南通市人事局

作品数：51被引量：20H指数：3
导出分析报告
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文主题：人才资源人力资源人事人才工作人事工作人力资源管理更多>>
发文期刊：《南通大学学报（教育科学版）》《沿海经济（江苏）》《江海纵横》《领导科学论坛》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
建立和完善人事争议调解制度的思考被引量：1
《江海纵横》2010年第1期34-36,共3页沈晓林 
调解制度在中国有着源远流长的历史，是一个具有中国特色的司法理念。它指在相关部门的主持下，由当事人双方进行协商，就权利和义务问题达成协议，合情、合理、合法地解决争议的活动，既体现了现代法治的基本原则，又体现了我国传统文...
关键词：调解制度 人事争议 司法理念 中国特色 现代法治 传统文化 以和为贵 国际司法 
南通创新公务员考核出实效
《中国人才》2009年第9期29-30,共2页
考核工作是公务员管理的基础工作，也是正确评价公务员德才表现和工作实绩、实行科学管理的重要手段。近几年来，我市认真贯彻落实《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》，创新思路，严格程序，规范操作，在构建公务员考核体系，推...
关键词：公务员考核 南通 《公务员法》 “三位一体” 公务员管理 科学管理 创新思路 规范操作 
以科学发展观指导公文办理工作
《办公室业务》2009年第8期28-30,共3页程晋乐 
科学发展观作为已经被实践证明的正确理论，具有广泛的指导意义。学习实践科学发展观，要善于用科学发展的理论指导具体实践，做到学有所思、学以致用。办公室人员要自觉地把科学发展观贯彻到公文办理的实践中，确保本部门、本单位的公...
关键词：科学发展观 公文办理 办理工作 学习实践 办公室人员 学以致用 
技师评聘工作的思考
《江海纵横》2008年第4期63-64,共2页郁桂东 
机关事业单位技术工人岗位等级考试考核工作是人事人才管理工作的的重要组成部分，是全面提升机关事业单位技术工人素质，充分调动技术工人积极性的重要举措。而机关事业单位技师评聘工作又是岗位等级考试考核工作的较高形式，它对机关...
关键词：评聘工作 技师 机关事业单位 技术工人素质 人才管理工作 考试考核 岗位等级 高级技能人才 
江苏省南通市社会公益类事业单位改革扫描
《公共行政与人力资源》2008年第6期39-42,共4页金品旗 陆国强 周建国 
本文从决策思路、分类实施、稳妥整合、职能规范、深化配套等方面，对南通市社会公益类事业单位改革的历程进行了回顾，介绍了事业单位改革的相关经验，对调整结构、重组资源、加快转型的改革举措进了剖析，并从后续深化创新管理体制、...
关键词：江苏南通 社会公益类 事业单位 改革 
服务期协议违约金适用三题被引量：2
《江海纵横》2008年第3期41-44,共4页沈晓林 
作为发展中的大国，我国拥有丰富的人力资源，但却紧缺高精尖人才。为此，相当多的用人单位不惜重金引进人才，不惜巨资培养人才，以求在激烈的市场竞争中争得一席之地，服务期协议由此应势而生。然而，人往高处走乃人才资源市场配置与...
关键词：违约金 服务期 协议 引进人才 人力资源 用人单位 培养人才 市场竞争 
试论学习型处室建设
《江海纵横》2007年第4期59-61,共3页陈珏新 
建设全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是党中央贯彻科学发展观的重要方略。一个建设学习型组织建设的热潮正在全社会上掀起，创建学习型政府组织更是时代的要求。处室是机关的细胞，处室的建设是机关建设的基础。创...
关键词：学习型处室 学习型组织建设 学习型政府组织 学习型社会 人的全面发展 机关建设 科学发展观 学习型机关 
探讨人事仲裁举证责任分配
《中国人才》2007年第11期75-76,共2页王志平 张朗昌 
举证责任的分配是否公平,将直接影响到当事人仲裁或诉讼的成败;如果缺乏一个公正的、合理的标准,将直接影响到当事人的举证情绪,影响到当事人对我国仲裁与诉讼制度的信任度。
关键词：举证责任分配 人事仲裁 诉讼制度 当事人 信任度 公平 公正 标准 
壮大企业科技创新人才队伍——南通市工业企业创新型科技人才队伍建设的调研
《中国人才》2007年第3期58-59,共2页汤明銮 
企业是自主创新的主体,增强自主创新能力需要加强企业科技创新人才队伍建设。我国企业科技创新人才队伍建设现状及努力方向。
关键词：科技人才队伍建设 企业科技创新 工业企业 南通市 调研 创新型 自主创新能力 
培训组织过程中的心理效应
《南通大学学报（教育科学版）》2006年第4期42-44,共3页陈锡龙 
随着知识经济时代和学习型社会的到来,学习培训日益引起人们的关注和重视。了解和把握培训组织过程中主要存在的六种心理效应,分析它们的特点及其相互关系,对推动培训活动的高效开展并促使其进入良性互动具有重要意义。
关键词：培训 组织 心理效应 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部