广东省社会科学规划项目(0304B11)

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相关作者：凌文辁方俐洛于海波李锐郑晓明更多>>
相关机构：暨南大学中国科学院北京师范大学清华大学更多>>
相关期刊：《心理学报》《管理科学学报》《心理科学进展》《经济论坛》更多>>
相关主题：组织学习学习型组织组织支持感影响因素多层线性模型更多>>
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组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系被引量：3
《科学学与科学技术管理》2007年第12期145-150,共6页于海波 郑晓明 方俐洛 凌文辁 
北京师范大学社会科学基金项目(104952);中国科学院知识创新项目;广东省社会科学基金项目资助(03/04B11)
根据文献综述、案例整理、访谈、开放式问卷得到调查问卷。268份有效调查问卷的探索性因素分析结果表明,我国企业组织学习内部推动因素由"持续发展、组织支持、开放合作、尊重个性"4因素构成。相关分析结果表明,组织学习内部推动因素具...
关键词：组织学习 组织学习内部推动因素 学习型组织 组织学习取向 
我国企业组织学习的内部机制、类型和特点被引量：10
《科学学与科学技术管理》2007年第11期144-152,共9页于海波 郑晓明 方俐洛 凌文辁 
国家自然科学基金项目(70572010);广东省社会科学基金项目(03/04B11);北京师范大学社会科学基金项目(104952)
全国大规模调查得到的982份有效问卷的统计分析结果表明,我国企业组织学习是以个体、团体、组织层和组织间学习为主线,开发式和利用式学习为内容的过程。学习类型是个体或集体层的利用式学习。企业偏重团体学习而忽视开发式学习,民营企...
关键词：组织学习 组织学习机制 组织学习类型 利用式学习 开发式学习 
组织学习及其作用机制的实证研究被引量：42
《管理科学学报》2007年第5期48-61,共14页于海波 方俐洛 凌文辁 
北京师范大学社会科学基金资助项目(104952);中国科学院知识创新资助项目;广东省社会科学基金资助项目(03/04B11)
组织学习的结构和作用机制是组织学习研究中的两个迫切需要解决的基本问题.根据访谈、编码和预试,对来自全国不同地区43家企业的982名管理者和员工的问卷调查数据进行了分析.探索性和验证性因素分析结果表明,中国企业的组织学习包括组...
关键词：组织学习 多层线性模型(HLM) 中介变量 调节变量 学习型组织 
工作投入研究的现状被引量：133
《心理科学进展》2007年第2期366-372,共7页李锐 凌文辁 
国家自然科学基金(70571029);教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03/04B11)资助
工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入...
关键词：工作投入 测量 影响效果 影响因素 
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响被引量：45
《心理学报》2007年第2期311-320,共10页于海波 方俐洛 凌文辁 郑晓明 
北京师范大学社会科学基金项目(104952);中国科学院心理研究所知识创新项目;广东省社会科学基金项目(03/04B11)资助。
为了探讨组织信任对个体和组织的作用,在全国不同地区43家企业进行了问卷调查,得到801份有效问卷。结果表明,在个体方面,多层线性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的结果显示组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正...
关键词：组织信任 离职意向 组织学习 组织创新 多层线性模型(HIM) 
基于人与团队匹配的招聘模式被引量：4
《经济论坛》2006年第20期84-85,共2页詹延遵 凌文辁 
广东省社会科学基金(03/04B11)资助。
关键词：招聘模式 匹配 JOSEPH 问题解决方式 团队成员 专业技能 高效能团队 管理大师 
组织支持感及其改善途径被引量：2
《经济论坛》2006年第20期86-87,共2页侯奕斌 凌文辁 
广东省社会科学基金(03/04B11)资助。
关键词：组织支持 经济全球化进程 企业管理者 组织关系 承诺问题 组织行为学 外部竞争 优秀人才 
组织支持感及其改善途径被引量：17
《现代管理科学》2006年第11期18-19,共2页侯奕斌 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03/04B11)资助
组织支持感概念的提出和研究的兴起,有其特定的社会背景。文章首先简要介绍了组织支持感的内涵、心理机制及作用,然后着重探讨了改善员工组织支持感的方法和途径。
关键词：组织支持 组织支持感 心理机制 作用 改善途径 
适应性绩效理论及其应用被引量：7
《现代管理科学》2006年第11期27-28,共2页李锐 叶莲花 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03/04B11)资助
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：任务绩效 关系绩效 适应性绩效 
授权认知理论及其对管理的启示被引量：7
《现代管理科学》2006年第10期21-22,共2页李锐 叶莲花 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03/04B11)资助
授权认知是个体对授权的心理体验的综合体。研究表明员工的授权认知对他们的工作态度、工作行为及绩效均具有显著的影响。文章在对授权认知的内涵及作用机制进行简要介绍的基础上,着重分析了改善员工授权认知的途径和策略。
关键词：授权 授权认知 作用机制 启示 
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