山东省软科学研究计划(2007RKB228)

作品数：8被引量：91H指数：5
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相关作者：孙锐王乃静石金涛王同庆顾琴轩更多>>
相关机构：山东经济学院上海交通大学山东财经大学清华大学更多>>
相关期刊：《科学学研究》《科研管理》《自然辩证法研究》《南开管理评论》更多>>
相关主题：实证研究团队成员交换薪酬授权组织创新气氛更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新关系研究被引量：28
《科研管理》2010年第2期57-64,共8页孙锐 
国家自然科学基金项目(70672072);山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东软科学项目(2007RKB228);济南市软科学项目(090021)成果
有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展的人力资源管理实践等活动与组织创新间的关系进行了探讨。研...
关键词：薪酬 授权 培训 职业发展 组织创新 
推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究被引量：6
《华东经济管理》2009年第11期122-125,共4页孙锐 王乃静 王同庆 
山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东省社科规划基金项目(08JDC025);山东软科学项目(2007RKB228);中国博士后基金项目(20090450023)
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
关键词：人力资源管理 组织创新 员工创新 人才培养 
创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究被引量：17
《科学学研究》2009年第10期1571-1575,共5页孙锐 王乃静 
山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东软科学项目(2007RKB228);山东省社科规划基金项目(08JDC025);中国博士后科学基金面上项目(20090450023)
团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立...
关键词：团队成员交换 组织创新 创新行为 实证研究 
影响员工创新的组织环境因素及作用机制分析被引量：2
《现代管理科学》2009年第1期110-112,115,共4页王乃静 孙锐 王同庆 
国家自然科学基金项目(编号:70771064);山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东软科学项目(2007RKB228)
大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管...
关键词：组织创新 组织环境 作用机制 管理资源束 
推动员工创新的领导成员交换、团队成员交换作用机理研究被引量：3
《现代管理科学》2008年第4期84-85,共2页孙锐 王乃静 
山东省自然科学基金项目(2007ZRB01487);山东软科学项目(2007RKB228);山东省教育厅人文社科项目(S07YB11)。
文章探索了企业创新中领导成员交换、团队成员交换对员工创新的作用机理,结论有助于深入理解员工创新的组织行为机理,并为企业的创新领导实践提供借鉴。
关键词：领导成员交换 团队成员交换 组织员工创新 
中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异实证研究被引量：27
《南开管理评论》2008年第2期42-49,共8页孙锐 王乃静 石金涛 
国家自然科学基金项目(70672072);山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东软科学项目(2007RKB228)资助
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查,对我国背景下不同企业类型中的组织创新气氛差异进行了分析探索。研究者依据企业所有制结构、所属产业、企业发展阶段等类型不同,对企业中的组织创...
关键词：组织创新气氛 企业类型 实证分析 差异检验 
战略性人力资源管理研究评析被引量：11
《未来与发展》2008年第3期16-20,共5页孙锐 石金涛 
国家自然科学基金项目(编号:70672072);山东省软科学项目(2007RKB228);山东省教育厅人文社科项目(S07YB11)
战略人力资源管理可使企业获取持续的竞争优势,本文从探讨战略性人力资源管理的内涵、特征出发,讨论了战略人力资源管理的分析层次、研究线索与观点模式,对其研究模型和实证进行了分析综述。
关键词：战略人力资源管理 内容 特征 模型 
基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究被引量：11
《自然辩证法研究》2007年第11期95-99,共5页孙锐 顾琴轩 
国家自然科学基金项目(70771064);山东省软科学项目(2007RKB228);山东省教育厅人文社科项目(S07YD11)
大力推动企业的自主创新活动对人才的创新能力提出了更高的要求。本文从探讨技术创新者的工作过程特征入手,提出了创新人才的知识与能力构成模型,并依据对创新人才能力培养方式的分析,提出了基于问题解决的创新人才能力发展途径。
关键词：技术创新人才 能力培养 问题解决 
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