国家自然科学基金(71222201)

作品数：8被引量：364H指数：7
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相关作者：梁建陈默舒睿廖辉尧徐洁更多>>
相关机构：上海交通大学中国科学技术大学澳门大学湖北省电力公司更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《管理评论》《中国安全生产科学技术》《管理学季刊》更多>>
相关主题：建言行为建言心理安全感权力距离知觉更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
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中国管理研究或是中国式思维:基于一个研究项目的个人思考被引量：2
《管理学季刊》2018年第2期10-18,共9页梁建 
国家自然科学基金项目(71222201和71572111)资助
中国管理研究近年来取得了长足的进步。但是伴随着这种进步的是一直不断的质疑．以及对中国管理研究发展道路的争论。本文以一个研究项目的评审中的经历为例．力图说明这种争论可能会导致我们陷入所谓的“中国管理悖论”，即如果我们能...
关键词：中国管理研究悖论 中国式思维 个人思考 科学研究过程 
高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角被引量：73
《心理学报》2017年第1期94-105,共12页陈默 梁建 
国家自然科学基金(71222201和71572111);上海曙光人才计划(12SG20)资助
通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道...
关键词：高绩效要求 道德推脱 亲组织不道德行为 道德认同 感知的市场竞争 
团队建言结构:概念、前因及其对团队创新的影响被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第5期6-15,共10页梁建 刘兆鹏 
国家自然科学基金(71222201和71572111);上海曙光人才计划(12SG20)资助
面对全球化的竞争压力和持续动荡的外部环境,企业应对的一个关键措施在于改革组织架构,通过组建工作团队,以汇聚员工智慧对市场变化做出有针对性的快速反应。组建团队的目的在于激发每个成员的参与,团队创新需要每位成员敞开心扉,勇于...
关键词：团队建言结构 团队创新团队有效性结构化视角 
工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究被引量：9
《中国安全生产科学技术》2016年第2期170-174,共5页王松 唐孔顺 梁建 
国家自然科学基金项目(71222201)
由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工...
关键词：工作不安全感 安全遵守 安全参与 工作满意感 情绪智力 
自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型被引量：18
《中国人力资源开发》2015年第23期28-37,共10页廖辉尧 梁建 
国家自然科学基金(71222201);上海曙光人才计划(12SG20)资助
领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问卷调查,分析了自我牺牲型领导对员工主动行为的影响。研究结果表明自我牺牲型领导对三类员工主动性行为(...
关键词：自我牺牲型领导 员工主动行为 领导代表性 角色宽度自我效能感 集体主义 
企业师徒非正式指导关系的形成及其对员工职业发展的影响被引量：13
《管理评论》2015年第11期96-106,共11页徐洁 梁建 
国家自然科学基金项目(71222201);上海市曙光计划(12SG20)
师徒指导关系(导师制)被定义为资深者和资浅者之间的一种关系,通过这种关系资深者向资浅者的职业生涯发展提供引导、支持和反馈。本文分三个阶段追踪调查了中国某高新技术企业处于职业发展早期174名员工。在此基础上,探讨了员工主动性...
关键词：非正式指导关系 主动性个性特征 关系行为 建言行为 职业成功 
基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究被引量：60
《管理学报》2015年第7期1012-1020,共9页舒睿 梁建 
国家自然科学基金资助项目(71222201);上海市曙光计划资助项目(12SG20)
从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊,且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上,对206名员工及其主管进行...
关键词：伦理领导 互动公平 组织自尊 任务绩效 工作满意度 责任行为 
道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验被引量：180
《心理学报》2014年第2期252-264,共13页梁建 
国家自然科学基金项目(70902046和71222201)资助
近年来,研究者就如何激发员工公开讲出自己的观点、意见和问题进行了大量的探索。其中,道德领导对员工建言的效应受到了越来越多研究的关注。在以往研究的基础上,本研究构建了一个调节—中介模型以探讨道德领导影响员工建言的中介心理...
关键词：道德领导 建言行为 责任知觉 心理安全感 权力距离 
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