国家自然科学基金(70171046)

作品数：28被引量：4858H指数：19
导出分析报告
相关作者：龙立荣王南南龙建周浩李晔更多>>
相关机构：华中师范大学华中科技大学江汉大学中国科学院更多>>
相关期刊：《心理学报》《心理科学》《人类工效学》《中国临床心理学杂志》更多>>
相关主题：职业承诺护士程序公正分配公正互动公正更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
自我肯定对自尊及自我评价的影响被引量：17
《中国临床心理学杂志》2014年第3期390-393,385,共5页钟毅平 陈智勇 罗西 王锡爱 易文婷 
国家自然科学基金项目:内隐自我正面偏见的机制及可变性研究(70171046)
目的:考察自我肯定对自尊及不同威胁情境下自我评价的影响。方法:实验一采用单因素两水平被试间设计,40名被试随机分配至特征肯定和控制组;实验二在实验一基础上,增加了社会比较这一变量,采用2×2被试间设计,100名被试随机分配至4个组...
关键词：自我肯定 自尊 社会比较 自我评价 
大学毕业生专业对口就业指标体系的构建被引量：29
《教育研究与实验》2009年第1期87-91,共5页贺伟 龙立荣 
国家自然科学基金资助(项目号:70171046)
本研究借鉴Dauffenbach专业距离的概念,并结合我国高等教育的现状,从课程体系结构和实际岗位需求两方面出发,采用偏离率加权求和的思想开创性地构建了专业对口率指标体系,用以测量个体专业对口就业的程度,将专业对口的概念进行个性化和...
关键词：毕业生 就业 专业对口率 职业生涯成功 
大学生职业成熟度的课程干预研究被引量：35
《心理发展与教育》2007年第3期103-106,共4页谢员 龙立荣 
国家自然科学基金(70171046);国家留学人员科研启动基金(教外司[2005]383号)资助
为探索课程干预对提高大学生职业成熟度的效果,对120名大学生进行了10次共25小时的辅导,使用择业自我效能感(CDMSE)和职业选择态度(VDI)问卷对实验组和对照组实施了前后测量。结果表明:(1)课程干预后,实验组被试的择业自我效能感和择业...
关键词：职业成熟度 课程干预 大学生 
优势分析方法及其应用被引量：67
《心理科学》2006年第4期922-925,共4页谢宝国 龙立荣 
国家自然科学基金资助(项目号:70171046)
优势分析是近年来由Budescu等人新发展起来的一种确定多元回归方程中各预测变量相对重要性的方法。与传统方法相比,优势分析突出的特点是,全面比较了在由全模型所衍生出来的所有子模型情况下,各预测变量(X1,X…XP)在解释或预测标准变量...
关键词：优势分析 回归分析 多元统计 
西方指导关系的理论概述被引量：20
《心理科学进展》2006年第3期450-455,共6页杨英 龙立荣 
国家自然科学基金(70171046);国家留学基金项目。
指导关系研究是西方组织行为学界近30年来比较关注的话题,然而国内对它的介绍却非常少。作者总结了大量的国外文献,从指导关系的定义、功能、发展阶段和类型四个方面进行了详细的论述。现在西方指导关系的研究已经从理论建构转向了影响...
关键词：指导关系 指导功能 职业相关支持 心理社会支持 
现阶段护理人员心理健康状况调查分析被引量：15
《护理学杂志》2005年第18期63-65,共3页尹凤玲 邓鸣鸣 谭玉华 
国家自然科学基金资助项目(70171046)
目的了解现阶段护理人员心理健康状况。方法采用SCL-90症状自评量表及应对方式量表对256名护士进行调查。结果护理人员SCL-90评分除在人际敏感因子上低于常模外,躯体化、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性以及总分均高于常模(P<0.05、P<...
关键词：护士 心理健康 应对方式 数据收集 
研究生指导行为的评价与分类被引量：15
《高等教育研究》2005年第6期50-53,共4页龙立荣 杨英 
国家自然科学基金资助项目(70171046)
导师在研究生培养过程中具有举足轻重的作用,其指导行为直接关系到研究生的培养质量。指导行为具有学业支持和心理支持功能,其评价指标分为客观绩效指标与主观绩效指标,导师和研究生之间存在工具型、情感型、理性型和教练型四种不同的...
关键词：研究生教育 指导关系 指导绩效评价 指导行为分类 
绩效考核中宽大效应的成因及控制方法被引量：14
《心理科学进展》2005年第6期806-813,共8页周浩 龙立荣 
国家自然科学基金资助(项目号:70171046)
绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指...
关键词：绩效考核 宽大效应 考核者 
分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异被引量：39
《心理学报》2005年第5期687-693,共7页周浩 龙立荣 王燕 王忠军 吴怡 柯善玉 
国家自然科学基金资助(项目号:70171046)。
以大学生奖学金评比为例,探讨了组织公正各维度影响效果的差异。选取661名大学生为被试,采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事法(scenarios)呈现刺激,研究了奖学金评比中分配公正、程序公正、互动公正对大学生学习投入、班级荣誉感、...
关键词：组织公正 组织不公正 分配公正 程序公正 互动公正 
职业生涯高原研究述评被引量：45
《心理科学进展》2005年第3期348-355,共8页谢宝国 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目(70171046)
职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本...
关键词：职业 职业生涯停滞 职业生涯高原 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部