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任务不确定性影响工作心理状态的双刃效应研究被引量：2
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2022年第6期94-106,共13页严瑞丽 何建华 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2019D27)“数字经济驱动安徽省制造业高质量发展的机理与路径研究”。
不确定性是当前工作任务最为突出的特征,也是影响员工工作心理状态的重要因素之一。根据工作要求-资源模型,选择工作繁荣、工作倦怠两种相反的工作心理状态作为结果变量,挑战性-阻碍性压力作为中介变量,研究任务不确定性对员工工作心理...
关键词：任务不确定性 挑战性压力 阻碍性压力 工作繁荣 工作倦怠 
关于任务不确定性与工作幸福感的研究--工作投入的中介作用
《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第17期54-56,共3页周鑫 
为探究任务不确定性对工作幸福感的影响路径,并检验工作投入在其中的中介作用,本研究对275名企业员工进行线上问卷调查,使用SPSS20.0对所得数据进行分析。研究结果表明,任务不确定性负向影响工作幸福感;工作投入的奉献维度在任务不确定...
关键词：任务不确定性 工作投入 奉献 工作幸福感 中介效应 
任务不确定性对研发人员工作重塑的影响——基于互联网行业企业
《山东工商学院学报》2024年第4期82-90,107,共10页刘子君 李中秋 刘晖 
辽宁省教育厅重点项目“辽宁省战略性新兴产业人才与产业协同效应及发展对策研究”(LJKR0101)。
以不确定管理理论、自我决定理论、资源保存理论和特征激活理论为理论基础,从工作要求—资源匹配的视角切入,探究互联网企业任务不确定性对研发人员工作重塑行为的影响机制。基于工作特征模型引入工作不安全感和主动性人格,构建了认知...
关键词：任务不确定性 工作不安全感 主动性人格 工作重塑 
团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效关系的实证研究被引量：1
《科技管理研究》2015年第19期144-148,170,共6页张谦 刘人境 李根强 
国家自然科学基金项目"基于多主体仿真的互联网集体智能的形成机制和应用研究"(71271166);教育部博士点基金项目"互联网群体智能的形成机制及其应用研究"(20120201110068)
基于社会网络视角,采用问卷调查法,以124个制造业生产团队为研究对象,对团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效的关系进行探讨。实证研究结果表明,团队工具性网络强度与情感性网络强度对交互记忆系统有显著的正向影响;团队网络的非中心...
关键词：网络结构 交互记忆系统 任务不确定性 团队绩效 
任务不确定性与外部流程整合对项目绩效的作用机制研究--基于中国离岸信息技术外包产业的实证分析被引量：3
《科学学与科学技术管理》2013年第1期20-30,共11页王良 刘益 王亚娟 
国家自然科学基金项目“离岸KPO客户服务质量治理机制研究”(71172128),“企业研发网络优化、技术创新能力演进及其相互促动机制的研究”(71132006)
基于163个离岸信息技术外包项目,以分层回归与聚类分析相结合的方式,探讨了中国离岸信息技术外包产业中任务不确定性与外部流程整合对项目绩效的作用机制。研究结果表明,二者对项目绩效既存在单独作用,又存在共同作用。并由此期望通过...
关键词：离岸信息技术外包 接包方 任务不确定性 外部流程整合 项目绩效 匹配 
任务不确定程度的属性测度方法被引量：3
《统计与决策》2010年第12期4-6,共3页马续补 郭菊娥 
国家自然科学基金重点资助项目(70531030)
文章在借鉴Perrow,Van de Ven等人研究的基础上选择任务变化性、任务可分析性和任务相依性三个一级指标以及相对应的12个二级指标,构建了评价任务不确定程度的指标体系;利用属性测度理论构建了多指标综合属性测度模型;最后将该模型在企...
关键词：任务不确定性 综合属性测度模型 属性测度 属性层次模型 
高科技企业跨功能研发团队内外知识整合对团队创造力的影响研究被引量：3
《南京社会科学》2017年第6期55-62,共8页李家俊 李晏墅 
将团队内外知识整合的区分向前延伸到对知识获取来源的分析,用内部沟通和跨边界活动反映团队内外联系,进而探讨内外知识整合过程对跨功能团队创造力的影响。通过对23家高新技术企业中112个研发团队的487名员工及相应主管的研究发现:团...
关键词：跨边界活动 内部沟通 任务不确定性 知识整合 团队创造力 
组织间目标差异对应急合作关系的影响——信息分享行为的中介作用及任务不确定性的调节效应被引量：1
《中国安全生产科学技术》2016年第5期54-59,共6页李海燕 吴国斌 王兆云 
国家自然科学基金项目(71273203);教育部人文社会科学基金项目(12YJC630231)
合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系,从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。探讨组织间目标差异对应急合作关系的影响,并重点分析信息分享行为和任务不确定性在以上关系中所起的中介作用及调节效应...
关键词：组织间目标差异 应急合作关系 信息分享行为 任务不确定性 
非正式互动对团队创新绩效影响的实证研究被引量：4
《科研管理》2021年第2期200-208,共9页沈超红 李永连 程飞 
国家社会科学基金重点项目:“共享经济现象的CHS理论建构与实证研究”(17AGL003,2017.06.30—2020.12.30)。
在我国处于经济转型的关键时期,创新显得尤为重要。非正式互动,作为影响创新绩效的一个重要因素,却未能引起足够重视。本文在社会建构思想指导下,通过文献研究,提出了研究假设和理论模型,经问卷调查,发现了非正式互动对团队创新绩效具...
关键词：社会建构 非正式互动 团队创新绩效 信息共享程度 任务不确定性 
人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素被引量：128
《管理工程学报》2010年第4期29-35,47,共8页柯江林 孙健敏 石金涛 顾琴轩 
国家社会科学基金项目(08BJY045);国家自然科学基金项目(70772091;70771064)
人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心...
关键词：人力资本 社会资本 心理资本 工作绩效 任务不确定性 任务依赖性 
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