向则通常受企业内部机制影响,企业如果不能形成一套合理的内部机制,"委托—代理"矛盾将会深...
关键词：期权 股票期权 激励性股票期权 
对我国股票期权税收制度的思考被引量：5
《税务研究》2007年第7期46-48,共3页侯翠平 张建华 
本文基于对中美两国股票期权税务处理的比较,指出了我国股票期权税务处理中存在的问题,并提出了相应的改进建议,为推进我国企业股票期权的实施提供支持。
关键词：激励性股票期权 非法定股票期权 税务处理 
激励性股票期权与非标准股票期权的比较特征
《集团经济研究》2006年第09S期185-185,共1页赵志恒 孙秀梅 
一．激励性股票期权与非法定股票期权的区别 激励性股票期权和员工股票购买计划期权分别是法定（标准）股票期权之一，他们和非法定（标准）股票期权一起共同构建了股票期权的基本类型体系。对激励性股票期权和非法定股票期权进行特征...
关键词：激励性股票期权 非标准 非法定股票期权 基本类型 购买 
创业板公司激励性股票期权制度研究被引量：2
《经济师》2005年第11期130-131,共2页张杰 张宇润 
创业板上市公司有很大的发展潜力,但也有很大的风险。为了保证创业板上市公司持续快速发展,必须对公司董事、经理和核心技术人员实行激励机制。股票期权制度是一种长效激励机制。法律应当科学确定公司高级员工股票期权的基本制度框架,...
关键词：创业市场 上市公司 公司高管人员 激励机制 股票期权 
限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择被引量：8
《财会月刊（中）》2005年第11期48-49,共2页付强 吴娓 
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目...
关键词：限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度 
企业负责人的激励约束机制——中国企业家成长的关键性制度安排
《辽宁税务高等专科学校学报》2004年第2期13-15,共3页刘海英 王智 
企业负责人的激励问题成为多年来困扰企业发展的重要因素,从外部激励和企业内部激励分析两方面讨论企业负责人的激励机制设计问题。
关键词：企业负责人 激励约束机制 中国 企业家 制度安排 国有企业 经理人市场机制 资本市场 激励性股票期权 经营者持股 年薪制 精神激励 董事会 监事会 
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