云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 丁秀玲

丁秀玲: 作品数：27被引量：222H指数：8; 导出分析报告; 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>; 发文主题：人力资源管理面试胜任力企业管理家庭冲突更多>>; 发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>; 发文期刊：《中国人力资源开发》《科学管理研究》《财贸经济》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>; 所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>

员工资质过剩的成因、影响及管理策略——高质量发展语境的审视被引量：8: 《江海学刊》2019年第2期238-242,共5页丁秀玲王慧赵李晶; 国家自然科学基金项目"企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究--基于资源保存理论视角"(项目号:71862019);教育部人文社科基金项目"企业资源约束影响员工及团队创造力的双元机制研究:基于应急交互作用理论的视角"(项目号:16YJA630042);教育部人文社科青年基金项目"工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究"(项目号:18YJC630238)的阶段性成果;江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"资质过剩与工作投入的关系:挫折感与组织认同的作用"(项目号:KYCX17_1167)资助; 资质过剩是当今社会中一种屡见不鲜的现象,员工长期处于资质过剩状态会给个人及组织带来一系列负面影响。资质过剩已成为衡量高质量就业环境的重要反向指标之一。员工资质过剩的成因非常复杂,资源保存理论和社会认同理论为探究资质过剩...; 关键词：资质过剩工作投入高质量发展

心理契约违背与工作场所不文明行为关系的研究——情绪智力的调节作用被引量：1: 《南京财经大学学报》2017年第5期92-101,共10页丁秀玲孙婉竹; 国家自然科学基金项目(71472082);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(KYLX16_1333); 员工的不文明行为会对组织及其成员产生不利影响,论文试图从个体与组织的心理契约视角探索不文明行为的发生机制。在回顾文献的基础上,运用问卷调查法探讨员工心理契约违背与工作场所中不文明行为发生之间的关系,以及情绪智力在其中所...; 关键词：心理契约违背工作场所不文明行为情绪智力调节作用

工作设计的新视角:工作形塑的研究现状被引量：3: 《现代商业》2016年第30期89-90,共2页司有林丁秀玲; 工作形塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计,突破了从组织角度进行的自上而下的传统工作设计,强调员工的主动性改变。本文在已有研究的基础上,对工作形塑的概念、结构、测量等方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。; 关键词：工作形塑工作设计主动性行为

工作狂的研究述评与展望被引量：3: 《现代商业》2016年第17期169-170,共2页赵李晶丁秀玲邹亚情; 江苏省2015年度普通高校研究生科研创新计划项目(KYLX15_1017); 本文在梳理国内外工作狂的研究文献基础上,分析了工作狂的概念内涵、结构和测量工具,重点从自我决定论、调节焦距理论等视角阐述工作狂的成因,同时评述了工作狂行为特征对个人、家庭等方面的影响,最后在总结研究不足的基础上提出未来研...; 关键词：工作狂工作动机工作—家庭冲突

管理者过度自信与公司冒险行为的研究被引量：4: 《南京财经大学学报》2015年第6期43-50,共8页王曼丁秀玲; 为了探索公司决策层的风险控制机制,本文试图对我国上市公司管理者的过度自信与公司冒险行为之间的关系进行探讨。首先运用文献分析法回顾了相关主题的研究成果,然后以金融危机爆发后2008—2010年沪市上市公司A股相关数据为研究样本,探...; 关键词：管理者过度自信冒险行为相关性

组织公民行为和反生产行为前因变量的对比研究被引量：4: 《南京财经大学学报》2011年第3期30-35,共6页丁秀玲李文杰; 组织公民行为指有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。反生产行为是指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。作为组织环境下性质截然不同的两种个体行为,已引起国内外众多学者的研究...; 关键词：组织公民行为反生产行为前因变量

高校教师工作-家庭冲突与应对方式被引量：2: 《重庆理工大学学报（社会科学）》2011年第4期15-20,共6页丁秀玲; 运用工作-家庭冲突问卷、应对方式问卷和工作卷入与家庭卷入期望调查表,调查200名高校教师。调查结果显示:不同行业从业者的工作-家庭冲突水平有所不同;高校教师的工作-家庭冲突与家庭卷入期望呈正相关,与工作卷入期望和性别不相关;高...; 关键词：工作-家庭冲突应对方式家庭卷入援助

对我国企业高管团队研究的评价: 《南京财经大学学报》2010年第6期65-70,共6页丁秀玲付静; 本文运用质的研究方法对国内近年来高管团队的研究进行检索、编码和分析,分别从横向和纵向角度分析国内高管团队的研究现状。横向研究采用了研究设计和方法、研究数据类型和所属行业以及研究内容等指标,纵向研究则是对国内自2003年以来...; 关键词：高管团队横向分析纵向分析建议

组织职业生涯管理激励机制探析: 《南京财经大学学报》2009年第2期72-74,共3页陆惠文丁秀玲; 组织职业生涯管理作为激励员工的有效途径,具有多重激励机制。主要表现在:提高员工角色扮演能力、满足员工个性化需要、保证员工公平权、帮助员工明确目标、增强员工可雇佣能力等方面。组织职业生涯管理的多重激励机制分析对我国现阶段...; 关键词：组织职业生涯管理激励机制启示

基于胜任力的人才招聘与选拔被引量：35: 《南开学报（哲学社会科学版）》2008年第2期134-140,共7页丁秀玲; 胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石。胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可以进行基于胜任力...; 关键词：胜任力工作分析面试评价中心

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