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人才引进在医院人力资源建设中的作用和挑战
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期020-023,共4页贾媛雪 
面对医疗机构人力资源短缺的现状,本研究深刻剖析了人才引进对于强化医院人力资源架构、升级医疗服务质量及增强核心竞争力的关键作用。同时,直面人才引进过程中人才高流动性、成本高昂及专业人才稀缺等挑战,本文提出了创新策略:实施个...
关键词：人才引进 医院人力资源 核心竞争力 人才流动性 人力资源建设 
广东省民营医院的调查研究被引量：18
《中华医院管理杂志》2005年第6期377-380,共4页黄存瑞 陈少贤 韩璐 王冬 翟祖唐 孙炳刚 梁浩材 
目的　通过定量和定性数据的收集,了解民营医院的发展现状与存在问题,探讨其发展方向。方法　在广东省范围内以问卷形式对所有民营医院进行调研,并对资料进行描述性分析。结果　广东省民营医院发展迅速,但整体上规模较小、实力不强,且...
关键词：民营医院 广东省 卫生行政部门 描述性分析 人才流动性 定性数据 医院发展 市场份额 专科特色 经营方式 扶持政策 医院垄断 办医模式 医疗机构 社会功能 多样化 
无处可跳
《特别文摘》2020年第9期64-64,共1页张宏宇 
我就职于一家大型的民营企业,民企的人才流动性是非常大的,不像国企那样稳定,干得不舒心,或者薪水达不到期望值,他们就会选择离开。年初,有位同事跳槽了,原因是多方面的,但有一点是肯定的,薪水太低,达不到自己的要求。此前他是从另外一...
关键词：民营企业 国企 民企 期望值 跳槽 薪水 工资 人才流动性 
八成打工人感到“大材小用”,“能者困境”怎么破?
《商学院》2024年第8期13-13,共1页金台烈 
受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响,越来越多的员工找不到与其资质相匹配的工作,资质过高现象在组织和企业中普遍存在。一项研究表明,全球约有20%的员工认为自己资质过剩。
关键词：经济增速放缓 大材小用 资质 人才流动性 员工 
八成打工人感到“大材小用”,“能者困境”怎么破?
《企业家信息》2025年第3期71-71,共1页金台烈 
受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响,越来越多的员工找不到与其资质相匹配的工作,资质过高现象在组织和企业中普遍存在。一项研究表明,全球约有20%的员工认为自己资质过剩。资质过剩有主观和客观两个维度的区分。
关键词：经济增速放缓 大材小用 资质 主观和客观 人才流动性 两个维度 过剩 员工 
新护士岗前教育方式对今后工作影响的探讨被引量：1
《齐鲁护理杂志》2010年第7期105-106,共2页李翠梅 
护理学是一门为人们的健康服务,集自然科学、社会学和人文科学于一体的综合性学科。随着护理教育水平的不断提升,护理人才流动性的增加及引进机制的改变,新护士的岗前教育越来越显重要,而岗前教育的方式对新护士将来的临床工作又有着重...
关键词：岗前教育 新护士 教育方式 临床工作 人才流动性 护理学 自然科学 人文科学 
如何变流才为留才?
《企业管理》2023年第10期86-89,共4页李曦辉 杨新文 
中央民族大学2022年度“一流本科课程”建设项目(编号:KC2207)的阶段性研究成果。
营造进取性文化氛围,建设合作共赢的文化环境,弘扬中华优秀传统文化。随着新一轮科技革命和产业升级的深入推进,国内劳动力市场对各类人才的需求与日俱增,人才日益成为企业高质量发展和竞争制胜的关键。
关键词：人才流动性 留人举措 活力曲线 进取性文化 人才管理 儒家文化 
我国竞技网球人才流动情况探讨被引量：2
《湖北体育科技》2012年第2期147-150,共4页马连鹏 田旭 张鲲 
2007年国家体育总局体育哲学社会科学研究项目(1078ss07035)
分析中国网球竞技人才流动的基本机制和发展趋势,探讨竞技体育人才流动机制的理论依据。用文献调研、逻辑分析法研究得出结论:不同的历史时期中国的优秀网球竞技人才的流动性存在着典型的不同特征,网球优秀竞技人才的流动性是推动网球...
关键词：竞技体育 网球竞技 人才流动性 
医学教育与卫生人力资源现状互动性研究被引量：4
《郧阳医学院学报》2004年第1期60-62,共3页王保郧 毛宗福 刘冰 肖瑛 柴云 
关键词：医学教育 卫生人力资源 人才培养 人才流动性 
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