高级管理

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内部审计在教育系统全面风险管理方面的实践研究
《理财(经济)》2025年第3期56-58,共3页王永进 
在当前形势下,内部审计在教育系统全面风险管理的作用,有着重要的现实意义,必须引起有关部门的高度重视。工作实践中,如何完善教育系统内部审计队伍结构,建立参与教育系统风险管理的专业队伍,显得尤为重要,需要培养和招募更多复合型人...
关键词：内部审计 全面风险管理 审计力量 高级管理人才 复合型人才 系统风险管理 专业队伍 优秀人才 
高管股权激励对公司绩效的影响研究——以沪深A股上市公司为例
《科技和产业》2025年第6期299-305,共7页黄叙 黄爱秋 
由于企业所有权与经营权相分离,管理者与股东之间的矛盾始终是加剧双方之间利益冲突的根本原因。为提高管理层对公司的忠诚度,防止管理层的短视行为,引导管理层最大限度地发挥个人才能,基于2014—2022年沪深A股上市公司数据,采用描述性...
关键词：高级管理层 股权激励 代理成本 公司绩效 
头脑风暴的弊端
《商学院》2025年第1期15-15,共1页Sheena Iyengar 
在公司范围的会议上,年轻员工很少发言,高级管理层主导了整场讨论。广告巨头EBDO公司首席副总裁亚历克斯·奥斯本(Alex Osborn)的解决办法是举行每周的“集体思考”会议,给每个人平等的发言机会,这种“集体思考”的方式被称之为“头脑...
关键词：高级管理层 副总裁 年轻员工 头脑风暴 亚历克斯 奥斯本 解决办法 广告 
行踪
《新理财(公司理财)》2025年第1期13-13,共1页
中国平安聘任付欣兼任首席财务官2024年12月24日,中国平安发布关于高级管理人员变更的公告称,中国平安董事会决议聘任副总经理付欣兼任首席财务官(财务负责人)。公开资料显示,付欣于2017年加入中国平安,历任中国平安企划部总经理、副首...
关键词：执行总监 财务负责人 金融行业 普华永道 首席运营官 高级管理人员变更 企划部 执行董事 
层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究
《中国集体经济》2025年第2期133-136,共4页赵媛斐 赵致远 
文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公...
关键词：层次分析法 上市公司 高级管理人员 绩效考核 
《知识溢出——解码中国经济增长逻辑》书讯
《海峡科技与产业》2024年第12期F0003-F0003,共1页
吴文学,博士,中国财政部第一届、第二届、第三届公开选聘管理会计咨询专家,高级经济师、正高级会计师、中国注册会计师、中国注册投资咨询师。清华大学经济管理学院本科、硕士毕业,具有30多年企业高级管理人员经历。曾在中国华夏证券发...
关键词：中国财政部 会计咨询 知识溢出 项目经理 企业高级管理人员 公开选聘 物流业 高级经济师 
培养选拔年轻优秀中高级管理人员工作的思考
《湖北画报(下半月)》2024年第12期133-135,共3页邢昕 
在经济社会快速发展变革的时代背景下,加强优秀中高级管理人员队伍建设已经成为人才培养工作的重中之重。年轻人才是优秀中高级管理人员队伍的新鲜血液和未来支柱,其培养与选拔工作关乎着党和国家事业发展的长远大计。可以说,年轻优秀...
关键词：培养选拔 人才培养工作 重要性和紧迫性 敢于担当 培养与选拔 党执政能力 新鲜血液 深刻认识 
出差期间 用人单位需要支付休息日加班费吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期15-16,共2页祁通 
案情介绍2020年10月13日,王某到某保险公司处工作。双方签订了期限自2020年10月13日起至2023年10月12日止的《劳动合同》,约定王某从事保险管理相关工作。自2022年1月1日起,保险公司聘任王某为个人业务部经理。2022年10月19日,保险公司...
关键词：劳动合同 期限届满 公司高级管理人员 保险公司 加班费 章程规定 用人单位 聘任 
产教融合视域下现代物流管理专业人才培养模式研究——以昆明工业职业技术学院为例
《中国储运》2024年第11期185-186,共2页徐琳娜 
随着物流服务的开展,物流人力资源尤其是物流高级管理人才严重稀缺成为我国物流大规模发展的瓶颈,也是我国教育界和物流业迫切需要解决的问题。本文主要以昆明工业职业技术学院为例。物流管理专业遵循教育教学规律和人才培养理念,用更...
关键词：现代物流管理 物流管理专业 产教融合 物流服务 高级管理人才 教育教学规律 物流业 人才培养理念 
大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略被引量：1
《中国经贸》2024年第28期172-174,共3页孙绍波 
在经济社会和网络信息技术的快速发展下,大数据时代已经来临,为事业单位带来了前所未有的发展机遇。本文基于大数据时代背景,对事业单位人力资源绩效管理的创新进行了深入的分析和探讨,旨在为推动事业单位的发展和提高其工作效率提供有...
关键词：人力资源绩效管理 传统思维模式 绩效管理创新 大数据时代 网络信息技术 高级管理人才 事业单位 工作效率 
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