员工创新行为

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促进还是抑制?感知问责对员工创新行为的“双刃剑”影响
《软科学》2025年第2期124-130,共7页张克英 魏馥雅 蒋淼 
国家社会科学基金项目(20BGL054);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JT017)。
基于压力认知评价理论,构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现:感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为,另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为;工作自主性正向调节感知问责与工作...
关键词：感知问责 员工创新行为 工作投入 情绪耗竭 工作自主性 
上级信任感知对员工创新行为的影响机制研究——一个双重链式中介效应模型被引量：1
《软科学》2023年第6期131-137,共7页张兰霞 韦彩云 孙欣 
国家自然科学基金项目(71672031)。
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊和工作-家庭增益以及角色超载和工作-家庭冲突的双重链式中介作用。研究表明,上级信任感知对组织自尊有显...
关键词：上级信任感知 组织自尊 角色超载 工作-家庭增益 工作-家庭冲突 创新行为 
心理授权与员工创新行为关系的元分析被引量：5
《软科学》2022年第6期93-97,共5页雍少宏 张森森 牛晓茹 陈鸾 
国家自然科学基金项目(71561021);宁夏重点研发计划项目(软科学方向)(2018BEB03029)。
通过元分析方法探讨心理授权及其4个维度(自我效能、自我决定、工作意义、工作影响)与员工创新行为之间的相互关系与潜在影响因素。通过中英文文献检索与筛选,共有33篇文献105个独立样本符合元分析标准(N=10556)。结果显示,心理授权及...
关键词：组织行为 员工创新行为 元分析 心理授权 调节效应 
远程工作对员工创新行为的“双刃剑”效应被引量：11
《软科学》2022年第6期98-105,共8页王辉 肖宇婷 
湖南省自然科学基金青年项目(2019JJ50594)。
基于工作要求—资源模型和解释水平理论,构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量,上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的影响机制模型。运用SPSS 23.0和MPLUS 7.0软件对254份问卷进行实证分析。结果表明:(1)角色模糊在远程...
关键词：远程工作 角色模糊 工作自主性 上级响应性 员工创新行为 
不合规任务对员工创新行为的影响机制研究被引量：14
《软科学》2022年第1期114-119,共6页杨建锋 谢鹏 杨文艳 乔小涛 
国家自然科学基金项目(71562017、72062017)。
基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新...
关键词：不合规任务 工作意义感 消极情绪 员工创新行为 积极归因 
工作强化对员工创新行为的双刃效应研究被引量：3
《软科学》2021年第12期95-100,共6页门贺 赵慧军 焦昕婷 
国家自然科学基金项目(71672118)。
基于工作要求—资源模型,探讨了工作强化对员工创新行为的非线性关系,提出工作强化对员工创新行为同时存在损耗效应与增益效应,并考察了知识获取与家庭支持型领导在工作强化与员工创新行为间的作用机制。通过对339份领导员工配对样本数...
关键词：工作强化 知识获取 员工创新行为 家庭支持型领导 
仁慈型领导对新生代员工创新行为的影响被引量：7
《软科学》2021年第9期81-87,共7页芦慧 杨芳 陈晴晴 邹佳星 
国家自然科学基金项目(71603255、71974189);国家社会科学基金重大项目(19ZDA107)。
围绕仁慈型领导能否以及如何履行"企业关键代理人"角色进而提升员工创新行为的问题,聚焦新生代知识型员工,引入状态感恩和关心组织作为链式中介,并将换位思考和领导组织化身纳入边界条件,探究仁慈型领导对新生代员工创新行为的作用机制...
关键词：仁慈型领导 员工创新行为 状态感恩与关心组织 换位思考 领导组织化身 
不合规任务对员工创新行为的作用机制研究——基于情绪耗竭和道德型领导视角被引量：11
《软科学》2021年第9期88-92,99,共6页张少峰 张彪 卜令通 魏玖长 
国家自然科学基金面上项目(72072084);国家自然科学基金重点项目(71732002);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(YD2040002015)。
以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为有显著的负向影响;情绪耗竭在不合规任务与员工创新行为间起到部分中介作用...
关键词：不合规任务 员工创新行为 情绪耗竭 道德型领导 资源保存理论 
建设性争辩、真实型领导对工作重塑与创新的影响被引量：8
《软科学》2021年第4期99-105,共7页何文心 刘新梅 
国家自然科学基金项目(71572140)。
基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响。通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建...
关键词：工作重塑 建设性争辩 真实型领导 员工创新行为 
领导幽默对员工创新行为的影响--有调节的双中介模型被引量：7
《软科学》2020年第9期103-108,共6页刘云 杨东涛 安彦蓉 
国家自然科学基金项目(71372027);南京大学博士研究生创新创意研究计划项目(CXCY18-03)。
基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默正向影响员工创新行为;领导-下属交换关系和积极情绪发挥中介作用;员工传统性在领导幽默与领导-下属交换...
关键词：领导幽默 领导-下属交换关系 积极情绪 员工传统性 创新行为 
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