李巨光

作品数：25被引量：109H指数：6
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博士后完成出站标准的影响因素分析——以中国农业科学院博士后为例被引量：3
《科技管理研究》2017年第24期93-97,共5页朱宁 李巨光 
中国农业科学院科技创新工程项目"技术经济与科技政策"(ASTIP-IAED-2017-04)
以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合...
关键词：博士后 出站标准 中国农业科学院 Heckman两阶段模型 
优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素研究——以中国农业科学院为例被引量：5
《农业经济问题》2017年第8期45-51,共7页缴旭 魏琦 陈秧分 李巨光 季勇 钱万强 张莉 
农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响...
关键词：优秀青年农业科技人才 离职意愿 影响因素 知识型员工 凝聚人才 
农业青年科技人才成长环境观察——来自中国农业科学院的调研被引量：1
《中国人才》2016年第21期20-22,共3页魏琦 缴旭 李巨光 
农业青年科技人才是我国农业科技创新的生力军。要在我国广阔的农村实现小康，就必须更加重视农业青年科技人才的成长问题，加快创新型农业青年科技人才队伍建设步伐。
关键词：中国农业科学院 青年科技人才 农业科技创新 人才成长 环境观 科技人才队伍建设 调研 成长问题 
搭建产学研合作平台 推动科学技术落地转化——“‘中国蔬菜科技与产业化’博士后学术论坛”综述被引量：4
《中国蔬菜》2016年第5期8-9,共2页朱宁 曹博 朱勋 陈红 季勇 张莉 李巨光 
蔬菜是我国主要农产品之一,2011年蔬菜产量和产值首次超过粮食,成为我国第一大农产品,为满足居民的蔬菜需求、促进农民增收和农业增效作出重大贡献。2014年我国蔬菜播种面积已达2140.48万hm2（3.21亿亩）,总产量7.60亿t,实现贸易顺差11...
关键词：蔬菜科技 蔬菜播种面积 蔬菜产量 成果转化率 蔬菜产业发展 贸易顺差 技术转移 蔬菜病虫害防治 中国工程院 方智远 
“中国蔬菜科技与产业化”博士后学术论坛在山东兰陵举行
《蔬菜》2016年第5期15-,共1页曹博 朱宁 朱勋 陈红 季勇 张莉 李巨光 
2016年4月13-14日,由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会、中国农业科学院、临沂市人民政府联合主办的中国"蔬菜科技与产业化"博士后学术论坛在山东兰陵举行。论坛旨在为我国蔬菜及相关农学博士后研究人员搭建学术交流平...
关键词：蔬菜科技 兰陵 博士后管理 学术交流 中国农业科学院 前沿研究 学术论文摘要 方智远 人员交流 蔬菜产业发展 
基于科技创新团队绩效评价特点的评价方法研究被引量：10
《农业科技管理》2013年第2期77-79,89,共4页李巨光 苗水清 
我国科研院所和高等院校的科技创新团队还处在雏形阶段,受体制、政策和管理制度等因素限制,绩效评价机制很不健全,方法传统且单一。文章结合科技创新团队绩效评价的内容和评价主体的特点,综合目标管理、同行评议和360度考核等方法的优点...
关键词：科技创新团队 绩效评价 特点 主体选择 方法研究 
科研团队规模影响因素的比较分析被引量：2
《学理论》2010年第14期61-62,共2页李巨光 
适宜的团队规模,既有利于团队沟通、避免负面冲突,还可以提高团队效率,是完成科研团队研究任务的基本保证。研究表明,团队成员对科研团队规模的影响因素的认识不尽相同,低龄团队成员对科研团队规模影响因素重要性的评价均高于高龄团队成...
关键词：团队规模 影响因素 调查 比较分析 
科技创新团队绩效评价指标体系的构建被引量：7
《中国人才》2010年第9期74-76,共3页李巨光 张保明 苗水清 
随着现代科学技术研究深度、广度和复杂性的不断增强,以及学科间交叉和融合不断加深,对传统的科研组织体制和管理机制提出了严峻的挑战。作为合作创新的一种有效组织,科技创新团队通过分工协作和优势互补,能够极大地激发科研人员潜能、...
关键词：科技创新团队 绩效评价指标体系 科学技术研究 管理机制 科研组织 有效组织 合作创新 优势互补 
科研团队领导能力的调查研究
《管理观察》2010年第15期61-62,共2页李巨光 赵玉林 
科研团队的领导作为团队的灵魂人物,不仅要求专业知识渊博、科学研究能力强,而且要在学科发展洞察、战略思维和学科引领等宏观把握能力方面较为突出,能够带领团队不断适应环境条件的发展变化,持续创造优异成绩,这直接关系到科研团队的...
关键词：科研团队 领导能力 调查 
基于高层次科技创新人才特点的绩效管理被引量：4
《中国人才》2010年第5期67-69,共3页李巨光 
高层次科技创新人才是科研院所和高等院校人才队伍建设的重点，是科技创新核心竞争力的最重要体现。高层次科技创新人才与管理型和服务型的高层次人才以及一般科技创新人才相比较有显著的特点。研究高层次科技创新人才及其绩效特点，探...
关键词：科技创新人才 高层次人才 绩效管理 人才特点 人才队伍建设 人力资源管理 核心竞争力 高等院校 
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