国家自然科学基金(70002007)

作品数：15被引量：122H指数：8
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相关作者：王秀红卓德保张志宏刘源李春晓更多>>
相关机构：郑州航空工业管理学院西安交通大学北京航空航天大学河南工业大学更多>>
相关期刊：《北京航空航天大学学报（社会科学版）》《科学技术与工程》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》更多>>
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主体隐性知识转化的系统动力学模型研究被引量：18
《科学学与科学技术管理》2006年第5期90-94,共5页王秀红 刘源 
国家自然科学基金项目(70002007);航空基金项目(05J55004);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目(2004-JKGHA-178);河南省科技厅项目(0413011830和0513022300)
知识管理的核心是将主体隐性知识转化为组织知识,从隐性知识主体、组织、隐性知识受体三者在隐性知识转化过程中的行为角度出发,分析了主体隐性知识转化的影响因素及其之间的关系,建立了主体隐性知识转化的系统动力学模型,该模型从定量...
关键词：隐性知识 知识转化 系统动力学 知识存量 
应用解释结构模型分析主体隐性知识转化机制被引量：5
《情报科学》2006年第3期475-480,共6页王秀红 刘源 
国家自然科学基金项目(70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目(2004-JKGHA-178);河南省教育厅规划项目(200510485018)
隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源泉,本文在阐述了主体隐性知识转化障碍的基础上,全面分析了影响主体隐性知识转化的因素,并应用解释结构模型对这些因素的相互关系进行了科学的分析与评价,文章结合某企业的具体实例,重点探讨了...
关键词：知识管理 隐性知识 知识转化 影响因素 解释结构模型 
组织知识管理绩效评价研究被引量：21
《科学学与科学技术管理》2006年第3期64-67,74,共5页王秀红 
国家自然科学基金"质量功能展开评价研究"(70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目"隐性知识转移的动力机制研究"资助项目(2004-JKGHA-178)
随着知识管理在企业中的应用,如何科学合理地对知识管理的绩效进行评价成为企业家最为关心的问题之一。从组织知识存量的层次结构及其动态发展过程的角度,对知识管理绩效评价的指标体系进行分析和设计,并运用模糊综合评价方法建立了绩...
关键词：知识管理 知识存量 绩效评价 模糊综合评价法 
主体隐性知识转化的解释结构模型研究被引量：8
《情报杂志》2006年第2期49-51,共3页王秀红 
国家自然科学基金项目(编号:70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目(编号:2004-JKGHA-178);河南省教育厅规划项目(编号:200110485018)
在阐述了主体隐性知识转化模型研究现状的基础上,结合华一公司的具体实例,建立了主体隐性知识转化的解释结构模型,重点探讨了该方法的应用及结果分析,并给出了解决问题的思路和过程。
关键词：隐性知识 知识转化 解释结构模型 
企业知识存量的模糊多层次评价模型研究被引量：9
《情报杂志》2005年第8期8-10,共3页王秀红 王高平 
国家自然科学基金资助项目(编号:70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目(编号:2004-JKGHA-178)。
从企业的价值目标出发,将企业知识存量划分为核心能力层、组织结构层、团队与员工内隐层三个层次,建立了评价各层次知识存量的指标体系;并运用模糊多层次分析模型对组织的知识存量进行评价,最后通过调查的案例对该指标体系和模型进行验证。
关键词：企业知识存量 知识管理 知识层次 评价模型 指标体系 
组织知识存量的模糊多目标分析评价模型被引量：7
《情报科学》2005年第8期1147-1152,共6页王秀红 
国家自然科学基金项目(70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目(2004-JKGHA-178)
组织知识存量的准确测度与合理评价是进行有效知识管理的基础。本文从组织知识管理的价值目标出发,将组织知识分为核心能力层、组织结构层、团队与员工内隐层,建立了评价各层次知识存量的指标体系;并运用模糊多目标分析法对组织的知识...
关键词：知识存量 知识管理 知识层 评价模型 指标体系 
主体隐性知识转移的博弈模型被引量：15
《情报杂志》2005年第4期5-7,共3页王秀红 卓德保 
国家自然科学基金资助项目 (编号 :70 0 0 2 0 0 7)。
在分析隐性知识及其主体特征的基础上,建立了主体隐性知识转移的博弈模型。该模型将影响主体隐性知识转移的两大因素——经济利益与社会认可程度恰当地结合起来,从本质上把握了主体隐性知识转移的机制与过程。
关键词：隐性知识 知识转移 博弈模型 知识主体 
创业企业家历史贡献的测量研究
《科学学与科学技术管理》2004年第11期137-140,共4页张志宏 
国家自然科学基金资助项目(70002007);教育部人文社会科学研究"十五"规划资助项目(01JA630034);河南省社会科学资助项目(2002FZH003)
分析了政府与企业家之间对创业企业家历史贡献的博弈选择熏在人力资本增值性的理论基础上建立了创业企业家以净资产增长额的分割为基础的历史贡献量化模型熏认为应根据创业企业家的不同情况进行合理的制度安排熏尽快建立激励性的现代薪...
关键词：创业 企业家 历史贡献 人力资本 测量方法 净资产增长额 薪酬制度 
我国人力资本信用管理机制构建研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2004年第10期108-112,共5页张志宏 
国家自然科学基金资助项目(70002007);教育部人文社会科学研究"十五"规划资助项目(01JA630034)
信用是人力资本的重要特性。学校、用人单位、一般信用系统应在政府人事部门的领导下整合个体人力资本的信用数据,构建公用数据库,供给微利型的人力资本信用公司使用,为人力资本定价提供良好的应用基础。同时,应建立面向国际社会开放的...
关键词：中国 人力资本管理 信用管理机制 数据库 
以EVA为内核的人力资本产权激励制度研究被引量：9
《南开管理评论》2004年第5期77-80,86,共5页张志宏 段兴民 
国家自然科学基金项目(70002007);教育部人文社会科学研究"十五"规划项目(01JA630034)资助
人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值...
关键词：EVA 经济增加值 人力资本价值 AHP 层次分析法 BSC 平衡记分卡 绩效评价指标 产权激励 
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