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就业形式变化引致社会保障模式创新被引量：1
《中国社会保障》2019年第3期37-39,共3页华蓉晖 Christina Behrendt Quynh anh Nguyen 
全面有效地覆盖各种形式就业的劳动者,包括那些新的就业形式,是全球社会保障体系面临的挑战。每当一些新出现的工作和就业安排可能给员工和雇主带来更大灵活性的时候,也可能引致社保覆盖面的明显不足。因此,有必要强化并调整社会保障体...
关键词：社保缴费 社会保险费 社保体系 非标准 职业介绍所 哥斯达黎加 合同期限 缴费能力 社会保障体系 临时机构 
如何确定“维持或者提高劳动合同约定条件”
《中国社会保障》2016年第12期58-58,共1页蔡昌 
案例戴某于2011年6月到某电源科技有限公司（以下称公司）上班，双方最后一次订立的劳动合同期限为2015年5月1日至2016年2月29日，约定月工资5100元。2016年1月份，公司在当年春节前因经营效益不好、又临近春节，提前放假。春节过后，...
关键词：劳动合同期限 合同约定 春节前 经营效益 公司 上班 工资 
用人单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办
《中国社会保障》2016年第12期54-54,共1页向春华 
本人2002年3月就职于一家民营建筑公司，并参加了社会保险。从进公司开始，一直禾签订书面劳动合同。现在公司要求全部签订书面劳动合同，但是劳劝合同期限只能是一年。对此我们应该怎幺办？公司能否辞退我？
关键词：无固定期限劳动合同 用人单位 书面劳动合同 建筑公司 社会保险 公司要求 合同期限 民营 
协商不一致未签书面劳动合同要担责
《中国社会保障》2016年第7期60-60,共1页钱军 
案例 林某系交易公司女职工。2008年1月1日起，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日。劳动合同约定，林某在交易公司的综合市场服装大厅从事夜岗值班工作。2015年2月，林某因综合市场拆...
关键词：书面劳动合同 无固定期限劳动合同 协商 交易公司 劳动合同期限 社会保险费用 综合市场 2008年 
缺席案件中仲裁委应否主动审查管辖权
《中国社会保障》2016年第5期58-58,共1页徐潇洁 
案例 刘某向北京市某区仲裁委提出仲裁申请，主张其于2011年10月10日入职上海某服装公司，担任华北区营运经理，工作地点在北京市某区：双方订立自2011年10月10日起至2014年10月9日止的书面劳动合同，劳动合同期限届满后未续订；双方约...
关键词：仲裁申请 管辖权 审查 案件 缺席 书面劳动合同 劳动合同期限 服装公司 
赔偿金不同于经济补偿金
《中国社会保障》2016年第2期51-51,共1页蔡昌 
案例 冯某系某不锈钢有限公司（以下简称公司）职工，2007年5月进入该公司上班，双方订立的最后一份书面劳动合同期限为2014年4月1日至2016年5月31日。冯某的月工资为5500元。
关键词：经济补偿金 赔偿金 劳动合同期限 2007年 公司 不锈钢 书面 
新单位单方变更前单位的劳动合同是否有效
《中国社会保障》2015年第9期57-57,共1页向春华 
主持人：某职工与甲公司签订了书面劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日。后该单位高管跳槽至乙公司，并代表乙公司与该职工签订了一份劳动合同变更协议书，约定对该职工与甲公司之间的劳动合同予以变更，将劳动合同用人...
关键词：书面劳动合同 单位主体 公司变更 劳动合同变更 劳动合同关系 合同期限 劳动关系 协议书 
有效期间对劳动合同存续期间的影响
《中国社会保障》2014年第11期58-58,共1页蔡昌 
案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作，双方于2007年12月28日签订一份劳动合同，合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日，合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前，双方又于2010年12月28日续签...
关键词：劳动合同终止 存续期间 有效期 2008年 合同期限 2007年 2010年 生效时间 
用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同
《中国社会保障》2014年第11期49-49,共1页刘荔 
案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的...
关键词：解除劳动合同 未婚先孕 用人单位 公司规章制度 劳动合同期限 程序合法 法律规定 制度制定 
解除劳动合同争议的判定
《中国社会保障》2014年第8期62-62,共1页李晨 赵航 
案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。
关键词：自动离职 劳动合同解除 劳动合同期限 大堂经理 职务安排 劳动仲裁 员工手册 劳动关系 合同争议 单方解除 
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