林农

作品数：21被引量：50H指数：5
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职业教育“育训并重”打造区域乡村人才链研究——以漳州市域为视角
《吉林农业科技学院学报》2023年第5期39-43,83,共6页林农 
2021年福建省教育科学“十四五”规划课题(FJJKGZ21—053);2022年度漳州市哲学社会科学研究专项课题(LX22201006)。
人才总量不充分、类型缺乏多样性是制约乡村振兴的主要瓶颈。增大乡村人才总量要扩大“增量”和盘活“存量”并举,培育“一懂两爱”人才扩大“增量”,培训农民成为新型职业农民盘活“存量”。职业教育因其面向区域经济建设培养人才的办...
关键词：职业教育 “育训并重” 乡村人才 
应用型高校科技特派员服务成效与提升机制——以漳州职业技术学院科技特派员工作为例被引量：1
《天津中德应用技术大学学报》2022年第6期16-22,共7页林农 林明山 
福建省教育科学“十四五”规划2021年度课题“职业教育服务乡村振兴人才培养创新研究”(立项批准号:FJJKGZ21-053);2022年度漳州市哲学社会科学研究专项课题“职业教育支撑漳州乡村人才振兴的路径研究”(立项批准号LX22201006)的研究成果。
应用型高校实施科技特派员制度以来,积极选派教师等专业技术人员担任农村和企业科技特派员,推广新技术,拓宽服务领域,促进“三产”融合发展,有效助力乡村振兴战略和企业科技创新,成效显著,但同时在人才结构合理性、科技兴农能力、产学...
关键词：应用型高校科技特派员 服务成效 服务机制 
高职院校赋能地方产业振兴的实践与思考——以“食品加工科技特派员”的实施举措为例被引量：9
《中国高校科技》2022年第7期74-77,共4页林农 胡滨铠 林明山 
福建省教育科学“十四五”规划2021年度课题“职业教育服务乡村振兴人才培养创新研究”(FJJKGZ21-053);2022年度漳州市哲学社会科学研究专项课题“职业教育支撑漳州乡村人才振兴的路径研究”(LX22201006);漳州职业技术学院2021年校级课题“高职院校服务乡村振兴的实践研究”(ZZY2021B004)。
乡村振兴战略的全面推进,对科技特派员的服务内容、服务能力、服务成效等提出了新的要求。针对目前食品加工科技特派员服务存在的问题,文章分析了食品产业振兴对科技特派员服务举措的现实诉求,提出食品加工科技特派员作为科技使者,以服...
关键词：食品加工 科技特派员 产业振兴实践 
产业教授融入应用型人才培养的实现路径被引量：4
《天津中德应用技术大学学报》2021年第5期26-30,共5页林农 林明山 
省级产学研平台福建省科技计划项目“漳州市食品产业技术研究院建设”(2018N2002);漳州职业技术学院2021年“一学院一平台”科研项目(ZZY2021A0290)的研究成果。
产业教授制度是产教融合的具体操作形式,可从产业链视角合理定位专业群,推进实践课程设置与行业的融合度,缩短教师实践能力更新与行业要求的差距,建立教师社会服务能力培养的长效机制。
关键词：应用型院校 产业教授制度 产教融合 
基于产教融合的高水平专业群建设探索——以食品加工技术专业群为例被引量：6
《吉林农业科技学院学报》2021年第4期69-73,99,共6页林农 林明山 胡滨铠 
专业群建设已成为推动职业院校教育专业结构优化、打造技术技能型人才培养高地和技术创新平台的重要支撑点。建设高水平专业群必需通过深度产教融合,从区域经济发展需求出发,紧密与国家重点、业界领先的行业企业合作而实现。漳州职业技...
关键词：产教融合 高职院校 专业群建设 食品加工技术专业 
乡村振兴视阈下的高校科技特派员制度实践与创新——以福建省高校为例被引量：7
《漳州职业技术学院学报》2021年第2期37-41,共5页林农 林明山 
福建省高校以马克思主义为指导的哲学社会科学学科基础理论研究项目(JSZM2020092)。
结合福建省高校科技特派员制度的实施情况,论述二十多年来福建省高校在选认渠道、精准帮扶、协调推进、完善机制等方面的科技特派员制度实践与创新取得的成效,对完善高校科技特派员制度创新发展提出建议,为推动新时代高校科技特派员工...
关键词：乡村振兴 高校 科技特派员 
高职院校社会服务队伍有效管理机制研究--漳州职业技术学院的实践与启示被引量：3
《中国高校科技》2021年第4期75-78,共4页林农 林明山 
2020年度福建省高校以马克思主义为指导的哲学社会科学学科基础理论研究项目“乡村振兴背景下高校科技特派员制度建设探究”(JSZM2020092)。
“双高计划”为新时代高职院校开展社会服务带来新的契机,建设一支优秀的社会服务队伍,是高职院校社会服务能力提升的关键。当前,高职院校社会服务队伍存在教师来源单一,服务队伍难形成;缺少实战经验,服务能力难提升;运行机制不顺畅,服...
关键词：双高计划 产业教授 社会服务 
论高校教育管理人员人事制度改革
《闽南师范大学学报（哲学社会科学版）》2019年第4期111-113,121,共4页林农 
高校管理干部目前是在业务职称和行政职务两条平行的道路寻求职业发展,基于对高校管理职务“聘任制”和“职员制”这两种人事制度改革的回顾,揭示其凸显的“官本位”“双肩挑”和职业怠倦问题。基于上述问题可进行完善职员制度和职称评...
关键词：高校 教育管理人员 人事制度改革 对策 
从目标替代率角度考校高校养老保险制度改革被引量：1
《吉林农业科技学院学报》2015年第4期67-70,84,共5页林农 
漳州职业技术学院院级社科课题(ZZY1445)
当前,事业单位和企业养老保险"并轨"改革已实施,并在制度层面解构原有的机关事业单位的薪酬与福利保障体系,成为促进机关事业单位深化改革的楔子,相应的,在制度层面对高校基本养老金与职业年金的整体与顶层设计,让基本养老金的"计算公式...
关键词：机关事业单位 高校 养老保险 养老金替代率 职业年金 
高校人事代理人员养老问题的困境与化解
《漳州职业技术学院学报》2014年第3期76-80,共5页林农 
高校人事代理人员由于非事业单位编制等原因不能纳入机关事业单位的养老保险范畴,同时由于国家养老保险政策的不完善导致各高校具体操作中无所适从,同一学校的教职员工却享受不同的养老待遇,削弱了人事代理人员工作积极性,不利于高校聘...
关键词：公办高校 人事代理人员 养老保险 改革 
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