刘传红

作品数：28被引量：199H指数：10
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供职机构：郑州大学第一附属医院更多>>
发文主题：护士护理在职培训肺栓塞同型半胱氨酸更多>>
发文领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
发文期刊：《全科护理》《中华当代医药》《中国心血管杂志》《中国实用神经疾病杂志》更多>>
所获基金：国家临床重点专科建设项目河南省高校杰出科研人才创新工程基金河南省杰出青年科学基金河南省医学科技攻关计划项目更多>>
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以岗位胜任力为目标的4C教学法在新入职护士规范化培训中的应用被引量：7
《全科护理》2023年第23期3173-3176,共4页李星 栗英 赵琼 李靖 李汝情 刘传红 张楚洋 
2022年河南省高等学校重点科研项目,编号:22A320022;河南省医学教育研究项目,编号:Wjlx2021276;河南省医学教育研究项目,编号:Wjlx2020066。
目的:探讨以岗位胜任力为目标的4C教学法在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法:选取2020年7月-2022年7月在医院参加规范化培训的118名新入职护士为研究对象,采用抛硬币法将2个院区分为干预组和对照组,干预组采用4C教学法,包括联系...
关键词：岗位胜任力 4C教学法 新入职护士规范化培训 
新入职护士规范化培训考核评价指标体系的构建被引量：20
《中华现代护理杂志》2021年第13期1802-1807,共6页李亚南 王文颖 曹逸 黄硕果 杜晓冰 刘传红 娄小平 
河南省省部共建青年基金项目(SB201902004)。
目的:构建一套系统、规范、科学、有效的新入职护士规范化培训的评价指标体系。方法:通过查阅文献,应用德尔菲法和目的抽样法于2019年10月—2020年4月对来自5家医疗单位、1所护理学院的17名护理专家进行2轮专家函询,构建新入职护士规范...
关键词：护士 新入职 规范化培训 德尔菲法 指标体系 
案例考核法在新入职护士核心能力评价中的应用被引量：7
《中华护理教育》2020年第7期586-590,共5页谷景荣 马丽霞 刘传红 陈灵芝 李星 
目的探究案例考核法在新入职护士核心能力评价中的应用效果。方法采用案例考核法对508名已完成2年入职培训的护士进行核心能力考核,评价护士对考核方法的满意度以及考核成绩。结果新入职护士对案例考核法的总体满意度为95.5%,护士综合...
关键词：教育考核 案例考核 新入职护士 核心能力 
三级综合医院“317护”培训管理平台的构建与应用被引量：17
《中国护理管理》2018年第S1期40-42,共3页刘延锦 刘传红 
案例背景:《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》指出,建立'以需求为导向,以岗位胜任力为核心'的护士培训制度能够切实提高护理人员的专业素质和服务能力;《新入职护士培训大纲(试行)》(简称为大纲)的实施对提高护士队伍整体素质和服...
关键词：护理人员 护理理论 在职护士 管理平台 
在线培训管理平台在护士理论培训中的应用被引量：15
《中华护理教育》2018年第5期351-354,共4页李肖静 张世锋 刘传红 
应用护理理论培训管理平台,对全院护士进行分层护理理论培训和考核。护士通过观看教学视频和幻灯片学习护理相关理论知识,学习后在线接受考核。自2016年使用护理理论培训管理平台后,理论知识培训参加率和培训满意度逐年提高。以往的到...
关键词：在职培训 管理信息系统 护士 
同伴互助学习法在新护士技能培训中的应用效果被引量：15
《中华现代护理杂志》2017年第19期2554-2557,共4页刘长凤 刘传红 刘春莉 屈清荣 
2010年国家临床重点专科建设项目[卫办医政函（2011）872号]
目的 探讨同伴互助学习法对新护士临床护理技能的培训效果,为临床护士技能培训提供思路.方法 采用整群抽样的方法抽取郑州大学第一附属医院2015年招聘的新护士376名,随机将其分为试验组（n=185）和对照组（n=186）.对照组采用常规的技...
关键词：在职培训 新入职护士 同伴互助学习 技能培训 效果评价 
多元化模式在重症监护病房专科护士培训中的应用被引量：16
《中国实用护理杂志》2016年第25期-,共4页岳仙红 屈清荣 刘传红 
河南省医学科技攻关计划普通项目
目的：探讨多元化模式在ICU专科护士培训中的应用效果。方法以2014－2015年ICU专科护士培训班学员为研究对象，利用多元化培训模式，即在多种培训模式的基础上优化组合为：理论集中授课+临床技能实践+考核（小组配合情景模拟和个人实际...
关键词：重症监护病房 护士 在职培训 多元化模式 
三级综合医院护士培训与考核信息管理系统的构建与应用被引量：2
《中华现代护理杂志》2016年第8期1146-1149,共4页刘传红 刘延锦 屈清荣 李肖静 
2010年度国家临床重点专科建设项目（卫办医政函[2011]872号）
目的构建三级综合医院护士培训与考核的信息管理系统并应用于临床。方法根据郑州大学第一附属医院制定的护士培训与考评方案，应用医患护理管理信息系统，将信息系统分为护理部、学部、病区三级护理培训管理模块，分别由护理部、学部、...
关键词：护士 培训 考核 信息管理系统 满意度 
三级综合医院护士分层理论培训的实施效果被引量：11
《中华护理教育》2015年第10期780-783,共4页刘传红 屈清荣 岳仙红 
目的探讨三级综合医院护士分层理论培训与考核的做法与效果。方法建立护理三级培训架构并界定培训任务,护理部层面:岗位分层理论培训;大科层面:专科知识培训;病区层面:本专业疾病护理常规、临床病案教学等。理论培训管理:根据调查需求...
关键词：护士 在职培训 方法 效果 
培训者培训模式在护士静脉治疗培训中的应用被引量：10
《中国护理管理》2015年第9期1114-1117,共4页刘传红 屈清荣 孙巧枝 
2010年度国家临床重点专科建设项目(卫办医政函﹝2011﹞872号)
目的 :探讨培训者培训(TOT)模式对静脉治疗质量的影响。方法 :在静脉治疗管理中采用TOT培训模式,对培训前后护士静脉治疗相关理论知识和技能考核合格率及静脉治疗综合管理水平进行评价。结果 :经过培训后静疗教练理论合格率由70.3%提升...
关键词：培训者培训 在职培训 静疗教练 输注 静脉内 管理 
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