国家自然科学基金(71163009)

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相关期刊：《统计与决策》《情报杂志》《现代情报》《情报理论与实践》更多>>
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战略人力资源管理第五观:内部客户需求观被引量：3
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2021年第1期32-38,52,共8页王凌峰 姚依楠 
国家自然科学基金项目“高校专业技术职务分级与薪酬级差的客观确定”(71163009)。
战略人力资源管理概念提出已有40年,但实践中多数公司人力资源管理并未实现战略转型,主要原因之一是人力资源管理未面向公司内部客户需求进行重组与变革。使用扎根理论方法、专家意见法等典型质性研究方法,结合中国本土化实践案例,总结...
关键词：战略人力资源管理 内部客户需求 扎根理论方法 
互联网时代人文社科高被引中文论文被引峰值前移现象分析被引量：2
《图书情报导刊》2020年第10期46-51,共6页唐碧群 王凌峰 杜艳玲 
国家自然科学基金“高校专业技术职务分级与薪酬级差的客观确定”(项目编号:71163009)。
利用引文数据研究互联网时代人文社会科学高被引中文论文的被引峰值前移问题。使用Scrapy网页数据抓取程序,在CNKI引文数据库中采集了16个典型人文社会科学学科代表性中文期刊2000—2010年间发表的高被引论文截至2016年底的引文数据,统...
关键词：人文社会科学 高被引论文 被引峰值 前移现象 互联网时代 
干部推荐投票中多主体博弈与计票规则改进分析
《领导科学》2019年第21期81-83,共3页王凌峰 胡卫敏 
国家自然科学基金项目“高校专业技术职务分级与薪酬级差客观确定”(项目编号：71163009)
投票推荐是干部选拔任用制度的核心环节之一,过去只简单统计总数,没有进行分析,削弱了投票的价值。研究表明,班子、骨干、群众分类计票的新方法可以提高干部选拔的正确率,是干部民主推荐的一个制度创新尝试。
关键词：干部选拔 投票 利益方 分类计票 得票率 
基于论文被引次数内蕴结构的高校分配差距客观确定
《科技创业月刊》2016年第7期58-60,共3页王凌峰 孙英潮 
国家自然科学基金(项目编号:71163009)
当前一部分高校内部分配差距存在偏大问题,引发管理部门与教师间的冲突摩擦,不利于高校的可持续发展。目前薪酬管理理论尚不能给出高校内部分配差距的客观确定方法,导致理论与实践的脱节与滞后矛盾。使用JCR各学科领域影响因子第1名期刊...
关键词：引文数据 循证教育政策设计 高校 收入分配 差距倍数 
Guillermina Jasso分配公平个体评价理论述评
《科技创业月刊》2015年第13期89-91,共3页王凌峰 魏风劲 
国家自然科学基金(项目编号:71163009):广西战略性新兴产业发展研究基地资助
美国著名学者Guillermina Jasso 20世纪80年代初期提出一个分配公平的个体评价理论,其理论核心内容是量化刻画个体面对预期所得与实际所得之间存在的偏差,以及与个体接受度之间的函数公式关系。该理论在欧美学界被广泛关注,但目前国内...
关键词：分配公平 公平理论 个体评价 Jasso公式 
数据客观分组问题的面积比值法被引量：1
《统计与咨询》2015年第5期35-37,共3页王凌峰 孙英潮 
国家自然科学基金(71163009);广西战略性新兴产业研究基地资助
数据分组是统计分析的基础方法,但数据分组客观依据不足问题一直悬而未决,出现同一组数据使用不同分组方法的结果不同甚至矛盾的情况。本文提出"面积比值法",基本思路是各分组端点与原始数据中最大最小值连成直线构成的多边形面积和原...
关键词：数据分组 描述统计 客观方法 面积比值法 
DSSCI:基于A+指数、盈利指数、发文指数的核心期刊遴选方案——以34本图书情报类期刊为例
《科技创业月刊》2013年第10期101-103,共3页王凌峰 唐碧群 
国家自然科学基金"高校专业技术职务分区与薪酬级差的客观确定"(项目编号:71163009);广西哲学社会科学课题"2000-2010年广西哲学社会科学研究的科学计量评价"(项目编号:11DTQ005)
核心期刊被广泛用于高校科研管理中的短期学术评价,但是多年存在个别核心期刊盈利化问题。提出将发文数量、版面费指标纳入期刊评价的新分区方法(英文缩写DSSCI),有效而低成本地抑制少数核心期刊存在的盈利化问题,最后将DSSCI方法具体...
关键词：核心期刊 科研管理 版面费 盈利 DSSCI 
地方高校教师聘任问题与对策研究
《黑龙江教育（高教研究与评估）》2013年第9期87-88,共2页王凌峰 
国家自然科学基金"高校专业技术职务分区与薪酬级差的客观确定"(71163009)
从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制作绩效考核和心理契约上的准备,...
关键词：地方高校 教师聘任 岗位设置 
美式终身教职:战后变革与中国实践被引量：12
《高校教育管理》2013年第3期83-89,共7页王凌峰 
国家自然科学基金项目(71163009)
战后美式终身教职面临的主要批评有:人力成本高昂、岗位调整难度较大;对教学没有引起足够的重视;实行非升即走下的"Publish or Perish"短期考核压力过大,容易诱发学术造假现象;容易导致Lazy Professor现象。为应对以上问题,美国国内各...
关键词：高等教育改革 教师聘任 师资管理 终身教职 
高校科研成果量化赋分的成果数量比值法被引量：2
《现代情报》2013年第5期85-88,共4页王凌峰 
国家自然科学基金"高校专业技术职务分级与薪酬级差的客观确定"(编号:71163009)
为了控制管理成本,国内高校普遍采用科研量化管理,但是高校科研量化方案普遍未说明依据,需要予以明确。文献[5]提出一种科研成果量化赋分方法,但该方法存在理论基础薄弱、数据口径不一致、数据来源权威性可改进等不足,采用定序合作博弈...
关键词：科研量化管理 客观赋分 成果数量比值 定序合作博弈 
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