合同期限

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劳动合同期满终止需要支付代通知金吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第2期21-22,共2页姚於晋 
案情介绍2020年9月初,张师傅到某物业服务公司从事保安工作,双方签订了书面的劳动合同,约定:合同期限从2020年9月1日至2024年8月31日,工资为2200元/月。2024年8月31日,公司告知张师傅,因合同到期,现需要终止双方签订的劳动合同并交接工...
关键词：劳动合同 物业服务公司 保安工作 合同期限 交接工作 代通知金 终止 
混同用工能否主张未订立劳动合同二倍工资差额?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第2期14-15,共2页赖晓红 
案情介绍徐某与案外人B公司签订了合同期限为自2024年6月4日至2025年6月3日的书面劳动合同,合同内容为:徐某于2024年6月4日入职,工作为前台岗位,工作地点为某市某栋B座。工作期间,A公司向徐某发放了工资。2024年9月14日,徐某填写了离职...
关键词：劳动合同 案外人 合同期限 合同内容 离职原因 二倍工资 A公司 
2024年度全国劳动人事争议典型案例精选
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期13-22,共10页
在2025年伊始,本刊梳理了2024年全国部分省市仲裁机构和高院发布的劳动人事争议典型案例,以繪读者。1研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任基本案情2020年12月1日,某公司与李某订立劳动合同,约定李某担任研...
关键词：劳动合同 仲裁机构 劳动人事争议 交接手续 合同期限 交接工作 赔偿责任 用人单位 
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期4-5,共2页
基本案情王某原为A公司职员。2021年12月初,王某应聘某科技创新有限责任公司的项目经理职位。2021年12月24日,某科技创新有限责任公司人事曾某向王某表示其应聘成功,并于2021年12月27日向王某发送《通知函》,载明某科技创新有限责任公...
关键词：自动失效 项目经理 合同期限 用人单位 试用期 回执 反悔 A公司 
用人单位应合法审慎支付劳动者的病假工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期15-17,共3页徐伟 
案情介绍2008年5月1日,李某入职山东省某运输公司从事驾驶员工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2025年12月31日。自2022年7月1日起,李某因患病向运输公司连续多次请病假,病假期间至2023年3月28日。该期间,运输公司按...
关键词：劳动合同期限 最低工资标准 病假工资 用人单位 平均工资 劳动者 
违法约定试用期劳动者能否索要工资差额和赔偿金?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期17-19,共3页郭森 
案情介绍张某于2022年12月6日入职福建某科技有限公司,岗位是前端工程师,双方签有劳动合同书,合同期限一年自2022年12月6日起至2023年12月5日止,试用期3个月自2022年12月6日起至2023年3月5日止;试用期工资是4800元/月,转正后工资是6000...
关键词：试用期工资 合同期限 员工工资 公司经营状况 赔偿金 工资差额 合同书 
补签劳动合同后,还能主张二倍工资吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期4-6,共3页周凌云 
案例简介黄某于2020年7月1日入职某生物科技有限公司工作,工作岗位为实验员。2020年12月10日,双方才补充签订书面劳动合同,合同约定:“劳动合同期限为1年,试用期为3个月,于2020年7月1日生效,其中试用期于2020年9月30日止。本合同于2021...
关键词：劳动合同期限 案例简介 书面劳动合同 试用期工资 生物科技 生活补助 工作岗位 二倍工资 
劳动合同抬头与落章单位不同,哪家才是用人单位?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期20-21,共2页王文敬 
案情介绍。周女士于2021年5月入职,担任数学编辑岗位,其所签订的劳动合同甲方为某教育公司,合同期限2年,合同用人单位落款处盖的是某文化公司的公章。周女士在职期间的工资均由教育公司发放,社会保险费、住房公积金也均由教育公司代扣...
关键词：劳动合同 代扣代缴 合同期限 住房公积金 用人单位 在职期间 社会保险费 公章 
能否在劳动者生日当天以达到法定退休年龄为由终止劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期24-25,共2页贾凯 
王某,女,1973年5月21日出生,于2012年3月15日入职某贸易公司任出纳,岗位性质“工人”,双方最后一份劳动合同期限自2022年4月1日起至2023年5月20日止。公司于2023年5月20日向王某发出《终止劳动合同通知书》载明:因王某2023年5月21日达...
关键词：劳动合同期限 法定退休年龄 岗位性质 劳动者 终止劳动合同 通知书 
在办公区打架被解约 合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期26-27,共2页张宇婷 王国好 
案情介绍。刘某于2020年7月进入山东某生物科技公司从事物资保管工作,入职时双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为三年,劳动报酬每月为4500元,实行标准工作制。2022年12月,刘某与公司人力资源部经理王某发生纠纷,被王某摔倒至地。
关键词：劳动合同期限 生物科技公司 劳动报酬 物资保管 工作制 办公区 解约 
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