工作动机

作品数：429被引量：1630H指数：17
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企业员工工作动机的结构研究被引量：19
《应用心理学》2003年第1期3-8,23,共7页张剑 郭德俊 
本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、...
关键词：企业 员工 工作动机 内部动机 外部动机 中国 结构 研究程序 五因子模型 《工作动机偏好量表》 动机取向 “愉悦感受” 
影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素被引量：18
《应用心理学》1990年第2期16-23,共8页陈子光 
浙江省社会科学研究重点课题<浙江沿海开放城市人才现状和人才需求研究>的结果之二
本研究探索了影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素。结果表明:影响知识分子工作动机的主要因素有工作结果、集体工作意识、工作难度和价值、工作潜力知觉、工作条件、市别,以及年龄和工龄等;影响知识分子工作满意感的主要因素...
关键词：工作满意感 知识分子 工作动机 工作意识 主要因素 工作潜力 组织气氛 人才流动 工作难度 人际关系 
流水线装配工作特征知觉与满意感被引量：3
《应用心理学》1989年第2期14-21,共8页钟建安 
通过对162名流水线生产工人和53名非流水线生产工人的工作特征知觉、工作满意感和工作动机的调查发现,(1)流水线工作的内在激励性低于非流水线工作的内在激励性,主要反映在工作自主性、工作整体性、技能多样化和工作反馈这四个工作特征...
关键词：流水线生产 工作特征 工作满意感 发展需要 工作动机 知觉 心理状态 生产工人 流水线工作 自主性 
责任制改革与团体归因训练对于工作绩效的影响被引量：8
《应用心理学》1988年第3期7-14,共8页王重鸣 
在实际工作情境中进行了准实验,检验责任制改革与团体归因训练对于工作绩效的影啊。26名女工参加了为期一个月的实验。其中一半被试组成实验组,实行小组与个人成绩相结合的责任制;另一半被试为对照组,实行单纯个人责任制。作为实验处理...
关键词：归因训练 工作责任制 工作绩效 归因理论 实验组 相结合 工作动机 归因倾向 准实验设计 个人责任制 
不同工作责任制中职工的归因及其对绩效的影响
《应用心理学》1986年第2期6-10,共5页王重鸣 
一、引言在工作和生产活动中,人们常常对自己或其他人的工作结果和行为的因果关系作出解释和推论,这就是归因。人们以此理解、预测和控制他们随后的行为和环境。归因在人们活动中起着十分重要的作用。归因理论是从心理学家海德(Heider,F...
关键词：失败归因 工作责任制 归因理论 归因倾向 工作绩效 成功与失败 工作动机 女职工 成功归因 期望 
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