公务员绩效

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净化公务员职务晋升腐败因素的思考被引量：1
《领导科学》2015年第5Z期61-62,共2页井凯笛 
国家社科基金项目"西藏社会稳定的长效法律机制研究"(项目编号:13XFX014)的阶段性成果
职务晋升是公务员激励机制中的一项重要内容,也是对公务员进行激励的有效方式,科学完备的职务晋升机制能够充分释放用人机制的活力,反之,激励机制则会陷入"贪腐怪圈"的沼泽。党的十八大以来,"拍苍蝇""打老虎"等一系列反腐举措取得了良...
关键词：公务员职务晋升 公务员激励机制 消极腐败现象 公务员管理 领导干部 公务员晋升 公务人员 公务员绩效 科学完备 斗争形势 
公务员品德的结构及提升机制:一个研究综述
《领导科学》2014年第02Z期39-42,共4页梅继霞 
教育部人文社科青年基金项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(项目编号:10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训体系研究"(项目编号:2009090)的阶段性成果
品德,简称德,是古今中外公职人员素质标准的重要内容。德才兼备、以德为先更是我国干部选拔和任用的根本准则。公务员职业的公共性决定了执掌公共权力为人民服务,首要的就是要有一个好的品德。近年来,公务员队伍中暴露出的贪污腐化、虚...
关键词：公务员道德 品德心理结构 公职人员 领导干部 干部监督 公务员绩效 公务员能力 以德 为人民服务 行政人格 
构建有效的公务员绩效考核测评体系——基于S省L局的调查与分析
《领导科学》2013年第07Z期27-29,共3页李丽琴 
公平、合理的绩效考核体系可以正确、客观地对每一位员工的绩效进行合理的评价,它是对员工工作业绩的一种肯定,也是员工薪酬制定、职位晋升、人员培训的重要依据,还是激励员工的有效手段之一。
关键词：公务员绩效 测评体系 员工薪酬 公务员考核 绩效考核体系 领导职务 职位晋升 考核指标 考核等次 考核者 
论政府公务员考核的公众参与被引量：2
《领导科学》2011年第4Z期25-26,共2页邓佑文 彭敏 
一、问题的提出政府公务员的考核是人事管理中十分重要的环节,是公务员管理制度的核心手段,在公务员管理中发挥着中枢作用。政府通过对公务员的德、能、勤、绩、廉等进行客观公正的评价,将评价结果作为公务员奖惩、晋升、
关键词：公务员考核 政府公务员 公众参与 考核等次 人事管理 公务员主管部门 公务员绩效 考核委员会 现代公共行政 考核制度 
试论我国公务员的职业生涯管理
《领导科学》2011年第1Z期29-30,共2页刘筠 
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌...
关键词：公务员管理 职业生涯管理 人力资源管理 公务员晋升 公务员职务晋升 职位分类 基层公务员 公务员职位 公务员绩效 领导职务 
浅谈我国公务员退出机制存在的缺陷
《领导科学》2009年第23期12-13,共2页宋琦 
公务员退出是公务员制度的重要组成部分,建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国公务员制度实行十多年来,
关键词：公务员 考核制度 服务人员 教学制度 公务员绩效管理 公务员绩效考核 退出机制 
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