集体跳槽

作品数：111被引量：35H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：韩娟贺小刚沈阳丁欣卫林英更多>>
相关机构：上海财经大学河北大学西安交通大学西安邮电学院更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金陕西省哲学社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=商业文化x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业文化与员工发展
《商业文化》2006年第7X期18-19,共2页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：员工发展 企业文化 集体跳槽 员工跳槽 核心员工 人才流动 核心人才 薪酬福利 员工能力 人力资源管理 
战略冲突:道不同不相为谋
《商业文化》2006年第7X期21-21,共1页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：海信 集体跳槽 方正集团 电脑公司 职业经理人 核心团队 产品事业部 数字家庭 核心员工 员工发展 
功利不等:与虎谋皮
《商业文化》2006年第7X期22-22,共1页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：小霸王 企业文化 职业经理人 打工皇帝 集体跳槽 品牌评估 核心员工 公司产权 功利色彩 电子管厂 
功高盖主:一山不容二虎
《商业文化》2006年第7X期24-24,共1页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：牛根生 郑俊怀 内蒙古蒙牛 集体跳槽 杨文俊 副总裁 广告效益 液体奶 销售收入 颁奖词 
暗度陈仓:司马之心
《商业文化》2006年第7X期26-26,共1页本刊编辑部 王宏生 
时下企业的核心员工跳槽、集体跳槽已经成为了“时尚”,重量级人物的出场更将这场表演秀推向颠峰,和娱乐记者们一样,我们也开始敏锐的捕捉着职场明星动向,为他们记录职业生涯轨迹,为他们的人生标点。通过对不同的跳槽事件的关注,我们会...
关键词：员工跳槽 集体跳槽 李一男 重量级人物 职业经理人 副总裁 任正非 内部人士 数字程控交换机 自立门户 
集体跳槽谁之过?
《商业文化》2006年第7X期27-27,共1页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：集体跳槽 人力资源总监 核心人才 人才资源管理 竞业避止 人才储备 知识经济时代 管理咨询 彭剑 单位业务 
缺乏社会责任感导致跳槽频发——专访佟德真教授
《商业文化》2006年第7X期28-29,共2页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：集体跳槽 佟德 人才战略 核心团队 现代企业人 跳槽现象 冲突管理 人力资源管理 承载者 工商管理学 
跳槽安防全攻略
《商业文化》2006年第7X期30-31,共2页本刊编辑部 王宏生 
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒...
关键词：集体跳槽 职业发展通道 人力资源管理 人才储备 具体工作内容 杰克·韦尔奇 工作团队 内部人才 背景调查 薪酬福利 
离职之患“堵”得住吗?——关键职位员工离职对策
《商业文化》2006年第6X期50-51,共2页刘雪梅 
一旦企业出现关键员工离职事件,除了运用好人才储备机制外,做好离职人员的面谈工作,把员工的离职作为改进企业管理的良好机会,给离职员工敞开回来的大门,可以维护好与离职员工关系,并且利用好离职员工资源。
关键词：员工离职 离职员工 储备机制 流动率 集体跳槽 人才流动 培训费用 “跳槽” 技术研发人员 选才 
TCL集体跳槽迷思
《商业文化》2005年第7期112-114,共3页王鑫 
关键词：TCL集团 中国 经营模式 销售量 竞争优势 业绩考核 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部