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检索条件:"关键词=吸引和留住人才 "
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不用增加人力成本同样能把人才留住被引量:1
《中外企业家》2016年第5期136-138,共3页张婉莲 
企业最关心的是怎样引进人才,并用最少的成本把人才留住。但在实际中,较高的薪酬往往是吸引留住人才的有效手段,但随着社会的发展,物质生活水平的提高,大部分人工作不再仅仅是为了维持生存,还会注重对人性的尊重自我价值的实现。因...
关键词:人力资源成本 人才流失 吸引留住人才 
中职学校之师资建设对策
《重庆第二师范学院学报(师资建设)》2020年第2期53-53,共1页王志敏 
做好师资队伍建设规划工作,优化师资结构,全面提高师资队伍整体素质,逐步完善绩效考核激励机制,营造有利于教师健康成长的氛围,吸引留住人才,以适应中职教育改革发展的需要。
关键词:中职学校 中职教育改革 师资建设 师资队伍建设 吸引留住人才 优化师资 健康成长 队伍整体素质 
粤港澳大湾区小微企业人才外部招聘策略研究被引量:1
《中国中小企业》2022年第12期69-71,共3页刘畅 
粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展政策优势,与其他地区比得天独厚,同时经过多年经营,也总结出许多卓有成效的用人经验,但是同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续发展的根本,为了...
关键词:粤港澳大湾区 小微企业 外部招聘 招聘策略 人力资源管理水平 吸引留住人才 招聘现状 吸引人才 
天下
《商学院》2023年第2期8-9,共2页
竞争日益激烈的劳动力市场正迎来一个主要挑战,就是企业如何吸引留住人才?为了满足这一需求,许多公司都在遵循一个基本策略:询问员工们想要什么,然后尽力满足他们。但这个问题可能是一个陷阱,它倾向于集中讨论工作的物质方面,认为这...
关键词:物质激励 积极反馈 基本策略 吸引留住人才 日益激烈 逐底竞争 劳动力 灵活性 
乐言
《特别健康》2020年第11期88-88,共1页
对青年人来说,旅行是教育的一部分;对老年人来说,旅行是阅历的一部分。——培根人才是事业发展的基石,而职场文化健康与否,是吸引留住人才的关键。——厦门国际银行新员工不喝领导敬酒,被打耳光,此事将个别企业或部门畸形的职场文化...
关键词:厦门国际银行 生僻字 外部世界 职场文化 吸引留住人才 旅行 青年人 
不用增加人力成本同样能把人才留住
《中小企业科技》2007年第7期14-16,共3页黄彬玉 
随着社会的发展物质生活水平的提高,大部分人择业不仅看重薪酬,还看重是否获得他人的尊重自我价值的实现。因此,人力资源经理在招人留人的实际操作中,不仅要注意采取合理的薪酬措施,还要注意采取其他行之有效的合理措施,以实现“双...
关键词:人力资源成本 人才流失 吸引留住人才 
激发乡村教师的教育自觉性
《江西教育》2022年第17期37-37,共1页《中国教育报》评论员 
乡村教育振兴的“牛鼻子”是人才,这是教育高质量发展的关键所在。因此,振兴乡村教育是需要把教师当作人才的。从“人”到“人才”,一字之差背后,是对于乡村教师理念的迭代与更新。人才是稀缺的、需要百般呵护的。如果没有真金白银,再...
关键词:乡村教师 乡村教育 教师理念 百般呵护 教育振兴 上饶市 吸引留住人才 一字之差 
“锡才云培训”平台 全链路培育青年人才
《培训》2024年第9期84-88,共5页吕煜峰 
“锡才云培训”平台聚焦青年人才的职业成长发展,以稳技术、深专业、多模式为推动载体,打造了全链条、螺旋式上升的培养体系。近年来,全国各地围绕青年人才的“争夺战”高潮迭起、精彩纷呈,部分区域的竞争已经到了白热化的程度。出于...
关键词:螺旋式上升 产业布局 战略性工作 云培训 吸引留住人才 培养体系 全链条 人口增量 
单位建立企业年金探讨
《航天工业管理》2024年第5期13-16,共4页赵晓伟 邱峰 司晶晶 
随着商业航天的发展,航天人才的选择更加广泛,流动性也逐渐加大。对于航天企业,如何吸引留住人才成为人力资源管理的重要课题之一。企业年金制度着眼长远,是单位提供给员工的一项福利,也是一种长期激励的手段。
关键词:人力资源管理 企业年金 航天企业 长期激励 商业航天 吸引留住人才 流动性 着眼长远 
事业单位人力资源管理吸引留住人才的有效策略
《四川劳动保障》2025年第5期102-103,共2页李帅 
新时代背景下,事业单位的高质量发展离不开高素质人才的支撑。人才对事业单位提升服务质量与效率、创新发展以及增强社会影响力具有重要作用。因此,事业单位必须将人力资源管理工作摆在更加重要的位置,尤其要创新提升高素质人才的引留策...
关键词:人力资源管理工作 创新提升 有效策略 社会影响力 吸引留住人才 事业单位 高质量发展 高素质人才 
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