国家社会科学基金(11BZZ055)

作品数：24被引量：123H指数：7
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相关主题：公务员薪酬公平感薪酬满意度人格特质公务员薪酬更多>>
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省级行政部门群众路线教育实践活动成效测评指标体系构建研究——以G省教育行政管理部门为例被引量：1
《管理评论》2016年第5期206-219,共14页高宁 李景平 冯亮 
国家社科基金项目(11BZZ055);陕西省教育科学规划项目(SGH12251);陕西省软科学基金项目(2014KRM07);中央高校人文社科重大项目(SKZ2014002)
群众路线教育实践活动开展至今,为实现评价组织机构活动开展成效这一目的,本研究结合现有研究成果和活动开展的具体要求,以教育实践活动总要求和中央"八项规定"、"六项禁令"为重点设计维度指标,并逐一分解细化,通过指标筛选和权重确定...
关键词：群众路线教育实践活动 成效测评 指标体系 
人力资源配置科学性测评指标体系的构建被引量：4
《统计与决策》2016年第6期45-49,共5页高宁 李景平 
国家社会科学基金资助项目(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001);中央高校人文社科重大项目(SKZ2014002);陕西省教育科学规划项目(SGH12251);陕西省软科学基金资助项目(2014KRM07)
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力...
关键词：人力资源配置 科学性 测评 指标体系 
党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响被引量：3
《统计与信息论坛》2014年第12期99-103,共5页张记国 李景平 马希良 
国家社会科学基金项目<公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究>(11BZZ055);陕西省软科学研究计划项目<基于系统论的三个陕西评价指标体系构建与应用研究>(2014KRM07);陕西省社会科学基金一般项目<地方政府公务员角色行为激励机制研究>(2014P11)
领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程...
关键词：领导风格 工作满意度 工作绩效 
儒、道廉政文化观及其时代价值:一种比较阐释被引量：1
《兰州学刊》2014年第6期157-161,共5页韩锐 李景平 
国家社会科学基金项目(项目编号:11BZZ055);中国纪检监察学院科研基金项目(项目编号:2013B-05)
从廉政文化的理念层和行为层出发,将儒、道廉政文化观概括为:儒家以"仁政爱民"为核心的廉政理念、以"正己节用"为原则的品行规范;道家以"慈爱安民"为要义的廉政思想、以"寡欲崇俭"为准绳的为政之道。其时代价值在于:儒道"爱民安民"的廉...
关键词：儒家 道家 廉政文化观 时代价值 
公务员薪酬公平感对职场偏差行为的影响机制——基于个体-情境交互视角被引量：10
《经济体制改革》2014年第2期20-24,共5页韩锐 李景平 张记国 
国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中国纪检监察学院科研基金项目"把权力关进制度的笼子里的惩戒机制;防范机制和保障机制研究"(2013B-05)
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度...
关键词：薪酬公平感 职场偏差行为 薪酬满意度 人格特质 
薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响被引量：8
《经济与管理研究》2013年第12期91-99,共9页韩锐 李景平 
国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);国家社会科学基金青年项目"国家公务人员廉政建设研究"(12CZZ023);中国纪检监察学院科研基金项目"把权力关进制度的笼子里的惩成机制;防范机制和保障机制研究"(2013B-05)
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结...
关键词：薪酬公平感 人格特质 越轨行为 
传统廉政文化对执政能力建设的启示价值被引量：3
《理论探索》2013年第5期29-32,共4页孟鸿 张记国 
国家社会科学基金项目(11BZZ055);负责人李景平;西安市社会科学规划基金项目(12Y 18);负责人孟鸿
深入挖掘我国传统廉政文化的思想和内涵,其启示价值是:以廉为本、敬德保民的执政理念是执政能力建设的核心,节用尚俭、依法执政的执政方式是执政能力建设的保证,崇孝尚廉、公平正义的执政环境是执政能力建设的必要条件,践廉于行、勤政...
关键词：传统廉政文化 执政理念 执政方式 执政环境 执政行为 
利益冲突视野下的廉政风险防控管理被引量：7
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》2013年第4期154-159,共6页郭兴全 胡映雪 
国家社科基金项目(11BZZ055)
廉政风险防控管理吸收了风险管理理论,借鉴了现代质量管理方法,融合了防止利益冲突理念,旨在通过对权力运行全过程的监督和制约,化解和降低腐败发生的潜在风险。廓清廉政风险和利益冲突的内涵,厘清二者的区别与联系,有效整合这两项在实...
关键词：利益冲突 廉政风险防控 反腐倡廉建设科学化 
公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响被引量：16
《经济体制改革》2013年第3期34-37,共4页韩锐 李景平 
国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(skzd11001)的阶段性成果
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为...
关键词：公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效 
中外公务员薪酬制度比较被引量：7
《行政管理改革》2013年第4期45-49,共5页高彩萍 李景平 
国家社会科学基金项目(项目批准号:11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目批准号:skzd11001)的阶段性成果
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬...
关键词：公务员 薪酬制度 
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