雷贞莉

作品数：6被引量：16H指数：3
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供职机构：福建省肿瘤医院更多>>
发文主题：主诊医师负责制综合指数法医院管理者医药卫生体制改革管理视角更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《人才资源开发》《中国卫生人才》《医院管理论坛》更多>>
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疫情常态化防控期间医护人员心理健康特征与管理探讨
《医院管理论坛》2022年第4期80-82,共3页余波 雷贞莉 连至炜 
疫情常态化防控期间,医务人员处在高压状态,极易出现焦虑、抑郁等心理问题,需要社会广泛关注。医务群体心理健康管理实行管理对象精准化、影响因素集中化、管理方式线上化、管理部门和人员兼职化、健康需求和管理活动差异化,需要管理者...
关键词：医护人员 心理健康 新冠疫情 疫情防控 
人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及对策分析被引量：7
《人才资源开发》2019年第22期20-21,共2页雷贞莉 
医院人才队伍建设是事业可持续发展的基础和前提,是深化医药卫生体制改革的重要支撑。作为医院发展的核心资源——人力资源问题也日益复杂。而其中,人力资源规划作为医院人力资源管理的重要组成部分,也极为考验医院管理者的管理水平。...
关键词：人力资源规划 人力资源管理 人力规划 医药卫生体制改革 人力资源问题 医院管理者 可持续发展的 参考和借鉴 
医院常用绩效评价方法比较研究被引量：5
《人力资源管理》2018年第5期355-356,共2页官雪梅 陈新平 张旭雷 林颖 杨筠 石云玲 雷贞莉 
福建省卫生计生软科学研究课题<基于主诊医师负责制的绩效管理方案研究>;课题编号2016-RK-2
医疗体制改革进入深水区,医院作为医疗体制改革的主体,需要从自身出发,适应医疗体制改革的需求。通过比较目标管理法、关键绩效指标法、平衡记分卡法、360度绩效评估法和以资源为基础的相对价值量表这5种医院常用的绩效评价方法,分析其...
关键词：医院 绩效管理 医改 
大型专科医院实施主诊医师负责制效果评价被引量：3
《福建医药杂志》2012年第6期143-144,共2页王洋郁 郑雄伟 陈传本 郑弘宇 雷贞莉 张仕卿 董晰 
目的评价大型专科医院实施主诊医师负责制的效果。方法对我院实施主诊医师负责制前后的各项指标进行比较,从医疗质量、经济效益、医疗资源等三方面进行综合评价。结果实施主诊医师负责制能明显提高医疗质量和工作效率,改善医患关系。结...
关键词：大型专科医院 主诊医师负责制 效果评价 
实施主诊医师负责制前后绩效考核成效之比较分析被引量：2
《中国卫生人才》2012年第10期75-76,共2页官雪梅 雷贞莉 
近年来，卫生部门大力加强医院自身建设，积极开展“三好一满意”等强化医德医风活动，“以患者为中心，保证患者满意”的服务理念逐步增强、深入人心。在医院体制改革上，也力求通过以提高医护质量为核心的优化人才结构、倡导公平竞争...
关键词：主诊医师负责制 绩效考核 医院体制改革 医院核心竞争力 重庆市中山医院 大型综合性医院 运行机制改革 患者满意 
综合指数法在评价主诊医师负责制医疗服务质量方面的应用
《医院管理论坛》2012年第8期31-33,共3页雷贞莉 陈传本 王洋郁 郑弘宇 张仕卿 董晰 
通过采用综合指数法,对某三级专科医院2008-2011年实行主诊医师负责制后的医疗质量变化情况进行分析,发现医院医疗质量综合指数逐年上升。主诊医师负责制对提高医疗质量能起到较好的促进和推动作用,值得继续深入开展;综合指数评价方法...
关键词：主诊医师负责制 医疗质量 综合指数法 
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