云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 国家自然科学基金(70972038)

国家自然科学基金(70972038): 作品数：13被引量：77H指数：6; 导出分析报告; 相关作者：张正堂刘宁丁明智刘颖程德俊更多>>; 相关机构：南京大学南京邮电大学中国传媒大学安徽理工大学更多>>; 相关期刊：《情报杂志》《人力资源管理评论》《经济管理》《南京邮电大学学报（社会科学版）》更多>>; 相关主题：团队薪酬计划薪酬团队薪酬团队绩效更多>>; 相关领域：经济管理更多>>

服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究: 《人力资源管理评论》2014年第1期63-78,共16页张正堂李瑞; 国家自然科学基金项目(项目编号:70972038);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)。; 一线员工服务导向的组织公民行为对于服务企业而言是非常重要的。企业通过什么样的人力资源管理实践能够促使这种行为的产生呢?本研究以两家典型的服务型企业为案例,通过多途径的资料来源,分析这两家企业的人力资源实践内容以及其促进...; 关键词：服务企业一线员工服务导向的组织公民行为人力资源管理

心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择被引量：5: 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2014年第4期67-77,共11页丁明智张正堂王泓晓; 教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257);国家自然科学基金项目(70972038);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035); 以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个...; 关键词：风险规避外控导向薪酬陈述框架目标绩效薪酬选择

团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究被引量：27: 《南开管理评论》2014年第3期112-121,共10页张正堂刘颖王亚蓓; 国家自然科学基金项目(70972038);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)资助; 本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2...; 关键词：团队薪酬计划一次分配二次分配任务互依性团队绩效实验研究

薪酬制度分选效应研究综述被引量：8: 《外国经济与管理》2013年第7期54-62,共9页丁明智张正堂程德俊; 国家自然科学基金面上项目<团队薪酬计划的激励效应研究>(批准号:70972038);国家自然科学基金面上项目<转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究>(批准号:71172062);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(批准号:NCET-12-0257);教育部人文社会科学研究青年基金项目<高层管理团队激励结构效应:基于我国高科技企业的本土化研究>(批准号:12YJC630035);南京大学研究生科研创新基金项目<高层管理团队薪酬差异对高管离职的影响--基于上市公司面板数据>(批准号:2012CW10); 本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理...; 关键词：薪酬制度薪酬分选薪酬激励

团队薪酬计划的设计要素与模式被引量：7: 《经济管理》2012年第8期89-96,共8页张正堂王亚蓓刘宁; 国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038);"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果"(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(2011SJB630044); 团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩...; 关键词：团队薪酬计划团队计件工资制团队预算制薪酬计划团队竞争线性奖励计划

团队人格特质组合对团队结果的影响研究被引量：5: 《经济管理》2011年第12期100-106,共7页刘宁; 国家自然科学基金项目"团队多元性;行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例"(70802028);国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038);教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国高科技企业研发团队多元性;团队冲突与创新绩效的关系研究"(08JC630048); 越来越多的研究从大五人格的角度探讨团队人格特质组合对团队结果的影响。本文对团队人格特质组合与团队结果之间关系的研究进展进行了回顾,发现以往研究并没有形成一致的研究结论,主要原因在于竞争性的理论基础、因变量"团队结果"具有...; 关键词：团队人格特质组合大五人格团队结果

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考: 《人力资源管理评论》2011年第1期79-86,共8页刘宁; 国家自然科学基金项目(70732002、70802028、70972038);教育部人文社会科学研究青年基金项目(08JC630048);江苏省软科学研究项目(BR2009069); 长期以来,大量学者一直在关注团队多元性对团队结果造成的影响。学者们采用IPO模式,基于不同的理论视角,发表了大量的研究成果,但并没得到相对一致的研究结论。本文分析认为,造成这种困境的原因包括对团队绩效界定的不一致、忽视了心理...; 关键词：团队多元性团队结果团队组成

薪酬保密及其实施效应的研究综述被引量：7: 《南京邮电大学学报（社会科学版）》2011年第4期21-27,共7页张正堂戴娟; 国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038;主持人:张正堂);国家自然科学基金项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究"(71172062;主持人:张正堂);江苏省软科学研究项目"促进技术创新的企业人力资源管理政策研究"(BR2009069;主持人:张正堂);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(2011SJB630044;主持人:刘宁); 受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以...; 关键词：薪酬保密薪酬公开实施效应

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究被引量：6: 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2011年第2期134-146,共13页张正堂赵曙明杨东; 国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金项目(70972038);江苏省软科学研究项目(BR2009069);中国企业联合会中国式企业管理人力资源专题研究项目(2007); 高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复制"和...; 关键词：异地复制快速成长高绩效人力资源实践苏宁万科

IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例被引量：1: 《中国人力资源开发》2011年第2期56-60,共5页刘宁赵会勇张正堂; 国家自然科学基金项目(70972038);江苏省软科学研究项目(BR2009069)资助; 本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。; 关键词：高级技术支持人员 IT企业绩效评价变革

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