性人格

作品数：1417被引量：4551H指数：31
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新型冠状病毒感染疫情背景下青少年外倾性人格、孤独感与问题性短视频使用之间关系被引量：3
《中国健康心理学杂志》2023年第5期700-705,共6页毛峥 姜永志 
教育部人文社会科学基金项目(编号:20XJC190001);内蒙古社会科学基金项目(编号:202158);内蒙古自治区“十三五”教育科学规划项目(编号:NGJGH202098);内蒙古民族大学博士科研启动基金(编号:BS-478);内蒙古师范大学研究生科研创新基金资助项目(编号:CXJJS21017)。
目的:探讨外倾性人格和孤独感对青少年问题性短视频使用的影响。方法:采用青少年人格五因素问卷、UCLA孤独感量表和问题性短视频使用量表对1277名中学生进行调查。结果:(1)外倾性人格与孤独感和问题性短视频使用显著负相关,孤独感与问...
关键词：外倾性人格 孤独感 问题性短视频使用 青少年 
包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节被引量：18
《技术经济》2020年第11期136-146,共11页叶存军 何斌 孙旭 柳波 
教育部人文社会科学研究规划基金“转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理:价值观视角”(16YJAZH014);广东省自科博士启动项目“消极情绪影响新求职者多重求职目标实现的机制及调节方式”(2017A030310059);教育部人文青年社科项目“消极情绪影响新求职者个人⁃工作契合的机制及调节方式”(16YJC190018)。
本文应用社会信息加工理论,探索了包容型领导对创新的双刃剑效应。以375名员工为样本,运用层级回归方法分析数据,研究发现:包容型领导正向影响对创新有利的越轨创新行为、对创新不利的知识隐藏行为;违反规范可接受感知中介了包容型领导...
关键词：包容型领导 违反规范可接受感知 越轨创新 知识隐藏 主动性人格 
积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角被引量：16
《科研管理》2019年第6期254-264,共11页闫艳玲 张军伟 张洪 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630192,起止时间:2017.07-2020.06);河南省软科学研究一般项目(192400410140,起止时间:2019.01-2019.12);郑州轻工业大学博士科研基金项目(2015BSJJ022,起止时间:2016.01-2019.12)
采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效...
关键词：积极领导 员工敬业度 自我决定 需求满足 主动性人格 
求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型被引量：4
《中国人力资源开发》2019年第4期73-84,共12页孙旭 张海霞 
教育部人文社科(16YJC190018);广东省自科博士启动项目(2017A030310059);广东省哲学社科"十三五"规划项目(GD16XGL43)
以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变...
关键词：求职行为 主动性人格 经验抽样方法 潜增长模型 工作搜寻成功 
变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用被引量：36
《管理工程学报》2015年第1期39-46,97,共9页杨春江 冯秋龙 田子州 
国家自然科学基金资助项目(71102152;71272126);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146;10YJC630321);燕山大学博士基金资助项目(B812)
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得...
关键词：变革型领导 任务绩效 领导-成员交换 主动性人格 
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