国家自然科学基金(71372095)

作品数：31被引量：300H指数：10
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相关作者：李新建刘翔宇赵斌杨斌魏亚欣更多>>
相关机构：南开大学天津理工大学天津师范大学上海行政学院更多>>
相关期刊：《人力资源管理》《领导科学》《科技进步与对策》《软科学》更多>>
相关主题：员工创新行为人力资源管理人力资源柔性创新绩效HRM更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
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员工创新行为生成机制研究——基于双元开发主体的交互效应模型被引量：2
《科技进步与对策》2021年第21期118-125,共8页李懿 刘翔宇 李新建 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095,71972139);天津市哲学社会科学规划项目(TJGL18-001)。
遵循人力资源开发绩效范式与学习范式,从个体技能柔性视角揭示组织开发实践与员工自我开发及两者交互效应对员工创新行为的作用机制。通过对519份调查数据的回归分析,结果发现:组织开发实践与员工自我开发对技能柔性有显著正向作用,技...
关键词：组织开发实践 员工自我开发 技能柔性 员工创新行为 交互效应 
核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用被引量：6
《领导科学》2019年第10期97-100,共4页刘翔宇 李新建 
国家自然科学基金青年项目"动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究"(项目编号:71702131);国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(项目编号:71372095)
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关...
关键词：核心—边缘型人力资源管理 人力资源柔性能力 互动关系 多重中介作用 
技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用被引量：14
《研究与发展管理》2018年第5期104-114,共11页李懿 李新建 刘翔宇 
国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)
在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂...
关键词：技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为 
基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究被引量：11
《软科学》2018年第7期56-60,64,共6页刘翔宇 李新建 魏海波 
国家自然科学基金青年项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095)
选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化...
关键词：柔性组织 战略匹配性 人力资源双元柔性 组织转型 
“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究被引量：7
《管理学报》2018年第3期366-374,共9页魏海波 李新建 刘翔宇 
国家自然科学基金资助项目(71372095);国家自然科学基金资助青年项目(71702131);天津市哲学社会科学规划资助项目(TJGLQN17-014)
借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验...
关键词：企业竞争战略 HRM战略匹配 人力资源柔性 适应性绩效 
促进还是抑制:科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究被引量：8
《管理工程学报》2018年第1期51-59,共9页赵斌 朱朋 李新建 
国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630137);天津市哲学社会科学规划课题(TJGL13-032)
激发科技人员对物质财富、名誉地位等外部目标的追求,从而提高创新绩效是目前众多组织普遍采用的创新管理措施。然而外部目标追求是促进还是抑制创新绩效,目前尚无一致的结论。本研究基于权变视角,依据―过犹不及‖效应,将外部目标追求...
关键词：外部目标追求 创新绩效 基本心理需求 自我决定理论 知识作业难度 
企业创新竞争优势获取策略研究被引量：1
《上海行政学院学报》2017年第5期88-96,共9页孙美佳 毛军权 
国家自然科学基金项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究"(批准号:71372095);上海市哲学社会科学青年项目"上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究"(批准号:2016EGL004)的阶段性成果
受"交互记忆系统"中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型:集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠分...
关键词：知识管理 知识分工 创新 竞争优势 两难困境 
职业女性的生涯交互开发模式探索被引量：2
《管理案例研究与评论》2017年第4期364-380,共17页孙美佳 李新建 
国家自然科学基金项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究"(71372095);上海市哲学社会科学规划课题"上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究"(2016EGL004)
随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,...
关键词：职业生涯管理 生涯交互开发 职业女性 工作-家庭平衡 
行动战略的类型分析与重塑
《现代管理科学》2017年第6期106-108,共3页赵颖 杨斌 
国家自然科学基金“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究”(项目号:71372095);天津市2016年度哲学社会科学规划项目“新生代员工工作塑造行为研究”(项目号:TJGL16-027)
战略过程中的行动流与行为流的互动及融合是战略管理的关键,然而通过对战略理论中行动类型的分析发现:战略行动观在本质上依然是一种行为论,行动流只是经理人员进行战略决策行为的补充,这不仅与实际的战略过程不符,也不利于企业战略变...
关键词：行为战略 行动战略 关系主义 流程 惯例 
HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨
《人力资源管理》2017年第4期22-25,共4页魏亚欣 杨斌 原志红 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究"(NKZXTD1102);国家自然科学基金"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)的资助
本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能:自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于"结构-功能"和"功能-结构"的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终...
关键词：HRM功能定位 异化 开放系统观 
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