固定工

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固定工转合同工后,经济补偿年限如何确认?
《人才资源开发》2009年第4期45-45,共1页
请问：我于1970年12月进国企，2001年改制后成合同工，至2007年每年签一次合同。2008年签了期限3年的合同。今年2月10日，单位提前解除劳动合同，双方对工龄计算存在争议，单位认为固定工不属劳动关系，应剔除计算。我该怎么办？
关键词：合同工 固定工 经济补偿 年限 解除劳动合同 工龄计算 劳动关系 改制后 
当今新加坡公务员薪酬体制改革的特点及其启示被引量：4
《人才资源开发》2008年第4期21-23,共3页李晓霞 
新加坡公务员实行灵活工资制，所谓灵活工资是指公务员的月薪及年薪中除固定工资外，均包含可变动部分。可变动部分的发放金额视国家经济增长状况、公务员的个人绩效以及私营部门的薪资水平而定。新加坡公务员的月薪包括月基本工资、每...
关键词：公务员 新加坡 体制改革 薪酬 固定工资 增长状况 国家经济 薪资水平 
劳动者的哪些收入属于工资?
《人才资源开发》2007年第2期107-107,共1页潘家永 
我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准...
关键词：固定工资 收入 劳动者 劳动合同期限 经济补偿金 单位撤销 解除劳动合同 合资企业 
西方企业老总薪金如何确定
《人才资源开发》2007年第2期59-59,共1页
目前，西方企业领导人的收入可分为三大类：一是固定收入，包括工资、社会保障费（退休金及不可预计费）、法定福利费。与其他人不同的是企业领导人的固定工资不是根据每年效率情况浮动，而是工资三年一定，不再进行谈判。二是奖金，它...
关键词：西方企业 企业领导人 薪金 固定工资 固定收入 社会保障费 财政状况 股权证 
辞职、停薪留职、自谋职业有何不同？
《人才资源开发》2005年第8期99-99,共1页王玉信 
企业职工辞职是指职工自愿、主动辞去现工作岗位，不再与原企业保持劳动关系的行为。停薪留职是指在一定期限内允许职工与企业保留劳动关系但不发工资，职工根据自愿从事个体经营等活动的一种管理方法，是相对于固定工制度而言的。停薪...
关键词：停薪留职 自谋职业 辞职 劳动关系 固定工制度 《劳动法》 劳动合同制 企业职工 工作岗位 管理方法 个体经营 管理费用 原企业 保险金 自愿 期间 
哪些劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？
《人才资源开发》2005年第8期98-98,共1页王玉信 
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方续签劳动合同时，可以订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)第2条中规定，在固定工制度向劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 用人单位 劳动者 劳动合同制度 法定退休年龄 连续工作 《劳动法》 固定工制度 第20条 转变过程 工作年限 转业军人 第2条 劳动部 同一 续签 订立 同意 复员 法律 
事业单位搞活内部分配中存在的问题及对策
《人才资源开发》2002年第11期22-22,共1页宋志会 李荣荣 白金玉 
搞活事业单位内部分配,是促进事业单位人事制度改革逐步深化的重要环节。近年来,有不少事业单位在此方面进行了有益的尝试,取得了一定的经验。但在实际工作中,也暴露出了不容忽视的问题。 一是片面追求高工资。有的单位领导在单位效益好...
关键词：内部分配 收入差距 岗位工资 分配制度改革 固定工资 收入分配 生产要素 垄断性行业 定势思维 经济效益 
阶梯式用工 动态式管理
《人才资源开发》2000年第6期39-39,共1页鲁冠球 
关键词：阶梯式用工 动态式 员工 固定工 合同工 用工形式 全员合同制 医疗补贴 多种经济形式并存 长期合同 
事业单位工资性津贴发放现状与管见
《人才资源开发》1997年第3期22-23,共2页傅兴舜 巩志轲 
关键词：工资性津贴 实施方案 工资制度改革 离退休费 固定工资 自收自支事业单位 数量和质量 工作任务 企业工资制度 检查督促 
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