国家社会科学基金(11BGL019)

作品数：7被引量：55H指数：4
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相关期刊：《人力资源管理》《管理现代化》《北大商业评论》《中央财经大学学报》更多>>
相关主题：高管薪酬企业绩效周边绩效薪酬差距高管更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究被引量：27
《中央财经大学学报》2016年第12期121-128,共8页陈胜军 吕思莹 白鸽 
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(项目编号:11BGL019)
股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段,被越来越多的中国上市公司采用,但实施效果大相径庭。笔者以2007—2012年A股上市公司为样本,分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影...
关键词：股权激励 契约要素 企业业绩 企业性质 行业成长性 高管两职合一 
我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究被引量：6
《北京工商大学学报（社会科学版）》2015年第2期110-118,共9页陈胜军 李春玲 张旭 
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(11BGL019);北京市教育委员会科研计划项目"我国企业高管团队内部薪酬差距研究"(SM201110011004)
文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬...
关键词：非金融类上市公司 高管薪酬 业绩敏感性 薪酬粘性 
组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究被引量：8
《中央财经大学学报》2015年第4期100-106,共7页陈胜军 全娜 
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(11BGL019)
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探...
关键词：组织支持感 领导成员交换 低尽责性 周边绩效 补偿效应 
高管薪酬差距与企业绩效关系的研究及其启示被引量：3
《管理现代化》2014年第4期80-82,125,共4页陈胜军 李慧书 
国家社会科学基金项目(11BGL019)
高管与员工的薪酬差距问题日益受到社会的关注,它关系到高管和员工的工作积极性,关系到企业的绩效,甚至关系到社会的公平和正义。通过系统地梳理国内外关于薪酬差距及其与企业绩效之间关系的相关研究、发展趋势及其影响因素,总结对比国...
关键词：高管薪酬 薪酬差距 企业绩效 薪酬 
天价薪酬是与非——上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析被引量：2
《北大商业评论》2014年第4期88-95,25,共8页陈胜军 
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(批准号11BGL019)的资助
每年上市公司年报一出炉,曝出的高管"天价薪酬"经常刺激着公众敏感的神经。伴随着中国薪酬制度的改革,中国上市公司的高管薪酬会呈现逐年上升的趋势,高管与普通员工之间的薪酬差距也会不断扩大。薪酬激励,已是企业常用的一种管理手段,...
关键词：高管薪酬 相关性分析 企业绩效 上市公司 是与非 天价 公司绩效 统计分析表 
企业社会责任对财务绩效的影响研究——基于周边绩效的视角被引量：7
《北京工商大学学报（社会科学版）》2013年第4期73-81,共9页陈胜军 李勇坚 
国家社会科学基金项目(11BGL019);对外经济贸易大学校级课题"企业社会责任对企业财务绩效的影响机制研究--基于周边绩效的视角"(10YBGLX01)
企业需要履行社会责任是理论和实践界不争的共识,但企业社会责任是从企业外部产生的概念,较难得到企业的内在认同。单纯期望企业出于道德动因或响应政府号召而履行社会责任并不现实,也不可持续,经济动因才是企业履行社会责任最根本的内...
关键词：企业社会责任 周边绩效 财务绩效 
我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究被引量：4
《人力资源管理》2012年第12期190-193,共4页陈胜军 李敏 
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(资助编号11BGL019)
高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。
关键词：薪酬差距 锦标赛理论 行为理论 企业绩效 
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