国家社会科学基金(11CFX034)

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相关作者：王天玉杜社会周娜娜王隆文更多>>
相关机构：四川大学贵州民族大学贵州师范大学清华大学更多>>
相关期刊：《学术交流》《武汉科技大学学报（社会科学版）》《当代法学》《法制与社会发展》更多>>
相关主题：集体谈判《劳动合同法》社会转型公司社会责任公司法更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>
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劳动者集体行动治理的司法逻辑——基于2008-2014年已公开的308件罢工案件判决被引量：14
《法制与社会发展》2015年第2期178-192,共15页王天玉 
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
劳动者集体行动在法律上没有明确规定,学界主流观点认为依据"法无禁止即自由",罢工行为是有效的。308件罢工案件判决的分析显示,法院审理此类案件适用"法无授权即禁止",并形成了本身违法原则和合理原则两种裁判尺度。统计分析显示,本身...
关键词：劳动关系 集体协商 罢工 集体行动 司法实证 
臆断与实情:工资集体协商制度运行的实证分析被引量：11
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2014年第1期96-100,共5页王天玉 
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)阶段性成果
工资集体协商制度作为工业民主的主要制度平台早已完成其正当性的证成,但这一制度模式与我国劳动法实施机制以及工会体系相结合之后,其运行过程和效果受到了理论界的诸多质疑。为此,通过对S省C市130家建立工资集体协商制度三年以上的企...
关键词：工资集体协商 三方机制 集体谈判 实证分析 
集体劳动争议的成因差异与分类治理被引量：16
《当代法学》2013年第5期142-148,共7页王天玉 
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)的阶段性研究成果
集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调...
关键词：集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判 
对地方政府重大行政决策合法性的解读——基于成都市机动车“尾号限行”政策的个案分析被引量：2
《成都理工大学学报（社会科学版）》2013年第5期21-25,共5页王隆文 
国家社会科学基金2011年青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
现代行政决策是动态的政治化过程,表现为不同主体之间的意见综合和利益权衡。传统行政决策合法化分析框架局限于形式合法化分析,无法充分解释和评价地方政府做出重大行政决策的科学性和民主正当性。从决策的法治化、科学化和民主化来说...
关键词：重大行政决策 合法性 民众参与 决策过程 地方政府 
劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订被引量：12
《社会科学研究》2013年第5期112-116,共5页王天玉 
国家社会科学基金项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单...
关键词：劳动合同法 劳务派遣 同工同酬 法律规制 
构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新被引量：31
《学术交流》2013年第2期76-79,共4页周娜娜 杜社会 
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
随着我国劳动关系矛盾增多,构建和谐劳动关系成为当前国家的重大时代命题。和谐劳动关系构建是一个系统工程,既需要从国家宏观、社会中观层面着眼,也应从企业微观层面予以考察。西方劳动关系实践证明,现代企业人力资源管理有利于实现劳...
关键词：和谐劳动关系 企业人力资源管理 和谐 
公司社会责任:关于发展路径的追问
《武汉科技大学学报（社会科学版）》2012年第2期183-187,共5页王天玉 
国家社会科学基金青年项目(编号:11CFX034)
在社会主义法律体系已经建成的大背景下,公司法的发展路径有待于明晰。公司社会责任作为评判公司法发展的要点之一,其舶来品的属性仍需要经历本土化的改造,在这个发展过程中,应当发现理论内涵、法律规定与社会实践之间的张力。本文从《...
关键词：公司法 公司社会责任 社会转型 发展路径 
经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条被引量：9
《社会科学战线》2012年第3期269-270,共2页王天玉 
国家社会科学基金项目(11CFX034)
《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，但伴随着法律实施过程中出现的问题，相关的争论也始终没有停歇，甚至是愈演愈烈。就经济补偿金制度而言，我们认为，其性质和适用范围仍然存有疑问，有待于进一步澄清，并以此梳理第46条的规定。
关键词：《劳动合同法》 补偿金制度 性质 经济 2008年 法律实施 
宣言、原则抑或规范——《公司法》第5条解读被引量：5
《社会科学研究》2012年第1期91-95,共5页王天玉 
国家社会科学基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
《公司法》第5条规定了公司的社会责任,但由于措辞简洁、内容概括而导致其法律性质不清晰,存在宣言、原则与规范的不同解说和争论。该条文所确定的公司社会责任在文义上应解释为公司在经营过程中遵守社会公德、商业道德、诚实守信、接...
关键词：公司社会责任 公司法第5条 公司法基本原则 
求同存异:劳动者的身份认定与层级结构被引量：15
《广东社会科学》2011年第6期230-236,共7页王天玉 
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制"(项目号11CFX034)的阶段性成果
在社会转型和社会分层的背景下,劳动者分化为不同层级。劳动法应从"求同"和"存异"两个方面予以回应,"求同"即劳动者身份认定的共同之处,应当确立明晰的判断标准,以劳动从属性作为上位概念,超越现有的人格、经济和组织的三分法,从而得出...
关键词：社会转型 劳动者分层 从属性 知识 
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