江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)

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相关期刊：《云南财经大学学报》《科学学与科学技术管理》《山西财经大学学报》《统计与决策》更多>>
相关主题：创业团队公司绩效企业家精神创业团队企业家精神绩效关系更多>>
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创业环境与创业活动关系的研究视角及其进展被引量：20
《科技进步与对策》2009年第18期156-160,共5页陈忠卫 曹薇 
国家自然科学基金项目(70672107);中国博士后科研基金项目(20070410331);江苏省博士后科研计划项目(0701043C);安徽高校省级自然科学研究重点项目(KJ2007A101)
创业环境是影响创业活跃程度的重要因素,创业环境理论研究的基本依据是种群生态论和资源依附论。学术界对创业环境与创业活动间关系的研究分为三大基本视角:创业过程管理、区域创业环境比较和优化创业扶持政策。同时,对创业环境与创业...
关键词：创业环境 创业活动 创业过程 区域经济 
高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究被引量：60
《软科学》2009年第9期78-83,共6页陈忠卫 常极 
国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科学基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划(0701043C)
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分...
关键词：高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效 
创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究被引量：22
《科学学与科学技术管理》2009年第5期117-123,共7页卢俊义 程刚 
国家自然科学基金项目(70672107);中国博士后科学基金项目(20070410331);江苏省博士后科研计划项目(0701043C);安徽省高校省级自然科学重点研究项目(KJ2007A101)
在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式。集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现。实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行...
关键词：认知冲突 集体创新 协作进取 公司绩效 
创业团队企业家精神差异性:基于企业所有制的比较研究被引量：5
《云南财经大学学报》2009年第4期130-139,共10页陈忠卫 史振兴 
中国博士后科学基金资助项目"创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C)
创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现:民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异,而在分享认知和集体创新维度上没有差异;在...
关键词：创业团队 企业家精神 公司绩效 企业所有制 
高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较被引量：8
《山西财经大学学报》2009年第2期69-75,共7页陈忠卫 魏丽红 王晶晶 
国家自然科学基金项目(70672107);全国博士后科研基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)
心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证...
关键词：高管团队 心理契约 相对规模 团队绩效 公司绩效 
包含技术创新的江苏经济增长模型分析被引量：3
《北方经贸》2009年第2期30-33,共4页祝延霞 陈忠卫 
安徽省高校省级自然科学重点研究项目(KJ2007A101);江苏省博士后科研资助计划(0701043C)
以研发经费、全社会固定资产投资额和从业人员分别为技术创新、资本和劳动力的衡量指标建立生产函数模型,实证研究发现:技术创新对江苏省经济增长的边际弹性是0.058643,贡献率均值为14.26%,均低于资本(或劳动力)对于江苏经济增长的边际...
关键词：江苏 经济增长 技术创新 企业家 
高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较被引量：4
《统计与决策》2009年第3期173-176,共4页陈忠卫 常极 
国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科研基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)
关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。
关键词：高管团队 异质性 人口特征变量 冲突 社会资本 
创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角被引量：6
《现代管理科学》2009年第1期29-32,共4页陈忠卫 
国家自然科学基金项目"创业团队企业家精神传承及其管理策略研究"(70672107);中国博士后科学基金资助项目"创业团队企业家精神传承:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C)
当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系...
关键词：心理契约 创业团队 企业家精神 企业成长 
创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系被引量：16
《经济管理》2008年第15期47-52,共6页陈忠卫 雷红生 
国家自然科学基金"创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究"(70672107);全国博士后科研基金"创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C);教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展中心"子课题"企业组织变革;战略转型研究"项目。
不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相...
关键词：创业团队 情感冲突 认知冲突 创业团队企业家精神 公司绩效 
家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析被引量：2
《沿海企业与科技》2008年第6期63-67,62,共6页陈忠卫 许静艳 
国家自然科学基金项目(70672107);江苏省博士后科研资助计划(0701043C);安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2002jw081)阶段性成果
子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现:子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母...
关键词：家族企业 子承父业型 继任模式 影响因素 
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