国家社会科学基金(07XJL004)

作品数：8被引量：63H指数：5
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相关期刊：《现代管理科学》《科技进步与对策》《软科学》《管理工程学报》更多>>
相关主题：公平偏好人力资源管理代理行为经济学行为博弈论更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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激励合约线性结构的行为合约理论解释被引量：10
《管理科学》2010年第1期75-80,共6页魏光兴 覃燕红 
国家社会科学基金(07XJL004)~~
合约理论继承了经济学传统自利偏好假设,却忽略了公平偏好等行为心理因素。为此,在借鉴行为经济学描述公平偏好的FS模型基础上,把公平偏好引入最优激励合约设计的标准框架,以行为合约理论为工具,通过建立离散产出和离散努力模型,研究设...
关键词：激励合约 公平偏好 线性合约 行为合约理论 行为经济学 
耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理被引量：7
《软科学》2009年第12期100-103,共4页魏光兴 刘文瑶 
国家社会科学基金项目(07XJL004)
通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。
关键词：劳动合同 心理契约 人力资源管理 
以客户需求为导向的MC营销策略研究被引量：3
《工业技术经济》2008年第8期34-36,共3页覃燕红 刘瑜 
国家社会科学基金项目(项目编号:07XJL004)
从客户需求向个性化、多样化的发展得出了大规模定制时代的到来,结合对传统营销模式的研究和大规模定制本身的特点指出了大规模定制营销的理念,其是以客户为中心的,以客户需求为导向的,以满足客户的利益为目标的。提出了大规模定制营销...
关键词：大规模定制 客户需求 市场营销 
基于公平偏好的同事压力及团队合作机制被引量：11
《山西财经大学学报》2008年第6期64-69,共6页魏光兴 覃燕红 
国家社会科学基金项目(07XJL004)
以行为博弈论为分析工具,通过引入纯粹自利偏好之外的公平偏好,研究了同事压力的形成机制及其对团队合作的激励机制,指出由很强的公平偏好单独形成的内部同事压力,以及由惩罚成本不太高的同事惩罚和强度不太弱的公平偏好共同形成的外部...
关键词：公平偏好 同事压力 团队合作 激励机制 行为博弈论 
工作竞赛中的心理偏好研究被引量：7
《系统工程学报》2008年第3期325-330,共6页魏光兴 蒲勇健 
国家社会科学基金资助项目(07XJL004)
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励...
关键词：工作竞赛 心理偏好 激励效率 
人力资源管理研究的实验方法被引量：4
《科技进步与对策》2008年第9期135-138,共4页魏光兴 谢安石 
国家社会科学基金项目(07XJL004)
我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,...
关键词：人力资源管理 研究方法 实验方法 
基于公平心理的报酬契约设计及代理成本分析被引量：21
《管理工程学报》2008年第2期58-63,68,共7页魏光兴 蒲勇健 
国家社会科学基金资助项目(07XJL004)
针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题,本研究以行为契约理论为工具,设计了引入公平心理之后的最优报酬契约,并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。理论分析表明:公平心理较弱时,最优报酬契约是团队相对主...
关键词：公平心理 报酬契约设计 激励效率损失 行为契约理论 
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