R&D团队

作品数：25被引量：420H指数：11
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相关领域：经济管理更多>>
相关作者：曾德明孙健敏柯江林张运生石金涛更多>>
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相关期刊：《管理世界》《南开管理评论》《当代经济管理》《科学学研究》更多>>
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基于个人属性特征的工作价值观多元化研究——以R&D团队为例被引量：2
《系统科学学报》2019年第2期121-126,共6页夏丹 磨玉峰 
2015年度广东省哲学社会科学"十二五"规划(GD15XGL24);2016年度广东省教育科学规划研究(德育专项)(2016JKDY16);2014年度茂名市科技计划项目(20140340)
随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成员工作价值观的差异性存在较大的困难。基于此,本文利用粤西地...
关键词：个人属性特征 工作价值观 多元化 
基于创新能力演进的企业R&D团队激励模型研究
《中国商论》2019年第1期225-229,共5页杨雪琳 
R&D团队对企业的生存发展具有关键作用,企业依赖R&D团队不断培育创新能力形成R&D成果。为了提高团队的工作绩效水平,企业需要根据R&D团队内部知识型员工的特点及其工作性质,设计不同于以往面向传统员工的激励机制安排而是更有效率、有...
关键词：创新能力 激励模型 R&D团队 
社会网络嵌入情境下R&D团队内部知识转移影响机理——基于制造企业的实证研究被引量：8
《系统管理学报》2018年第3期422-432,451,共12页徐建中 朱晓亚 
国家自然科学基金资助项目(71273072);黑龙江省自然科学基金资助项目(G201119);黑龙江省应用技术研究与开发计划资助项目(GC13D102)
知识的有效转移是组织提升知识创新绩效的关键渠道,知识转移活动已成为学术界关注的焦点之一。为明确制造企业研发团队内部知识转移的影响机理,在对实际制造企业研发团队社会网络分析基础上,运用多Agent仿真思想对团队内部知识转移过程...
关键词：知识转移 社会网络 知识缄默性 个体属性 多AGENT仿真 
R&D团队中领导行为、创新氛围与知识创新的关系:案例研究被引量：14
《技术经济》2017年第3期21-28,113,共9页曹茜 陈睿 
国家自然科学基金重点项目"变革环境下中国企业领导行为研究"(71432005)
采用案例研究方法,以全球最著名的研发机构——美国国家航空航天局(NASA)为例,分析了R&D团队中的领导行为与知识创新的关系以及团队创新氛围在其中的中介作用。根据SECI模型,探索了团队层面的R&D团队知识创新的结构维度,得到R&D团队领...
关键词：R&D团队 领导行为 知识创新 创新氛围 
团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制——以企业R&D团队为样本的实证研究被引量：17
《科研管理》2013年第12期135-142,共8页彭伟 周晗鹭 符正平 
国家自然科学基金项目(项目编号:71372141;71072086);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目编号:2009JJD790052);教育部人文社科基金项目(13YJC630118)
团队是企业开展创新活动的重要组织形式,但伪团队现象依然大量存在。如何提高团队创新绩效已成为实践界亟待解决的重要难题。本文整合社会网络理论及知识管理理论,探讨团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制。运用社会网络分析及层...
关键词：R&D团队 社会网络 创新绩效 知识整合 
跨组织边界的R&D团队知识分享的价值取向与管理——以科技型企业为例
《长春工业大学学报（社会科学版）》2013年第2期14-16,共3页欧阳忠明 王燕子 
南昌航空大学博士科研启动基金研究成果(编号:EA201214073)
当前,我国许多中小科技型企业由于先天的劣势,往往通过组建跨企业、部门的R&D团队共同研发。因而,跨组织边界的研发团队管理成为一个日益重要理论与实践问题,但现有研究对其关注度依然较少。基于问卷调查法,以R&D团队成员的价值取向为...
关键词：跨组织边界 R&D团队 知识分享 知识管理 科技型企业 
三类R&D团队中个人绩效评价指标体系研究被引量：2
《科技进步与对策》2012年第19期141-144,共4页逯宇铎 于娇 刘媛媛 
辽宁省大连市社科项目(10DLSK142)
研究与开发工作按过程可分为基础研究、应用研究和试验发展三大类。基于三类R&D活动来研究研发团队中个人绩效评价指标体系,并根据三类研发活动各自的特征,对不同的R&D活动选用不同的评价尺度。同时,运用熵值法和层次分析法确定各自的...
关键词：R&D活动 研发团队 个人绩效评价 指标体系 
知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析被引量：13
《软科学》2012年第9期15-19,共5页彭凯 孙海法 
从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。
关键词：知识多样性 知识分享和整合 研发创新 R&D团队 
R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究被引量：29
《研究与发展管理》2012年第4期61-70,102,共11页赵文红 周密 
国家自然科学基金资助项目"创新资源获取和动态管理对企业成长的影响研究"(71072133)和"组织内社会关系网络对知识转移成效的影响研究"(70872089)
在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证...
关键词：研发团队 创新绩效 人力资源管理 员工组织关系 
变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究被引量：39
《南开管理评论》2009年第6期19-26,共8页柯江林 孙健敏 石金涛 
国家自然科学基金项目(70772091、70672072)资助
R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积...
关键词：变革型领导 创新绩效 R&D团队 知识分享 知识整合 
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