国家自然科学基金(71071065)

作品数：18被引量：136H指数：6
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相关作者：胡斌余嘉元李杨王元元徐岩更多>>
相关机构：华中科技大学南京师范大学三峡大学中国民用航空飞行学院更多>>
相关期刊：《统计与决策》《系统工程理论与实践》《中国科技论坛》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》更多>>
相关主题：知识型员工绩效心理契约反生产行为突变理论更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
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基于计算实验的企业员工反生产行为控制研究被引量：5
《管理工程学报》2015年第2期80-92,共13页赵旭 胡斌 
国家自然科学基金资助项目(71071065)
基于计算实验理论的全新视角,对员工反生产行为(CWB)的演化及控制进行模拟研究。首先在员工心理定性分析的基础上,描述了理性与非理性因素影响下的CWB双系统决策机制,并在其中考虑了情境因素和从众行为。然后在不同风险偏好的前提下,建...
关键词：反生产行为控制 计算实验 非对称博弈 多智能体模拟 
领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响——基于计算实验的新视角
《系统工程》2014年第5期19-28,共10页赵旭 胡斌 
国家自然科学基金资助项目(71071065)
采用计算实验理论的研究方法,对领导成员交换关系影响知识型企业绩效的内在机制进行研究。通过管理者对不同关系员工绩效管理的定性分析,在运用NK模型描述组织成员工作机制的基础上,构建了LMX对知识型企业绩效影响的量化模型。模型包含...
关键词：领导成员交换 绩效 计算实验 NK模型 
高科技企业知识型员工心理契约对绩效的影响被引量：3
《中国科技论坛》2014年第7期111-115,共5页李杨 余嘉元 
国家自然科学基金课题"基于模拟系统的企业管理组织性能测试研究"(71071065);中国民航飞行学院面上项目"基于社会心理的机场群体性事件形成机理与干预策略研究"(J2013-19)
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效...
关键词：心理契约 心理资本 绩效 
基于Web的项目管理模拟研究
《计算机科学》2014年第3期198-201,237,共5页王有天 胡斌 
国家自然科学基金(71071065);教育部博士点基金(20100142110049)资助
在总结模拟方法和手段的基础上,针对组织人与任务互动过程任务管理部分,将模拟与项目管理方法结合起来,并利用富客户端SVG+JS技术实现基于Web Service的任务管理模拟系统,取得了采用SVG等网页图形技术实现远程图示模拟数据等成果。
关键词：项目管理 模拟 WEB SERVICE SVG+JS 
知识型员工心理契约预测方法研究——基于回归树和RBF神经网络的学习算法
《技术经济与管理研究》2014年第2期45-50,共6页李杨 余嘉元 
国家自然科学基金项目(71071065)
以知识型员工心理契约为研究对象,结合在国内三家知识型员工企业调研的实测数据,建立基于RBF神经网络的心理契约预测模型,同时为实现对RBF神经网络预测效率的优化,选择回归树与RBF神经网络相结合的方式,力求实现两者的优势互补,建立一...
关键词：心理契约 神经网络 员工管理 企业管理 
团队知识共享行为的随机突变模型及仿真被引量：3
《运筹与管理》2013年第5期240-249,共10页徐岩 胡斌 杨永清 
国家自然科学基金资助项目(71071065,71101059,71272122,70971124);教育部人文社科项目(12YJA630067);住房和城乡建设部科技计划项目(2010-R3-13)
针对团队成员之间的知识共享行为建立一个演化博弈模型,模型中引入监督机制和奖罚机制,并引入白噪声反应博弈过程所受到的随机干扰。借助随机突变理论研究关于团队激励机制、成员自身素质和成员之间交互作用属性参数的连续变化对动力学...
关键词：团队 知识共享 演化博弈 白噪声 随机突变理论 突变特征 
基于前景理论与多Agent模拟的KIBS员工合作与冲突行为研究被引量：9
《中国管理科学》2013年第3期159-168,共10页付玓瓅 胡斌 
国家自然科学基金资助项目(71071065)
随着知识经济时代的到来,知识密集型服务业(KIBS)已经成为西方主要发达国家和地区产业结构调整关注的重点方向和近年来学术界的研究热点之一。文章研究了KIBS员工合作与冲突行为产生机理与演化规律,首先结合了人格心理学、前景理论和博...
关键词：知识密集型服务业 合作与冲突 多agent模拟 ANYLOGIC 行为运作 
知识型员工认知负荷对绩效的影响:有调节的中介效应被引量：2
《科技进步与对策》2013年第3期143-147,共5页王元元 余嘉元 李杨 潘月强 
国家自然科学基金项目(71071065)
采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩...
关键词：知识型员工 员工绩效 认知负荷 
随机突变理论的应用与研究评析被引量：3
《统计与决策》2012年第22期34-38,共5页徐岩 赵旭 杨永清 
国家自然科学基金资助项目(71071065);山东省自然科学基金资助项目(ZR2009HL014;2009ZRB019KW);山东省软科学研究计划资助项目(2009RKA395)
文章首先简要介绍了经典突变理论的相关内容,讨论了其不足,并在此基础上引入随机突变理论;然后综述了近年来随机突变理论应用与研究方面的成果,总结了随机突变理论应用于实践的若干途径,在此基础上说明针对企业组织演化的突变预测研究...
关键词：经典突变理论 随机突变理论 综述 企业组织演化 突变预测 
基于突变理论的企业员工反生产行为研究被引量：14
《管理科学》2012年第4期44-55,共12页赵旭 胡斌 
国家自然科学基金(71071065)~~
员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变...
关键词：突变理论 反生产行为 随机扰动 避免机制 控制策略 
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