国有企业绩效

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国有企业绩效管理存在的问题及其改进对策探讨
《企业改革与管理》2024年第15期97-99,共3页米娜 
近年来,经济环境复杂多变,市场竞争日益加剧,国有企业亟须强化内部管理特别是绩效管理。绩效管理是企业管理的重要组成部分,一直备受企业管理者的重视,但是在现实中很多企业绩效管理仍存在诸多问题,极大地影响了企业的市场竞争力。因此...
关键词：国有企业 绩效管理 人力资源 
国有企业绩效管理体系的构建思路与方法探讨——以金堆城钼业股份有限公司为例被引量：1
《企业改革与管理》2024年第11期54-57,共4页张全福 
绩效评价体系是现代企业的重要管理工具,它不仅能通过明确的指标和评估机制有效提升企业管理效率和水平,还可以通过母公司掌控子、分公司的运营质量。实施科学、公正的绩效评价,可以确保企业各部门及子、分公司与整体战略保持一致,促进...
关键词：组织结构 绩效体系 战略导向 关键绩效 
国有企业绩效考核现存问题及其改进措施探讨被引量：3
《企业改革与管理》2023年第16期9-11,共3页陈祺 夏琼 杨帆 
绩效考核是国有企业人力资源管理的重要内容,是绩效管理工作的关键环节。现代企业的竞争是人才的竞争,绩效考核工作开展得如何,直接关系着企业人力资源管理的水平和效果。本文分析了国有企业绩效考核管理的重要性,剖析了当前国有企业绩...
关键词：国有企业 绩效考核 绩效改进 
国有企业绩效考核创新研究——以Z油田构建“二八”绩效考核体系为例被引量：2
《企业改革与管理》2023年第10期66-68,共3页罗穗苹 
为落实“人才是第一资源”的要求,同时也为建设世界一流能源企业探索人才培养和管理的新模式,Z油田通过三年多时间研究和探索,形成了具有该油田特色的“二八”绩效考核法则,该法则改变了以往员工年终考评往往凭班组长印象,缺乏有效、有...
关键词：绩效考核 激发员工 干事创业 
国有企业绩效考核指标体系的优化路径探析被引量：5
《企业改革与管理》2023年第6期31-33,共3页艾晓丽 
本文针对国有企业绩效考核指标体系的优化路径进行了相关问题论述,并提出了针对性的对策及建议。从确定绩效考核指标内容和目标、明确绩效考核指标方法和周期、建立交流和沟通机制等方面进行优化设计,旨在为国有企业开展绩效考核工作提...
关键词：国有企业 绩效考核 指标 优化路径 
国有企业绩效考核存在的问题及其优化对策探讨被引量：2
《企业改革与管理》2022年第9期105-107,共3页刘金蕊 
随着我国社会经济的快速发展,各行各业的竞争也日益激烈,企业在经营过程中面临着非常大的竞争压力,而国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分,其发展对于我国经济整体发展来说是非常重要的,国有企业如何依靠有效的管理在激烈竞争的...
关键词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 问题 对策 
国有企业绩效考核中存在的问题与改进对策探讨被引量：9
《企业改革与管理》2022年第7期86-88,共3页周扬 
在新形势下,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,国有企业要立足自身、苦练内功,提升管理水平,实现国有资本保值增值。完善的绩效考核管理可以为企业的转型发展提供内生动力,对于提升企业管理水平具有重要的意义。加强国有企...
关键词：国有企业 绩效考核 激励机制 问题 对策 
基于KPI的国有企业绩效考核体系研究被引量：2
《企业改革与管理》2022年第5期92-94,共3页周斌 赵江 张优智 
我国企业员工绩效管理评估通常是针对企业的每位职工所承担的工作内容,应用科学、合理的定性和定量方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行公平、公正的考核和评价。建立一套科学、合理的员工绩效考核管理制度,有助于推...
关键词：国有企业 KPI 绩效考核体系 
国有企业绩效考核存在的问题及对策分析被引量：3
《企业改革与管理》2021年第8期65-66,共2页王莹 
随着我国社会经济的不断发展,新经济环境对企业管理模式提出了更高的要求。绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分,更是企业实施科学管理的重要方法和措施。良好的绩效管理模式,能够有效地提高企业的经济效益,增强其市场竞争力,为企...
关键词：国有企业 绩效考核 问题 对策 
国有企业绩效管理“失灵”及其优化研究——以H国企为例被引量：6
《企业改革与管理》2021年第5期68-69,共2页杨明敏 
随着社会主义市场经济体制逐步完善和国有企业改革不断深化,企业实行工资总额同经济效益挂钩,确实在一定程度上促进了国有企业经济效益的提高以及调动了广大员工的工作积极性。然而受多种因素影响,部分国企内部尚未真正形成干部能上能下...
关键词：国有企业 绩效管理 问题研究 优化 
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