教育部人文社会科学研究基金(08JA630043)

作品数：8被引量：72H指数：5
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相关作者：张伶谢晋宇聂婷艾树汤超颖更多>>
相关机构：南开大学复旦大学澳门科技大学天津财经大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《天津师范大学学报（社会科学版）》《管理评论》《南开学报（哲学社会科学版）》更多>>
相关主题：工作-家庭冲突中介作用实证研究影响因素创造力更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
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员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：11
《管理评论》2011年第12期100-107,115,共9页张伶 聂婷 
国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043);澳门基金会项目
本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作...
关键词：员工积极组织行为 工作匹配 工作压力 工作-家庭冲突 外倾性 
组织文化的影响:心理资本的中介作用被引量：17
《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第6期120-126,158,共7页李霞 张伶 谢晋宇 
国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)
虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视,但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用,研究结果表明:组织文化与被调查管...
关键词：组织文化 心理资本 工作绩效 职业满意度 离职倾向 
培训系统与农民工职业培训绩效关系的实证研究被引量：8
《经济管理》2011年第11期76-83,共8页张伶 何建华 
国家自然基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)
本文利用五个城市农民工抽样调查数据,分析了培训系统对农民工职业培训绩效的影响。研究发现,农民工职业培训系统包括培训方法、环境设施、培训内容、考试认证、培训教材、培训周期、培训时间等七个维度。农民工职业培训绩效包括反应与...
关键词：农民工 职业培训 培训系统 培训绩效 
情绪对创造力影响的研究综述被引量：23
《管理学报》2011年第8期1256-1262,共7页艾树 汤超颖 
国家自然科学基金资助项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金资助项目(08JA630043)
系统回顾了国内外有关情绪影响创造力的文献,对当前的主要研究成果进行梳理,总结提炼出情绪具有影响个体工作记忆、信息加工方式和工作投入的功能,从而带来了情绪影响创造力的认知路径与动机路径;并进一步指出未来研究有必要结合情绪内...
关键词：情绪 创造力 认知路径 动机路径 情绪事件 
酒店业一线员工胜任力研究被引量：2
《中国人力资源开发》2011年第6期8-11,15,共5页聂婷 胡喆华 张伶 
澳门基金会项目;国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)资助
本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
关键词：酒店业 一线员工 胜任力 
工作—家庭关系研究:积极视角被引量：4
《天津师范大学学报（社会科学版）》2011年第2期62-66,共5页张伶 李慧 
国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043)
工作和家庭是人们生活中的重要领域,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的目标,也是和谐社会的重要标志和归宿。实现这一目标需要政府、组织以及个人的共同努力。协调好工作—家庭之间的关系对于组织活力以及家庭幸福都起着非常重要...
关键词：工作—家庭关系 积极视角 社会和谐 
基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究被引量：6
《南开学报（哲学社会科学版）》2010年第3期127-134,共8页张伶 
国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043);中国博士后科学基金面上项目(20080440673);中国博士后科学基金特别资助项目(200902269)
资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发...
关键词：资源获取发展观 工作-家庭促进 工作-家庭冲突 
高科技企业员工工作—家庭冲突因素及对策被引量：1
《天津师范大学学报（社会科学版）》2009年第2期69-72,共4页张伶 刘宁 谢晋宇 
国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043);中国博士后科学基金面上项目(20080440673)
与以往的职业者相比,知识员工往往具有独特的价值观念和对个人成长的多元需求,而且他们大多接受过系统的专业教育或培训,在追求多变的挑战性工作的同时也热衷于追求美满的家庭生活。然而,现实中知识员工工作—家庭冲突普遍存在。特别是...
关键词：高科技企业 知识员工 工作-家庭冲突 影响因素 应对策略 
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