汪桑

作品数：13被引量：33H指数：3
导出分析报告
供职机构：浙江大学更多>>
发文主题：高校人事制度改革高校合并高等教育人事制度更多>>
发文领域：文化科学医药卫生更多>>
发文期刊：《黑龙江高教研究》《中国高等医学教育》《高等农业教育》《实验技术与管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
对发挥高校人才交流机构作用的若干思考被引量：3
《中国高等医学教育》2007年第7期38-39,共2页钟鸣文 汪桑 金达胜 
高校人才交流机构的作用不应该仅仅局限于吸收和安置待聘人员等一般管理职能,而应该打破传统管理模式的限制,建立人才流动的机制,实现人力资源的优化配置,为在高校内部建立竞争机制和促进人才的良性循环提供制度上的保证。
关键词：高校 人才交流机构 作用 
高校人事制度改革的新尝试——谈人才租赁机制被引量：5
《中国高等医学教育》2004年第4期32-33,共2页钟鸣文 汪桑 金达胜 
浙江大学在 2 0 0 3年年底进行了非教师系列的事业岗位向人才中介公司租赁人才的改革 ,简化了用人手续 ,降低了管理成本 ,是一种新的用人模式。在实施中尚须进行转变原有管理观念 ,加强制度建设 ,健全考评与竞争机制 ,精心选择高质量的...
关键词：高校 人事制度改革 人才租赁 用人机制 
推进成人高等学历教育学分制管理模式的思考
《高等农业教育》2003年第5期72-74,共3页俞忠伟 汪桑 阮秀梅 
根据多年的办学实践,认为在成人高等教育教学实行学年制的管理制度不能较好地适应市场经济对复合型人才的需要,推行学分制教学管理是高等教育大众化时期的必然趋势。本文就成人高等学历教育推行学分制管理制度的现实意义、对策和措施等...
关键词：成人高等教育 学历教育 学分制 管理模式 教学管理 
高校技术物资供应工作内部管理机制改革的实践被引量：5
《实验技术与管理》2003年第2期164-166,共3页卢航 高洪松 汪桑 
本文针对在市场经济条件下、在与政府采购逐步接轨的过程中,高校技术物资采购工作面临的主要问题,介绍并探讨浙大技术物资供应服务中心在这方面的改革实践.
关键词：高校 技术物资 物资供应 管理机制 浙江大学 物资采购 
完善岗位聘任,强化激励机制被引量：2
《高等农业教育》2001年第6期32-33,共2页何银根 汪桑 陈雪芳 
本文通过对浙江大学首次岗位聘任过程的分析 ,指出建立在公开、公平、公正基础上 ,以绩效考核为核心体系的岗位聘任制度 ,是能激发教职工不断努力工作的 ,但为了能实现岗位聘任的目标 。
关键词：岗位聘任 绩效考核 激励机制 高校 人事制度 
高校推行人事代理制度的实践与思考被引量：10
《高等农业教育》2001年第9期39-41,共3页汪桑 姚娅萍 
人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式 ,在高校实行人事代理制度 ,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践 ,对促进高校人力资源的合理配置 ,进一步深化高校人事制度改革有着非常积极...
关键词：高校 人事制度改革 人事管理 人力资源 
高校合并的负面效应问题探析被引量：3
《高等农业教育》2001年第5期26-27,42,共3页倪洪尧 汪桑 
高校合并是我国高等教育面向 2 1世纪所进行的管理体制改革的重大突破 ,也是实施科教兴国战略的重大举措 ,产生的优势效应将难以估量。然而 ,高校合并也可能带来负面效应。本文在简要分析负面效应的可能表现形式和产生原因的基础上 。
关键词：高校合并 负面效应 中国 高等教育 管理体制改革 
高等农业院校设立人才交流机构的意义、职能及思考
《高等农业教育》2001年第S1期59-60,共2页汪桑 赵雷霆 
高等农业院校设立人才交流机构是高校人事制度改革 ,促进人才合理流动的一项有益尝试 ,因此 ,要推行这项工作 ,必须明确其工作职责 。
关键词：机构 人才交流 
浅谈流动人员档案的管理被引量：1
《浙江档案》2001年第6期23-23,共1页汪桑 
关键词：档案管理 流动人员 人事档案管理 档案队伍建设 档案管理制度 管理模式 
高校推行全员聘任制的制约因素及思考被引量：2
《浙江海洋学院学报（人文科学版）》2001年第2期64-66,共3页汪桑 韩东晖 
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。
关键词：聘后管理 劳动关系 高校 制约因素 全员聘任制 人事制度 改革 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部