国家自然科学基金(70772054)

作品数：25被引量：351H指数：11
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关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究被引量：11
《管理学报》2013年第9期1323-1329,1351,共8页赵书松 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70772054);教育部人文社会科学研究资助项目(11YJC630296;09YJA630045)
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用;人际促进...
关键词：关系绩效考核 知识共享 知识共享动机 工作控制点 
人口统计变量对员工组织承诺影响的实证分析被引量：4
《江西财经大学学报》2012年第6期43-51,共9页汪新艳 
国家自然科学基金资助项目(70772054)
对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查,通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现:(1)在三种组织承...
关键词：人口统计变量 组织承诺 情感承诺 规范承诺 持续承诺 
绩效考核政治性对个体知识共享行为影响的实证研究被引量：16
《南开管理评论》2012年第3期150-160,共11页赵书松 
国家自然科学基金项目(70772054、70972016)资助
随着组织政治和管理伦理成为理论界和实践界共同关注的热点问题,越来越多的学者开始研究管理者在绩效考核过程中的政治性操作对员工工作场所行为的影响。基于结构方程技术的实证分析发现,积极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著...
关键词：绩效考核政治性 知识共享动机 知识共享 工作控制点 
360度绩效反馈对个体知识共享的作用机制被引量：4
《情报杂志》2012年第6期116-124,共9页赵书松 
教育部人文社会科学研究项目"社会转型期员工弱势心理的影响因素;形成机制与干预策略"(编号:11YJC630296);"信息伦理与绩效考核交互作用的影响机制及应用研究"(编号:09YJA630045);国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(编号:70772054)
如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360度绩效反馈对员工知识共享行为的影响。实证结果表明,360度绩效反馈对员工知识共享...
关键词：360度绩效反馈 知识共享 知识共享动机 工作控制点 
团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究被引量：6
《图书情报工作》2011年第24期90-96,共7页赵书松 廖建桥 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(项目编号:70772054)研究成果之一
认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效考核对员工知识共享行为的影响。实证结果表明:团队性绩效反...
关键词：团队性绩效考核 知识共享 动机 工作控制点 
新生代员工学习意愿与企业导师知识共享行为被引量：14
《经济管理》2011年第10期87-93,共7页陈诚 文鹏 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(70772054)
基于个体动机理论,本文探讨了新生代员工(徒弟)的学习意愿、组织奖励及导师个性(开放性与尽责性)对企业导师知识共享行为的影响。通过选取湖北省164个师徒配对样本,运用层级回归分析表明,新生代员工(徒弟)的学习意愿对导师的知识共享知...
关键词：企业导师制 知识共享行为 新生代员工学习意愿 组织奖励 个性 
基于ERG理论的企业导师知识共享管理策略研究被引量：11
《图书情报工作》2011年第16期99-102,110,共5页陈诚 廖建桥 文鹏 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(项目编号:70772054)研究成果之一
基于企业导师制及知识共享已有的文献,以"ERG理论"为分析框架,从生存安全、人际关系和成长发展动机三个方面,深入探析企业导师知识共享行为的影响因素,并提出相应的推进策略,以期为我国企业导师知识共享行为理论和实践提供有益的启示。
关键词：ERG理论 企业导师 知识共享 
团队特征变量对知识共享影响的实证研究被引量：3
《情报理论与实践》2011年第1期63-67,79,共6页常涛 廖建桥 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(项目编号:70772054);山西省高等学校哲学社会科学研究项目"团队性绩效考核对知识共享的影响研究"(项目编号:20092002)的成果之一
本文探讨了影响知识共享的团队特征变量,并采用多层线性模型(HLM)对234个工作团队的813名成员的有效调查问卷进行了实证检验。结果表明,互依性(即任务互依性和成果互依性)与团队效能感均对知识共享起到积极影响作用;成员能力梯度对知识...
关键词：团队 知识共享 实证研究 
团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究被引量：23
《科研管理》2011年第1期111-121,共11页常涛 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目:绩效考核对团队成员知识共享的影响研究;70772054;2008.01-2010.12
在文献研究的基础上,本文提出了团队性绩效考核对知识共享的影响模型,并通过234个工作团队的813名成员的有效调查问卷进行了实证检验。结果表明,团队性绩效考核不会直接促进知识共享,而是通过团队成员的分配公平感、人际信任、团队承诺...
关键词：绩效考核 团队 知识共享 作用机制 
我国专业技术人员与管理人员胜任特征差别研究被引量：7
《科学学与科学技术管理》2010年第11期189-193,共5页廖建桥 石薇 陈诚 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(70772054)
基于国内对各类专业技术人员和管理人员胜任特征模型的既有研究,通过频次统计法提炼出我国专业技术人员和管理人员胜任特征要素,并据此编制问卷,调查了252名专业技术人员和218名管理人员;采用因素分析和结构方程模型,提出并验证了我国...
关键词：专业技术人员 管理人员 胜任特征 
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