李齐放

作品数：29被引量：52H指数：4
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供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
发文主题：高校合并政策学高校高等教育绩效管理更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《南昌高专学报》《湖北省社会主义学院学报》《三峡大学学报（人文社会科学版）》《中南民族大学学报（人文社会科学版）》更多>>
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快速提升“脱稿讲话”能力的有效途径
《人力资源管理》2016年第11期74-75,共2页李齐放 
一、领导干部具备＂脱稿讲话＂能力之大势所趋 党的十八大以来，多位中央领导人在多处场合多次提出改会风、改文风，要求“不准念稿”，倡导“脱稿讲话”，并率先垂范，以身作则。
关键词：能力 中央领导人 领导干部 率先垂范 以身作则 
友善:人力资源管理工作者的基本素质
《人力资源管理》2015年第9期62-63,共2页李齐放 
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值...
关键词：社会主义核心价值体系 管理工作者 社会主义核心价值观 人力资源 友善 素质 社会层面 价值准则 
交往理性在沟通中的实现
《人力资源管理》2014年第8期320-321,共2页李齐放 李彩云 
生活中无处不在的沟通行为，其目的是达到主体间的理解及一致，并由此保持社会的有序与合作。在现时条件下，恰当的沟通应该被赋予更为重要的价值表示和地位。沟通过程中，如果言者将主要的注意力集中在倾述或倾注，有意或无意地忽略了...
关键词：交往理性 沟通 
企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对被引量：4
《人力资源管理》2011年第7期48-48,共1页李齐放 刘红珍 
一、潜在法律风险及应对措施1．劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式，具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系，又易给企业带来风险，引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中...
关键词：劳务派遣 法律风险 企业成本 用工方式 经济效率 劳动纠纷 用工单位 
企业外派人员回任过程中的不对称及其化解
《当代经济》2010年第16期54-55,共2页李齐放 刘志峰 
企业外派人员回任过程中会面临诸多不对称情形,这给成功回任造成了阻碍。本文在外派的不同阶段,针对六种因素采取相应措施,有望化解三种不对称。
关键词：外派人员 回任 不对称 
高校是咨询业的下一个客户群
《郑州航空工业管理学院学报》2010年第6期127-129,共3页但蓉 李齐放 
一些高校管理改革举步维艰,其中一个重要原因就是决策机制处于平衡态,需要引进"外脑"。管理咨询机构以其专业、独立、公正与独特性,有望成为高校重要且有效的顾问,特别在修订人才培养方案、推进产学研实质合作方面,会作出不菲的贡献。
关键词：咨询业 高等院校 学校管理 管理咨询 
人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读被引量：6
《郑州航空工业管理学院学报》2010年第4期120-123,共4页李齐放 刘志峰 
组织在雇佣员工的时候,招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角,运用信息不对称理论,对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析,并提出相应的风险管理策略。
关键词：信息不对称 人员聘用 风险管理 企业管理 
浅析直销培训
《合作经济与科技》2010年第6期68-69,共2页谈晓静 李齐放 顾延桂 
直销方式于20世纪九十年代初登陆我国,经过了十几年的风风雨雨,得到了空前的发展,这与直销培训的推动是分不开的;然而,随着社会科技、信息等行业的发展,先前摸索的培训组织模式已经滞后于时代发展的要求。本文旨在分析我国直销培训现存...
关键词：直销培训 直销员 创新 
文科大学生毕业论文的绩效管理
《南昌高专学报》2009年第5期82-83,共2页李齐放 但蓉 
提高本科毕业论文质量的逻辑出发点,应是实现高等教育的绩效。本文运用管理学、教育学、心理学、学习力及人力资源管理等理论,从绩效计划、绩效沟通、绩效评价诸方面对文科大学生毕业论文的绩效管理进行探讨,力求对提升毕业论文质量提...
关键词：毕业论文 绩效管理 学习力 
地方综合性大学组织构建:人力资本视角
《现代企业教育》2009年第14期89-90,共2页邓苏 李齐放 
本文从人力资本理论的角度,在分析地方综合性大学组织目标与特性的基础上,分析了地方综合性大学在现行组织结构框架下,个人价值的发挥以及对组织整体价值的影响。并提出大学组织结构调整的方法。
关键词：人力资本 地方综合性大学 组织结构 
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