工作激情

作品数：820被引量：667H指数：15
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顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响研究
《华东经济管理》2023年第7期120-128,共9页马跃如 胡羽欣 
国家社会科学基金重大项目“绿色生活方式的社会心理学途径:国民心理建设和柔性管理”(17ZDA326);国家自然科学基金面上项目“供需高质量匹配视域下居家养老护理员资源配置研究”(72172159)。
随着服务行业的迅速发展和顾客需求的日益多样化,主动服务行为已成为当今面临激烈竞争的服务型企业生存关键。文章基于自我决定理论与情绪即社会信息模型,运用问卷调查和情景实验方法,探究顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响机...
关键词：顾客感激表达 主动服务行为 和谐式工作激情 调节焦点 
数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究被引量：7
《东南学术》2022年第4期188-197,共10页朱祖平 曾国镇 朱睿剑 
国家社会科学基金重点项目“基于组织设计的数字经济趋势下企业组织变革研究”(项目编号:19AGL017)
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造...
关键词：数字经济 平台型组织变革 工作激情 员工创造力 
技术封锁事件对科研人员颠覆性技术创新投入行为的影响被引量：7
《科技管理研究》2022年第7期18-23,共6页张亚莉 蒙琬婷 张海鑫 
国家社会科学基金重大项目“面向颠覆性技术的基础研究原创突破模式与路径研究”(18ZDA103)。
基于事件系统理论和情感事件理论,采用实证分析,探讨中美贸易摩擦下技术封锁事件对科研人员颠覆性技术创新投入行为的影响,引入和谐式工作激情与强迫式工作激情双重中介路径来解释两者之间的作用机制。结果表明,技术封锁事件的关键性正...
关键词：技术封锁事件 和谐式工作激情 强迫式工作激情 创新投入行为 
企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制
《中国人事科学》2022年第4期43-54,共12页王旭 向常春 
国家社会科学基金项目“绿色发展视角下新创企业社会责任:结构、多层次成因及作用效果(19BGL131)”。
企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企...
关键词：外部企业社会责任 内部企业社会责任 组织信任 工作激情 倒U形关系 
主管发展性反馈与员工建言的双向反馈机制研究——工作场所压力的调节作用被引量：3
《经济与管理研究》2021年第4期105-118,共14页王灿昊 段宇锋 
国家社会科学基金一般项目“基于知识图谱推理的健康信息可信度计算研究”(20BTQ092);华东师范大学经济与管理学部博士研究生科研创新计划项目(2018FEM-BCKYB005)。
员工建言行为已经成为企业的重要管理手段,已有研究认为组织领导力是影响员工建言的重要因素,但这些研究都与自上而下的领导范式相关,而关于领导反馈与员工建言行为的关系研究却鲜有讨论。因此,本文基于社会交换理论和互惠原则,从上下...
关键词：主管发展性反馈 员工工作激情 工作场所压力 员工建言 双向反馈 
创业型领导对追随者创造力的影响——工作情境与非工作情境双路径研究被引量：7
《科技进步与对策》2019年第19期145-152,共8页郭衍宏 高英 李思志 
国家社会科学基金一般项目(18BGL133);教育部人文社会科学项目(17YJCZH077);吉林省社会科学项目(2016B82);吉林省科技厅软科学项目(20160418093FG);吉林省“十三五”智库规划基金委托招标项目(2018JLSKZB045);四平市社会科学项目(SPSKA005)
采用201位领导者-追随者调研数据,以组织支持理论为基础,从工作情境和非工作情境两条路径,分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理,同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明:创业型领导对创造力有显著...
关键词：创业型领导 创造力 工作激情 心理脱离 内隐追随 
明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用被引量：4
《技术经济》2019年第8期40-47,共8页叶龙 耿燕各 郭名 
国家社会科学基金“重点”项目“新时代技能人才工匠精神研究”(18AGL012)
从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329...
关键词：明星技能人才 任务绩效—关系亲密程度 和谐型工作激情 创造力 
悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用被引量：23
《技术经济》2018年第9期10-17,共8页苏勇 雷霆 
国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024);复旦管理学奖励基金会重大研究项目"中国杰出企业家管理思想研究"
基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作...
关键词：悖论式领导 工作激情 员工创造力 自我监控人格 
从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用被引量：13
《科技进步与对策》2018年第4期100-109,共10页杨仕元 卿涛 岳龙华 
教育部青年基金项目(13YJC790190);国家社会科学基金项目(16BGL97);四川省教育厅重点项目(18ASO199);四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05)
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感...
关键词：组织创新%主管自 和谐型工作激情 强迫型工作激情 员工创造力 
如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型被引量：24
《科学学与科学技术管理》2016年第10期164-180,共17页李海 朱金强 张勉 孙琦 范思敏 
国家社科基金重大项目(12ZD&094);北京师范大学自主科研基金重点项目(SKZZB2014008)
基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为4类,对多样化的知识员工进行了有效区分。并依据ERG理论,构建了知识员工差异激励模型,以科技企业员工为...
关键词：知识员工 知识更新 知识创新 ERG理论 工作激情 工作嵌入 创新行为 
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