国家自然科学基金(70471038)

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企业内部组织单元绩效评价体系及其分析被引量：3
《商业研究》2010年第2期23-26,共4页曹建安 李爽 王春丽 
国家自然科学基金项目<基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究>;项目编号:70471038
企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,企业整体绩效是企业内部各组织单元绩效的有效集成,企业内部组织单元绩效评价也是企业绩效评价体系的组成之一。在基本理论分析和对220家企业深入调查的基础上,对企业内部组织单元绩效评...
关键词：内部组织单元 绩效评价 现状分析 
基于DEA的作业消耗资源效率分析被引量：6
《管理学报》2009年第8期1061-1065,共5页欧佩玉 汪方军 
国家自然科学基金资助项目(70471038)
将数据包络分析(DEA)引入了作业成本管理(ABM),给出了适用的定量化分析方法,从不同角度分析了作业消耗资源的效率。确定作业消耗资源的DEA有效性;确定各DMU在有效生产前沿面上的"投影",并为下一期间的作业改进提供信息;确定资源投入的...
关键词：数据包络分析 作业成本管理 作业分析 
中国上市公司首席财务官(CFO)薪酬及其影响因素研究被引量：3
《商业研究》2009年第3期30-36,共7页曹建安 张禾 孟令华 
国家自然科学基金项目<基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究>;项目编号:70471038
首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,...
关键词：上市公司 首席财务官(CFO) 薪酬 影响因素 
首席财务官与首席执行官薪酬的相关性研究——基于沪深两市946家上市公司的数据被引量：5
《华东经济管理》2009年第6期88-92,共5页曹建安 李爽 陈春玲 
国家自然科学基金资助项目(70471038)
在现代公司治理结构中,首席财务官(CFO)发挥着愈来愈重要的职能和作用,在一些方面具有与首席执行官(CEO)同等重要的法律地位。制定合理的CFO薪酬政策,对于协调CFO与CEO在公司治理中的关系,促使CFO积极履行在公司战略决策方面的重要职责...
关键词：CFO CEO 薪酬 相关性 差异 
上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性被引量：5
《华东经济管理》2009年第5期70-75,共6页曹建安 陈春玲 李爽 
国家自然科学基金资助项目(70471038)
董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长...
关键词：董事长 总经理 基本状况 年度报酬 相关性 
企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究被引量：9
《科技管理研究》2009年第10期454-456,共3页曹建安 黄小梅 李爽 
国家自然科学基金资助项目"基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究"(70471038)
通过对沪深两市233家制造业上市公司的实证研究发现,企业高学历人员的密度(比重)与企业业绩之间没有明显的相关关系,而企业高学历人员密度(比重)的变动与企业业绩的变动呈现出显著正相关关系。说明随着企业的发展,企业员工学历结构的提...
关键词：人力资本 员工 学历结构 企业业绩 
知识型员工组织公民行为评测模型研究被引量：5
《情报杂志》2009年第4期1-7,共7页卫林英 李光丽 段兴民 
国家自然科学基金项目"基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究"(编号:70471038)资助
知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度...
关键词：知识型员工 组织公民行为 五维度结构 自我管理 
上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究被引量：33
《商业研究》2009年第2期184-188,共5页周蓓蓓 曹建安 段兴民 
国家自然科学基金资助<基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究>;项目编号:70471038
对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬...
关键词：高管人员 相对薪酬差距 公司绩效 
多层次平衡计分卡体系研究——由企业整体层面到企业内部组织单元的绩效评价体系被引量：12
《科技进步与对策》2009年第8期73-76,共4页张禾 李媛 曹建安 
国家自然科学基金资助(70471038)
平衡计分卡是一种有效的业绩评价工具。基于企业战略业绩评价,提出了适用于企业整体以及内部不同类型和层次组织单元的平衡记分卡体系,并对各层次平衡记分卡的内容、结构、相互协调等问题进行了研究。
关键词：内部组织单元 多层次 平衡计分卡 绩效评价体系 
知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：8
《现代管理科学》2009年第2期90-92,共3页卫林英 楼旭明 段兴民 
国家自然科学基金项目(70471038);陕西省社会科学基金项目(08E019);陕西省教育厅专项科研项目(08JK142)资助
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作...
关键词：集体跳槽 主管情感承诺 离职倾向 跟随主管离职倾向 
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